Главная » Ответы на вопросы » HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе

HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе - ответы на вопросы

Вопрос №317538

В административную службу входит:

отдел бронирования
телефонная служба
поэтажная служба
главный инженер
секретариат
отдел кадров

Ответ за 35 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317061

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

критический инцидент
интервью
упорядочение рангов
парные сравнения
самооценка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317064

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

может дать только другой человек, группа людей
можно провести с помощью измерительных приборов
можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей работник проводит самостоятельно
может проводить только непосредственный руководитель работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317069

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе
привыкание к новым людям
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого адаптация к ближайшему социальному окружению

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317130

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

первого года работы
двух лет работы
трех лет работы
пяти лет работы
десяти лет работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317256

Что представляет процесс набора персонала:

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
приём сотрудников на работу
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317262

Что следует понимать под текучестью персонала:

все виды увольнений из организации
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317971

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

до начала профессиональной деятельности
после приобретения трудового стажа 10-15 лет
во время адаптации в коллективе
после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
после признания важности труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316982

Прямое денежное вознаграждение — это:

выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316984

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

приспособление, уступчивость
уклонение
противоборство, конкуренция
сотрудничество
компромисс

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317134

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников
не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы
заставить работников признать новичка
изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317260

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

уровень удовлетворенности работников
средняя заработная плата
качество трудовых ресурсов
уровень производительности труда
месторасположение предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317394

Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:

оценочное интервью
рабочее интервью
выборочное интервью
рейтинговое интервью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317395

Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?

особенности организации рабочего пространства и режима работы
распределение функций между отдельными подразделениями и распределение власти между административными должностями
система личных взаимоотношений между сотрудниками
система коммуникаций в организации
совокупность зданий, сооружений, производственного оборудования предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317396

Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:

внешней
внутренней
индивидуальной
коллективной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317405

Основными формами оплаты труда являются:

повременная и сдельная
заработная плата и прибыль
тарификация и индексация
фиксированная и плавающая
окладная и тарифная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317449

Опыт работы в аналогичной должности:

гарантирует компетентность будущего сотрудника
является главной предпосылкой успешной адаптации
выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию
является первичным и самым важным условием при приеме на работу
может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317471

Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:

ценностно-образующая
коммуникационная
мотивирующая
познавательная
стабилизационная
нормативно-регулирующая
инновационная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317474

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

власть, основанная на принуждении
власть, основанная на вознаграждении
экспертная власть
эталонная власть
законная власть

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317492

Особенности процесса управления гостеприимством:

осуществляется непрерывно во времени и пространстве
устойчивость
динамичность
это целенаправленный процесс, требующий глубокого анализа
импульсивность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317500

По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

самостоятельность работников на своем рабочем месте
ориентация работников на достижения
благоприятные отношение с руководителем
свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
удовлетворение физиологических потребностей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317506

Содержанием этапа планирования интервью:

изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
установление контакта
анализ спецификации работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317509

Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:

внешней
внутренней
индивидуальной
коллективной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317511

Структура управления гостиницей обычно имеет:

линейно-функциональную структуру
линейно-дивизиональную структуру
линейно-штабную структуру
матричную структуру
функционально-дивизиональную

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317512

Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:

содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материального стимулирования, использованием рабочего времени, организации делопроизводства
предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством
включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе
отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317521

Штатная структура персонала — это:

состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
совокупность групп, классифицированных по уровню образования, стажу работы, полу, возрасту, национальности, семейному положению, направлением мотивации и т.д.
количественно-професийний состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников
классификация работников в зависимости от выполняемых функций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №317524

К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:

управление по контракту
аренда
договор франчайзинга
займ
кондоминиум
таймшер

Ответ за 30 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317530

Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:

360 градусов
критические эпизоды
принудительное распределение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317532

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:

ранжирование
принудительное распределение
критические эпизоды
рабочие стандарты

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317536

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников
как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317829

Отношения занятости возникают по инициативе:

Работодателей
Работников
работодателей и работников
государства
службы занятости

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317840

На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?

Германии
Японии
США
Швеция
Китай

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317843

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
завершающий этап процесса адаптации
подготовка к уходу из организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317895

Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:

работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317904

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

автократичный руководитель
демократичный руководитель
либеральный руководитель
консультативный руководитель
инструментальный руководитель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317914

К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?

управление по контракту
аренда
договор франчайзинга
таймшер-договор
независимое управление

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317917

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

с процесса ориентации, ознакомления
с процесса ассимиляции
с процесса приспособления
с процесса стереотипизации
с процесса аккредитации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №317247

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
сохранение корпоративного духа в организации
снижение конкуренции между работниками

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317836

Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:

работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317066

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо

позволить ему самостоятельно во всем разобраться
познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками
постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы
изолировать его от влияния коллег
не вмешиваться в процесс адаптации нового работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317145

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

настроение коллектива
традиции коллектива
морально-психологический климат
нравственность
мораль

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317148

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

первичная адаптация
вторичная адаптация
второстепенная
факторная
регрессивная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317155

Определите одну из стадий адаптации:

ассимиляция
выплата заработной платы
«акклиматизация»
конфронтация
легализация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317451

Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров

небольшое количество претендентов
избыток информации для принятия решения
оценка по первому впечатлению
сложность обработки полученной при собеседовании информации
ограниченность круга задаваемых вопросов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317452

Процессуальные теории мотивации изучают

содержание потребностей и мотивов человека
факторы, влияющие на формирование потребностей взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов
основные способы принуждения к труду влияние
психологических особенностей человека на мотивации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317483

На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?

на этапе первичного отбора
отборочного интервьюирования
повторного интервьюирования
на предварительном этапе
перед анкетированием

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317465

Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:

клановую культуру
адхократическую культуру
иерархическую культуру
рыночную культуру

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317466

Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:

поверхностного уровня изучения
корпоративной культуры
подповерхностного уровня
глубинного уровня

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317481

Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:

проблемам внешней адаптации
проблемам внутренней интеграции
проблемам выживания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317513

Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:

поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
подповерхностного уровня
глубинного уровня

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317534

Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:

ценностно-образующая
коммуникационная
мотивирующая
познавательная
стабилизационная
нормативно-регулирующая
инновационная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317142

Какие виды адаптации выделяют ученые?

первичная, вторичная, функциональная
устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая
скрытая, явная, фрикционная
профессиональная, психофизическая, социально-психологическая
экономическая, социальная, политическая

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317314

Какие из перечисленных документов относятся к организационным:

письмо, положение
устав, инструкция
устав, указ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317455

Под термином "мотивация" понимают:

поведение человека, направленное на достижение определенной цели
совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
выбираемые человеком цели и средства их достижения реакция человека на любые психологические воздействия
смысл трудовой деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №316981

Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения:

генерирующие доходы
обеспечивающие жизнедеятельность гостиницы
производственные цеха
бутафорский цех кухня

Ответ за 30 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316983

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу
одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие
публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей
крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность
отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316985

Основная цель первичного отбора состоит в:

изменении статуса человека в организации
отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
установлении требований к кандидатам на вакантную должность
рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
доведении до сотрудников сообщения о приеме

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316986

Открытые вопросы на собеседовании предполагают:

ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений
развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками подсказку, какой тип ответа ожидается
избежание недопонимания или неверного понимания демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316987

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется:

рабочие стандарты
критические эпизоды
рейтинговые шкалы поведенческих якорей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316988

Психофизиологическая адаптация характеризует:

приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов
приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса
приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда
усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления
обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316989

К процессуальным теориям мотивации относится:

теория двух факторов Герцберга
теория ожиданий
теория ERG Альдерфера
теория А.Маслоу
теория А.Файоля

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316991

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:

в уважении
в самореализации
в безопасности
в стремлении к власти
в стремлении к независимости

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316994

К добровольным социальным льготам относятся

обязательное медицинское страхование
оплата больничных листов
обязательное пенсионное страхование
оплата питания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316996

За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

за достижение плановых показателей
за перевыполнение плана
за выдающиеся заслуги
не за что-то, а пропорционально чему-то, например, зарплате

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316999

В чем суть классической теории мотивации?

деньги – единственный мотивационный фактор
человека заставляют действовать внутренние потребности
поведение человека определяется его ожиданиями
самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317000

В чем заключается основной недостаток аттестации?

субъективизм
высокая требовательность к аттестуемым
высокая требовательность к организаторам
высокая стоимость
ухудшение морально-психологического климата в коллективе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317005

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

анкетный опрос
интервью
шкалирование
парные сравнения
самооценка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317007

Когда надо проводить аттестацию персонала:
1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить;
3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании.

1, 2, 3, 4
2, 3, 4, 5
1, 3, 4, 5
1, 2, 3
1, 2, 4, 5

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317011

Аттестация персонала — это:

анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
установление функциональной роли работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317021

Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
определение места и времени проведения аттестации
предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317023

Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?

конкретные соглашения между менеджером и работником об улучшении деятельности
проведение оценочного интервью
умение менеджера вести переговоры
понижение в должности
понижение заработка работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317029

Явной функцией аттестации является:

придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями
эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных
придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317030

Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
сокращение как можно большего количества работников
составление должностной инструкции для каждой штатной должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317032

Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

знания
качество выполнения работы
способности к руководству
возраст работника
способность к развитию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317034

Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?

оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации
оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации
ничем не отличается
аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия
оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317037

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ...

попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
управления по целям

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317040

Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем
процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников
процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами
процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317042

Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?

рассказать и продать
рассказать и выслушать
решение проблемы
«дерево решений»
Бостонская матрица

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317043

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

анкетный опрос
критический инцидент
интервью
ранжирование
шкалирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317048

Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

единообразие методов оценки
однозначность зависимости между оценкой и деятельностью
различие представлений об эффективности оценки
необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии
желание большого количества работников пройти процедуру оценки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317051

К явной функции аттестации относится:

установление факта пригодности человека к определенной социальной роли углубление знакомства с подчиненными
разрушение круговой поруки
мотивация и стимулирование труда
поиск оснований для увольнения конкретных работников

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317054

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

профессиональная компетентность
организаторские способности
личные качества
коммуникативные способности
медицинские показания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317058

Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?

уверенность в себе
опыт в бизнесе
отношение к деньгам как к мере успеха
готовность к компромиссу
настойчивость в решении задач

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317072

Какой из нижеперечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

санитарно-гигиеническая адаптация
экономическая
социально-психологическая
организационно-административная
прогрессирующая

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317075

Организационно - административная адаптация позволяет работнику:

ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины
ознакомиться с правовой стороной деятельности организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317129

Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них - новичок в организации. На ваш взгляд, следует:

позволить им самостоятельно разделить функции
посоветовать опытному сотруднику отдать новичку более легкую работу
составить должностные инструкции для обоих
дать новичку более сложную работу для ускорения процесса адаптации
изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317132

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам приспособление к относительно новому социуму
усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации
полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317137

Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

отказать ему в приеме на работу
принять с испытательным сроком
принять без испытательного срока
принять, но с более низким жалованием
порекомендовать обратиться через год – после обретения опыта

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317151

Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:

рабочие обязанности и ответственность
возможности обучения на работе
взаимоотношения с другими подразделениями
отношения с местными и общегосударственными инспекциями

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317153

Адаптация — это:

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно- экономическим условиям труда
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям процесс повышения квалификации нового работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317157

Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

выбор стиля управления, приемлемого для данной организации
сокращение управленческого штата на предприятии
способность менеджера к творческой инициативе
приспособление под требования подчиненных
дружелюбное отношение к подчиненным

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317161

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ...

формирование органов образования
формирование и развитие системы органов управления различного уровня
формирование и развитие системы органов контроля различного уровня сокращение текучести рабочей силы
формирование и развитие технической системы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317165

Период адаптации к новым обязанностям:

более продолжителен в случае привлечения с помощью внутренних источников найма
более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма
примерно одинаков по продолжительности для всех и не зависит от источников привлечения персонала
зависит только от уровня образования человека
зависит только от психологических особенностей личности
знакомство непосредственно с рабочим местом знакомство с предприятием
опыт работы
налаживание внешних коммуникаций снижение конфликтности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317169

Выделите ключевой элемент адаптации

предложенных вариантов
знакомство непосредственно с рабочим местом
знакомство с предприятием
опыт работы
налаживание внешних коммуникаций
снижение конфликтности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317173

Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

первичная, вторичная
функциональная, структурная
основная, вспомогательная
внешняя, внутренняя
явная, скрытая

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317176

К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

реорганизация работы
использование работы сверх нормы
набор нового персонала
введение свободного графика работы
объявление открытого конкурса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317181

При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:

размещение объявления о вакансиях в Интернете
«headhunting» («охота за головами»)
стажировки молодых специалистов в компании
прием на работу родственников
подбор через частные кадровые агентства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317186

Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?

можно отобрать самых лучших выпускников вузов
кандидаты могут быть отобраны из большой базы данных
высокая степень социальной защищенности
можно отобрать кандидатов очень быстро
широкий географический охват

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317193

Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?

действенность
масштабность
преемственность
уровень сложности
множественность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317196

Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании:

в небольших компаниях
в средних компаниях
в крупных компаниях
в малом бизнесе
подходит для индивидуальных предпринимателей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.