Ответ на вопрос №330716: Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил воспользоваться схемой внедрения изменений, предложенной Робертом Якобсом. Он действовал в следующем порядке 1. : изложение первых шагов сотрудникам 2. разъяснение преимуществ необходимых изменений 3. осуществление движения к изменениям 4. убеждение в необходимости изменений . Но что-то пошло не так, и проект забуксовал. ПомогитеМолодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №330716Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №330716
2025-04-072025-04-07СтудИзба
Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решил - Ответ на вопрос №330716
Вопрос
Молодой руководитель, внедряя изменения в своем отделе, решилвоспользоваться схемой внедрения изменений, предложенной Робертом Якобсом. Он действовал в следующем порядке 1. : изложение первых шагов сотрудникам 2. разъяснение преимуществ необходимых изменений 3. осуществление движения к изменениям 4. убеждение в необходимости изменений . Но что-то пошло не так, и проект забуксовал. Помогите руководителю разобраться в проблеме и выстройте порядок шагов правильно.
- Изложение первых шагов сотрудникам
- Осуществление движения к изменениям
- Убеждение в необходимости изменений
- Разъяснение преимуществ необходимых изменений
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Готовые ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ по доступным для всех ценам.