В крупной промышленной компании, находящейся на - Ответ на вопрос по менеджменту №2370194

Вопрос

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для приглашения новых сотрудников необходимо определиться с размером основной (гарантированной) заработной платы, то есть с должностными окладами по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил изучить региональный рынок труда относительно средних рыночных цен по конкретным видам деятельности.

Какими рыночными параметрами, законами должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера тарифных ставок: часовой, дневной, месячной (должностной оклад) по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.

• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом спроса, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. То есть, чем больше вакансий и меньше соискателей по конкретным видам деятельности, тем выше будет уровень основной заработной платы, который привлекает и удерживает сотрудника в данной компании. Таким образом, установление размера должностного оклада в рамках средней рыночной цены и выше по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда высококвалифицированных специалистов для новых должностей.
• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. То есть, чем меньше вакансий и больше соискателей по конкретным видам деятельности, тем ниже будет уровень основной заработной платы, который привлекает и удерживает сотрудника в данной компании. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере ниже средней рыночной цены по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда высококвалифицированных специалистов для новых должностей.
• Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда величина предложения труда находится в обратной зависимости от его цены. То есть, чем меньше вакансий и больше соискателей по конкретным видам деятельности, тем ниже будет уровень основной заработной платы, который привлекает и удерживает сотрудника в данной компании. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере значительно выше средней рыночной цены по этому виду деятельности вызовет у работодателя сложности по привлечению с рынка труда специалистов средней квалификации для новых должностей.
  
  

Ответ