В компании среднего бизнеса, работающей в - Ответ на вопрос по менеджменту №2370193

Вопрос

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона, мотивируя предоставляемыми большими возможностями повышения своего дохода. Проведя анализ сложившейся ситуации, директор по персоналу готовит Служебную записку руководителю организации с предложением о пересмотре действующей системы премирования, не включающей дифференцированный подход к каждому специалисту с учетом их результатов работы.

Какие условия должны обязательно учитываться при разработке новой схемы премирования, повышающей результативность и эффективность деятельности каждого специалиста?

• Для успешного выполнения мотивирующей функции премиальных вознаграждений в качестве оплаты за полученный результат на основе KPI (ключевых показателей эффективности) необходимо при разработке схем премирования учитывать: простоту и понятность работнику порядка расчета премии; возможность работника влиять на качественные и количественные показатели результата, находящегося в зоне его должностных обязанностей; значимость (суммы) премиального вознаграждения; совпадение по времени проведенных выплат с достигнутыми результатами.
• Для успешного выполнения мотивирующей функции премиальных вознаграждений в качестве оплаты за полученный результат на основе KPI (ключевых показателей эффективности) необходимо при разработке схем премирования учитывать: математическую логику порядка расчета премии; возможность работника влиять на все показатели результата, находящегося в зоне его должностных обязанностей; рациональность материальных затрат на премиальные выплаты; исключение увеличения премиального фонда предусмотрев, что успешным сотрудникам премии выплачиваются за счет депремирования неуспешных.
• Для успешного выполнения мотивирующей функции премиальных вознаграждений в качестве оплаты за полученный результат на основе KPI (ключевых показателей эффективности) необходимо при разработке схем премирования учитывать: математическую логику порядка расчета премии; рациональность материальных затрат на премиальные выплаты, соотнеся их со средними рыночными в данном регионе; возможность выплаты премии за полученные результаты только при благоприятной финансовой ситуации на предприятия.
  
  

Ответ