К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько):
1 - более высокие затраты на привлечение персонала
2 - нового работника плохо знают в коллективе
3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации
4 - длительный период адаптации
5 - ограничение возможностей для выбора кадров
- 1, 2, 3
- 2, 3
- 3, 4, 5
- 1, 2, 5
- 1, 2, 4