Ответ на вопрос №168367: Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно (выберите несколько правильных ответов): в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка в случаеУвольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных - Ответ на вопрос №168367Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных - Ответ на вопрос №168367
2024-10-202024-10-20СтудИзба
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных - Ответ на вопрос №168367
Вопрос
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно (выберите несколько правильных ответов):- в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка
- в случае признания работником своей вины
- при наличии вины в действиях (бездействии) работника
- если основанием к увольнению работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ послужило последнее по времени виновное неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание
Ответ
Этот вопрос в коллекциях

Ответы на все тесты ВГАПС, НИИДПО, НСПК, помощь с закрытием сессий, а также другие работы и услуги - у меня в профиле, переходите :)