Промышленное предприятие среднего бизнеса, находится - Ответ на вопрос по менеджменту №2370198

Вопрос

Промышленное предприятие среднего бизнеса, находится на стадии динамического роста, быстрорастущего и захватывающего соответствующие сегменты рынка предприятия. Для продолжения ускоренного роста и выдерживания жесткой конкуренции с аналогичными предприятиями принято решение об усилении материального стимулирования ключевых специалистов и рядовых работников. Директору по персоналу поручено проанализировать ситуацию на рынке труда, у аналогичных предприятий по уровню и структуре компенсационного пакета в данном регионе и подготовить свои предложения по конкретным изменениям Положения по оплате труда.

Какие базовые принципы трудовой мотивации, а именно материального вознаграждения в зависимости от стадии жизненного цикла — динамического роста, должен учесть директор по персоналу при разработке предложений. Дайте развернутый ответ.

• Для продолжения ускоренного роста и выдерживания жесткой конкуренции с аналогичными предприятиями рекомендовано в компенсационный пакет включать конкурентоспособную основную заработную плату для привлечения и удержания сотрудников, высокий уровень премий для повышения эффективности и значимого вклада сотрудников. Конкурентоспособность заработной платы определять по результатам мониторинга рынка труда данной отрасли в конкретном регионе и выражать в средней рыночной заработной плате (СРЦ) по этому виду деятельности.
• Для продолжения ускоренного роста и выдерживания жесткой конкуренции с аналогичными предприятиями рекомендовано в компенсационный пакет включать низкую или среднего уровня основную заработная плата (тарифную ставку), умеренное премирование краткосрочного характера, предоставлять небольшую долю участия в бизнесе для удержания ключевых сотрудников, а также использовать дифференцированные пакеты корпоративных льгот для повышения качества жизни работников. Уровень тарифной ставки определять по годовым результатам мониторинга рынка труда и средней рыночной заработной плате (СРЦ) по этому виду деятельности.
• Для продолжения ускоренного роста и выдерживания жесткой конкуренции с аналогичными предприятиями рекомендовано перейти на режим жесткой оптимизации расходов по фонду оплат труда, выплачивать рыночную среднюю или ниже на 10 – 15 процентов основную заработную плату, использовать программы минимальных или средних по размеру премий для удержания ключевых сотрудников, а также использовать минимальные пакеты корпоративных льгот для повышения качества жизни работников. Уровень средней рыночной заработной платы (СРЦ) определять по результатам опросов работников аналогичных предприятий в данном регионе.
  
  

Ответ