Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?
Выберите один ответ:
При каком типе расписания разрешается менять время начала и окончания работы, но работать полный рабочий день - 8 часов?
Выберите один ответ:
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…
Выберите один ответ:
Кадровое планирование организации включает достижение максимального сближения целей организации и индивидуальных целей работников и относится к...
Выберите один ответ:
На какие категории обычно подразделяется количественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов: Менеджерское звено Обслуживающий Сотрудники с средним образованием Сотрудники с высшим образованием Сотрудники с средним специальным образованием Руководствующий
Целенаправленная научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями – это…
Выберите один ответ:
Субъектами процесса управления кадровым потенциалом являются:
Выберите один или несколько ответов: Кадровый потенциал организации Руководители структурных подразделений Руководители предприятий Мотивация развития персонала
Нормы оплаты труда включают:
Выберите один или несколько ответов: Тарифные ставки Нормы шума Нормы зарплатоемкости работ Нормы освещенности Оклады Нормы температуры
Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим порядок работы с техникой?
Выберите один или несколько ответов: Модели рабочих мест Делопроизводство Размещение Классификаторы Паспорт Инструкции по эксплуатации
Нормы сложности труда включают:
Выберите один или несколько ответов: Нормы обслуживания Нормы управляемости Категории сложности труда специалистов Разряды работ
Работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений – это…
Выберите один ответ:
На какие две большие группы делится персонал организации при использовании метода декомпозиции?
Выберите один или несколько ответов: Коммерческий Непромышленный Промышленно-производственный Некоммерческий
Коэффициент оборота по выбытию (КВ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:
Какой подход к управлению персоналом подразумевает концентрацию усилий для нормализации внутренних мероприятий, касающихся рабочего коллектива, у одного руководителя или группы руководителей?
Выберите один ответ:
Какая рентабельность определяется отношением прибыли от продаж к выручке от реализации (товарообороту), выраженным в процентах?
Выберите один ответ:
Какая функция стимулирования труда отражает влияние стимулирования труда на формирование нравственных качеств работника, формирование трудовой морали?
Выберите один ответ:
Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «социально-психологический климат в коллективе»?
Выберите один или несколько ответов: Количество рекламаций и их динамика Взаимоотношения с коллегами Взаимоотношения с общественностью Взаимоотношения с руководством Удельный вес брака и его динамика
Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, гарантирует гражданам право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и здоровья, что подчеркивает важность обеспечения благоприятных условий для работников?
Выберите один ответ:
Какие нормы определяют количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену)?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к регламентам, нормирующим процесс управления?
Выберите один или несколько ответов: Матрица функций Графики процессов Делопроизводство Договор учредителей Положение о подразделении
Состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации – это…
Выберите один ответ:
В каком году была принята Конституция Российской Федерации?
Выберите один ответ:
Какой коэффициент отражает отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности?
Выберите один ответ:
Какие стимулы включают в себя стремление к самоутверждению, повышению компетентности после окончания учебного заведения?
Выберите один ответ:
На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов: Сотрудники с средним специальным образованием Руководствующий Сотрудники с высшим образованием Обслуживающий Менеджерское звено Сотрудники с средним образованием
При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?
Выберите один ответ:
Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?
Выберите один ответ:
Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?
Выберите один ответ:
Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?
Выберите один ответ:
При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?
Выберите один ответ:
Какие стимулы для работника заключаются в его самореализации, самосовершенствовании и самовыражении?
Выберите один ответ:
Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, обеспечивает работникам свободу выбора и защиту от эксплуатации?
Выберите один ответ:
Степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях – это…
Выберите один ответ:
Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?
Выберите один ответ:
К «специалистам» можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Секретарей-машинистов Бухгалтеров Инженеров Экономистов Делопроизводителей Табельщиков
Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…
Выберите один ответ:
Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?
Выберите один ответ:
Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?
Выберите один ответ:
Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" включает:
Выберите один или несколько ответов: Условия труда, включая безопасность и охрану труда Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Право на коллективные переговоры Основные права и обязанности работодателя и работника
Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Прозрачность Динамичность Понятность Гибкость
Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, говорит о том, что каждый имеет право на свободный выбор работы, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
Выберите один или несколько ответов: Классификаторы Модели рабочих мест Должностные инструкции Документы Делопроизводство Положение о подразделении
Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?
Выберите один или несколько ответов: Уровень конфликтности в коллективе Соответствие организационных и личных целей Коэффициент текучести персонала и его динамика Коэффициент приема кадров Коэффициент текучести Коэффициент выбытия кадров
Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив мобилизует силы организма работника, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности»?
Выберите один ответ:
Какие методы используются при качественном планировании?
Выберите один или несколько ответов: Метод экспертной оценки Метод групповых оценок Нормативный метод Балансовый метод
Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного можно отнести к внутренним побудительным силам?
Выберите один или несколько ответов: Продвижение по службе Ценности Стремления Премии
Какой вид анализа кадровой политики предприятия оценивается исходя из её характеристик: стабильности или динамичности?
Выберите один ответ:
Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?
Выберите один или несколько ответов: Потребности в воде Потребности в еде Потребности, представляющие собой стремление человека к самореализации Потребности в свободе от насилия Потребности отражающие желание человека быть членом коллектива
Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?
Выберите один ответ:
Нормы структуры трудового процесса включают:
Выберите один или несколько ответов: Оклады Нормы зарплатоемкости работ Тарифные ставки Нормы обслуживания Нормы управляемости
Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?
Выберите один или несколько ответов: Количество рекламаций и их динамика Соответствие организационных и личных целей Уровень конфликтности в коллективе Коэффициент текучести персонала и его динамика Удельный вес брака и его динамика
Что из перечисленного можно отнести к недостаткам документально оформленной кадровой политики организации?
Выберите один или несколько ответов: Непрозрачность Нединамичность Непонятность Неповоротливость
Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?
Выберите один ответ:
Среднеявочная численность (RCЯ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:
Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов?
Выберите один ответ:
«Экономист-финансист» — это…
Выберите один ответ:
Какая теория мотивации базируется на том, что наличие активной потребности не является необходимым единственным условием мотивации человека на достижении цели?
Выберите один ответ:
Какой мотив представляет собой стремление собственными усилиями преуспеть в чем- либо и выделиться по сравнению с другими?
Выберите один ответ:
Какой метод кадрового планирования устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных?
Выберите один ответ:
Какой подход теории мотивации говорит о том, что, если руководитель относится к своим подчиненным как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам, он получает мощный рычаг повышения производительности?
Выберите один ответ:
Что из перечисленного является общей характеристикой, охватывающей все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования?
Выберите один ответ:
Приверженцы какой концепции отмечали, что предшествующие научные подходы были направлены на манипулирование поведением наемных работников посредством использования экономических, либо социальных вознаграждений?
Выберите один ответ:
Какой метод используется для анализа численности и структуры персонала?
Выберите один ответ:
Кто участвует в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий?
Выберите один или несколько ответов: Отдел подготовки персонала Руководители предприятий Линейные руководители Финансовый отдел
Кадровое планирование организации включает обеспечение организации в нужное время, нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персоналом и относится к...
Выберите один ответ:
Кто определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот?
Выберите один ответ:
По какой формуле рассчитывается коэффициент приема кадров?
Выберите один ответ:
По какой формуле рассчитывается коэффициент выбытия кадров?
Выберите один ответ:
Какой коэффициент отражает отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников?
Выберите один ответ:
Осознаваемая потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности – это…
Выберите один ответ:
Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" включает:
Выберите один ответ:
Работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. – это…
Выберите один ответ:
Какой коэффициент отражает отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности?
Выберите один ответ:
Совокупность взаимосвязанных типов социальных групп, различающихся содержанием труда, занятий – это…
Выберите один ответ:
Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ:
Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включает:
Выберите один или несколько ответов: Порядок создания и ликвидации рабочих мест Право на участие в контроле за соблюдением трудового законодательства Социальные гарантии для работников, потерявших работу Право на коллективные переговоры
Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…
Выберите один ответ:
Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?
Выберите один ответ:
Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?
Выберите один ответ:
Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?
Выберите один ответ:
Какие нормы определяют количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю?
Выберите один ответ:
Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...
Выберите один ответ:
Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?
Выберите один или несколько ответов: Модель Портера-Лаулера Теория справедливости Двухфакторная теория Фредерика Херцберга Теория иерархии человеческих потребностей А. Маслоу Теория ожиданий Теория Дэвида Макклеланда
Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…
Выберите один ответ:
Что является объектом кадровой политики организации?
Выберите один ответ:
Областью применения какого метода правового регулирования является правовой статус государственного служащего?
Выберите один ответ:
Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?
Выберите один ответ:
Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?
Выберите один ответ:
К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести:
Выберите один или несколько ответов: Экономистов Инженеров Бухгалтеров Делопроизводителей Табельщиков Секретарей-машинистов
Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?
Выберите один ответ:
Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?
Выберите один ответ:
Какой подход теории мотивации как наиболее весомые мотиваторы поведения работников начал рассматривать уже не деньги, а уважение членов группы и руководителя, внимание к человеку, возможность для повышения квалификации, творческой самореализации и др.?
Выберите один ответ:
Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?
Выберите один или несколько ответов: Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника и его динамика Взаимоотношения с коллегами Количество рекламаций и их динамика Объем реализации на одного работника и его динамика Удельный вес брака и его динамика
Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения необходимо представлять таким образом, чтобы дать возможность быстро определить главное, а не скрывать его за многословием?
Выберите один ответ:
Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?
Выберите один ответ:
Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?
Выберите один ответ:
Какая группа мотивов связана с оплатой труда?
Выберите один ответ:
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
zzyxel
