Маркетинг персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• персонал
• кадры
• рабочая сила

• переоценка ценностей
• выбор цели
• демографические факторы
• односторонний подход к выбору профессии и места работы
• новый профиль рабочего места
• недостаток специалистов и руководителей

• увеличение численности персонала
• сокращение потерь рабочего времени
• приток заявлений на работу
• улучшение социально-психологического климата

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

На этапе планирования потребности в персонале важно
Выберите один ответ:

• определить только условия найма
• провести только описание должности (вакансии)
• провести описание должности (вакансии), определить условия найма, сроки подбора

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• демографической политики государства
• миграционной политики государства
• финансовой политики государства
• политики в области доходов населения

Правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации, в том числе системы управления государственной службой Российской Федерации определяются:
Выберите один ответ:

• Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (в последней редакции)
• Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ (в последней редакции)
• Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в последней редакции)

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

Государственная служба Российской Федерации — это
Выберите один ответ:

• личная инициатива граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

Комплекс маркетинга (маркетинг-микс) – это:
Выберите один или несколько ответов: Инструмент маркетинга Средство маркетинга Метод маркетинга

• юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
• отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

• стратегический
• оперативный
• текущий

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• стратегический
• оперативный
• текущий

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• открытая
• закрытая
• Смешанная

• наёмные работники
• работодатели
• структуры содействия занятости населения

• совет директоров
• правление предприятия
• директор предприятия
• правящая партия

• служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

• специальные издания
• ожидание претендентов после рекламы
• рекламные объявления в СМИ

• 38,5%
• 39,6%
• 41,2%

• небольшом выборе кандидатов, потому что не все соискатели регистрируются в данном органе
• риск взять неквалифицированного кандидата
• люди, занимающиеся поиском работы самостоятельно без обращения в агентства и службы занятости
• оцениваются личностные компетенции, такие как умение планировать, анализировать, личная мотивация

• сотрудничество с учебными заведениями
• самостоятельные кандидаты
• по рекомендациям знакомых, родственников, работающих внутри компании
• государственные службы занятости

• потребители ориентируются на товар, как рабочая сила, который широкодоступен и продается по низким ценам
• потребители ориентируются на рост факторов производства
• потребители ориентируются на товар – трудовая сила
• воспроизводство рабочей силы

• мотивационные установки
• критерии
• свойства
• способности
• интегральные установки

• 1,74
• 1,86
• 1,79

• требований к должностям и рабочим местам
• экономически обоснованных решений
• норм труда
• штатного расписания и регламентирующей документации
• из профессионально-квалификационного деления работ

• 10
• 9
• 12

• персонал фирмы – это клиенты, которые требуют удовлетворения их потребностей
• персонал – стратегический ресурс компании
• человеческие ресурсы
• кадровый потенциал, имеющий стратегическую направленность

• ориентация на системный подход
• ориентация на потребителя рабочей силы
• ориентация на долгосрочную перспективу
• ориентация на цели выдвигаемые наёмной рабочей силой

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• открытая
• закрытая
• Смешанная

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

1. блок для исследования и планирования
2. блок рынков труда
3. блок средств массовой информации
4. блок договоров
5. блок рабочих мест
6. блок содействия
7. блок заботы о персонале

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

Вторичный рынок труда — это:
Выберите один ответ:

• рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
• рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов
• система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

Внутренний рынок труда – это:
Выберите один ответ:

• система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.
• система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
• рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов

«Персонал-имидж» – это элемент концепции:
Выберите один ответ:

• «6Р»
• «3C»
• «3I»

К функциям маркетинга персонала относятся:
Выберите один ответ:

• коммуникационная и распределительно-сбытовые
• информационная и коммуникационная
• аналитическая и информационная

Целевой маркетинг предполагает:
Выберите один ответ:

• направление бренда организации на разработку и продвижение продукта для определённого сегмента целевой аудитории
• обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка
• осуществление стимулирования определенных услуг одинаково для всех потребителей без различия

• кадры
• персонал
• рабочая сила

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

• обмена
• продажи
• купли

• 1 сегментирование
• 2 внутренние связи
• 3 реклама
• 4 связи с общественностью

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

• Какие компоненты присуще маркетингу персонала в ООО «СтройИнвест»?
• Что будет определять их целевые ориентиры в отношении персонала?