На среднем по численности предприятии, производящем - Ответ на вопрос по менеджменту №2370196

Вопрос

На среднем по численности предприятии, производящем продукцию для военно-промышленного комплекса страны, за последний год значительно возросло количество сверхурочной работы (переработок) для работников среднего и низшего звена. Для данной категории специалистов и исполнителей в порядке компенсации такой дополнительной работы в компенсационном пакете предусмотрена выплата персональных надбавок, размер которой носит индивидуальный характер и определяется непосредственным руководителем по итогам каждого месяца. Такой подход не выполняет в полном объеме компенсирующую функцию дополнительных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, носит субъективный характер и нарушает трудовое законодательство. Специалисту по управлению персоналом поручено подготовить предложения по пересмотру компенсационных доплат, зависящих от условий, режима и характера труда.

Какие базовые принципы, обеспечивающие индивидуализацию оплаты труда с учетом факторов, не зависящих непосредственно от компетентности и результативности самого работника, специалист службы персонала должен учесть при подготовке предложений по пересмотру компенсационных доплат?

• В данной ситуации требуется ввести косвенные компенсации в компенсационный пакет – стимулирующие надбавки, вызванные объективными внешними обстоятельствами. Данные выплаты стимулируют сотрудника, носят персональный характер и связаны с личными и деловыми качествами конкретного работника, а именно, высоким профессионализмом, исполнением дополнительных функций, расширением объема работ и зоны обслуживания, особыми уникальными знаниями или достижениями.
• В данной ситуации требуется ввести косвенные компенсации в компенсационный пакет – доплаты, вызванные объективными внешними обстоятельствами. Такие доплаты будут компенсировать сотруднику дополнительные усилия и повышенное внимание, вызванные сверхурочной работой, в выходные и праздничные дни, работой в ночное время, исполнением сложных и важных работ в напряженных условиях или при ненормированном рабочем графике.
• В данной ситуации требуется ввести в компенсационный пакет дополнительные льготы для сотрудников – выплаты, привилегии, услуги, предоставляемые компанией сотрудникам в добровольном порядке. Данные льготы повышают жизненный уровень работников, являются дополнительной материальной семейной поддержкой, выступают инструментом высокой мотивации работников к добросовестному труду, корпоративной лояльности, ощущению сопричастности к общему делу.

Ответ