Главная » Ответы на вопросы » HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе

HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе - ответы на вопросы

-47%

Вопрос №317064

Вопрос есть в коллекциях

Аттестация – это форма оценки человека, которую:

может дать только другой человек, группа людей
можно провести с помощью измерительных приборов
можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей работник проводит самостоятельно
может проводить только непосредственный руководитель работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317981

Вопрос есть в коллекциях

Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи?

теория х
теория y
теория z
пирамида потребностей
теория ожидания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317501

Вопрос есть в коллекциях

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

увеличению эффективности его труда
уменьшению эффективности его труда
увеличению потребности в обучении
снижению степени конфликтности личности
росту преданности организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317966

Вопрос есть в коллекциях

Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:

высказать свою оценку в СМИ фирмы
высказать свою оценку сотруднику публично
вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317507

Вопрос есть в коллекциях

Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:

увеличения воспринимаемой справедливости системы вознаграждений
усиления контроля и дисциплинарных мер
замены части менеджеров среднего звена
повышения привлекательности работы
улучшения условий труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317485

Вопрос есть в коллекциях

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

предъявляющая завышенные требования к возможностям работника
требующая от сотрудника значительных усилий
не требующая от сотрудника значительных усилий
не оплачиваемая в полном объеме
оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317482

Вопрос есть в коллекциях

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?

классические, прогрессивные
социальные, экономические
содержательные, процессуальные
теоретические, эмпирические
научные, практические

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317402

Вопрос есть в коллекциях

При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно

проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
честно объяснить причины принимаемых мер
пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет
средств, чтобы настроить сотрудников на работу внушить работнику, что большего он не заслуживает подчиненным ничего объяснять не следует

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317476

Вопрос есть в коллекциях

Комплексная оценка работы — это:

оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы, и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой
оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317470

Вопрос есть в коллекциях

Кадровый потенциал предприятия – это:

совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
совокупность работающих специалистов
совокупность устраивающихся на работу
совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
совокупность перемещающихся по служебной лестнице

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317447

Вопрос есть в коллекциях

Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?

стиль «давать указания»
«продавать указания»
«информировать»
«участвовать»
«делегировать»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317387

Вопрос есть в коллекциях

Японскому менеджменту персонала не относится:

пожизненный наем на работу
принципы старшинства при оплате и назначении
коллективная ответственность
неформальный контроль
продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317382

Вопрос есть в коллекциях

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности
освобождение рабочего
понижение рабочего в должности
повышение рабочего в должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317043

Вопрос есть в коллекциях

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

анкетный опрос
критический инцидент
интервью
ранжирование
шкалирование

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317030

Вопрос есть в коллекциях

Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:

письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
сокращение как можно большего количества работников
составление должностной инструкции для каждой штатной должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317521

Вопрос есть в коллекциях

Штатная структура персонала — это:

состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
совокупность групп, классифицированных по уровню образования, стажу работы, полу, возрасту, национальности, семейному положению, направлением мотивации и т.д.
количественно-професийний состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников
классификация работников в зависимости от выполняемых функций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317405

Вопрос есть в коллекциях

Основными формами оплаты труда являются:

повременная и сдельная
заработная плата и прибыль
тарификация и индексация
фиксированная и плавающая
окладная и тарифная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №317538

Вопрос есть в коллекциях

В административную службу входит:

отдел бронирования
телефонная служба
поэтажная служба
главный инженер
секретариат
отдел кадров

Ответ за 35 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317859

Вопрос есть в коллекциях

Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:

физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования
потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения
социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования
самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения
социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317838

Вопрос есть в коллекциях

Социальная структура персонала — это:

совокупность групп, классифицированных по уровню образования, стажу работы, полу, возрасту, национальности, семейному положению, направлением мотивации и т.д.
количественно-професийний состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников
состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками
классификация работников в зависимости от выполняемых функций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №317524

Вопрос есть в коллекциях

К наиболее распространенным в международной практике формам управления гостиницами не относятся:

управление по контракту
аренда
договор франчайзинга
займ
кондоминиум
таймшер

Ответ за 30 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317393

Вопрос есть в коллекциях

Процесс обучения сотрудников состоит из:

3 шагов
5 шагов
7 шагов
10 шагов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317384

Вопрос есть в коллекциях

Потенциал специалиста – это:

совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
здоровье человека
способность адаптироваться к новым условиям
способность повышать квалификацию без отрыва от производства
способность человека производить продукцию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317153

Вопрос есть в коллекциях

Адаптация — это:

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно- экономическим условиям труда
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям процесс повышения квалификации нового работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316999

Вопрос есть в коллекциях

В чем суть классической теории мотивации?

деньги – единственный мотивационный фактор
человека заставляют действовать внутренние потребности
поведение человека определяется его ожиданиями
самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316996

Вопрос есть в коллекциях

За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

за достижение плановых показателей
за перевыполнение плана
за выдающиеся заслуги
не за что-то, а пропорционально чему-то, например, зарплате

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317836

Вопрос есть в коллекциях

Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:

работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №317247

Вопрос есть в коллекциях

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых импульсов для развития
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
сохранение корпоративного духа в организации
снижение конкуренции между работниками

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317483

Вопрос есть в коллекциях

На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?

на этапе первичного отбора
отборочного интервьюирования
повторного интервьюирования
на предварительном этапе
перед анкетированием

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317452

Вопрос есть в коллекциях

Процессуальные теории мотивации изучают

содержание потребностей и мотивов человека
факторы, влияющие на формирование потребностей взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов
основные способы принуждения к труду влияние
психологических особенностей человека на мотивации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317451

Вопрос есть в коллекциях

Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров

небольшое количество претендентов
избыток информации для принятия решения
оценка по первому впечатлению
сложность обработки полученной при собеседовании информации
ограниченность круга задаваемых вопросов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317155

Вопрос есть в коллекциях

Определите одну из стадий адаптации:

ассимиляция
выплата заработной платы
«акклиматизация»
конфронтация
легализация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317148

Вопрос есть в коллекциях

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

первичная адаптация
вторичная адаптация
второстепенная
факторная
регрессивная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317145

Вопрос есть в коллекциях

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

настроение коллектива
традиции коллектива
морально-психологический климат
нравственность
мораль

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317066

Вопрос есть в коллекциях

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо

позволить ему самостоятельно во всем разобраться
познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками
постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы
изолировать его от влияния коллег
не вмешиваться в процесс адаптации нового работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317534

Вопрос есть в коллекциях

Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива:

ценностно-образующая
коммуникационная
мотивирующая
познавательная
стабилизационная
нормативно-регулирующая
инновационная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317513

Вопрос есть в коллекциях

Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав:

поверхностного уровня изучения корпоративной культуры
подповерхностного уровня
глубинного уровня

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317481

Вопрос есть в коллекциях

Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:

проблемам внешней адаптации
проблемам внутренней интеграции
проблемам выживания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317466

Вопрос есть в коллекциях

Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав:

поверхностного уровня изучения
корпоративной культуры
подповерхностного уровня
глубинного уровня

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317465

Вопрос есть в коллекциях

Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:

клановую культуру
адхократическую культуру
иерархическую культуру
рыночную культуру

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317971

Вопрос есть в коллекциях

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

до начала профессиональной деятельности
после приобретения трудового стажа 10-15 лет
во время адаптации в коллективе
после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
после признания важности труда

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317917

Вопрос есть в коллекциях

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

с процесса ориентации, ознакомления
с процесса ассимиляции
с процесса приспособления
с процесса стереотипизации
с процесса аккредитации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317914

Вопрос есть в коллекциях

К какой форме управления относится письменное соглашение, заключенное между собственником гостиницы и менеджером или компанией, специализирующейся на соответствующих услугах управления?

управление по контракту
аренда
договор франчайзинга
таймшер-договор
независимое управление

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317904

Вопрос есть в коллекциях

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

автократичный руководитель
демократичный руководитель
либеральный руководитель
консультативный руководитель
инструментальный руководитель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317895

Вопрос есть в коллекциях

Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:

работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317843

Вопрос есть в коллекциях

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать
возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать
выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку
завершающий этап процесса адаптации
подготовка к уходу из организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317840

Вопрос есть в коллекциях

На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?

Германии
Японии
США
Швеция
Китай

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317829

Вопрос есть в коллекциях

Отношения занятости возникают по инициативе:

Работодателей
Работников
работодателей и работников
государства
службы занятости

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317536

Вопрос есть в коллекциях

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции
как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников
как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317532

Вопрос есть в коллекциях

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:

ранжирование
принудительное распределение
критические эпизоды
рабочие стандарты

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317530

Вопрос есть в коллекциях

Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:

360 градусов
критические эпизоды
принудительное распределение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317512

Вопрос есть в коллекциях

Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:

содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материального стимулирования, использованием рабочего времени, организации делопроизводства
предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством
включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе
отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317511

Вопрос есть в коллекциях

Структура управления гостиницей обычно имеет:

линейно-функциональную структуру
линейно-дивизиональную структуру
линейно-штабную структуру
матричную структуру
функционально-дивизиональную

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317509

Вопрос есть в коллекциях

Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:

внешней
внутренней
индивидуальной
коллективной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317506

Вопрос есть в коллекциях

Содержанием этапа планирования интервью:

изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
установление контакта
анализ спецификации работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317500

Вопрос есть в коллекциях

По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:

самостоятельность работников на своем рабочем месте
ориентация работников на достижения
благоприятные отношение с руководителем
свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
удовлетворение физиологических потребностей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317492

Вопрос есть в коллекциях

Особенности процесса управления гостеприимством:

осуществляется непрерывно во времени и пространстве
устойчивость
динамичность
это целенаправленный процесс, требующий глубокого анализа
импульсивность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317474

Вопрос есть в коллекциях

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

власть, основанная на принуждении
власть, основанная на вознаграждении
экспертная власть
эталонная власть
законная власть

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317471

Вопрос есть в коллекциях

Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:

ценностно-образующая
коммуникационная
мотивирующая
познавательная
стабилизационная
нормативно-регулирующая
инновационная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317455

Вопрос есть в коллекциях

Под термином "мотивация" понимают:

поведение человека, направленное на достижение определенной цели
совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
выбираемые человеком цели и средства их достижения реакция человека на любые психологические воздействия
смысл трудовой деятельности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317449

Вопрос есть в коллекциях

Опыт работы в аналогичной должности:

гарантирует компетентность будущего сотрудника
является главной предпосылкой успешной адаптации
выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию
является первичным и самым важным условием при приеме на работу
может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317396

Вопрос есть в коллекциях

Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:

внешней
внутренней
индивидуальной
коллективной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317395

Вопрос есть в коллекциях

Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?

особенности организации рабочего пространства и режима работы
распределение функций между отдельными подразделениями и распределение власти между административными должностями
система личных взаимоотношений между сотрудниками
система коммуникаций в организации
совокупность зданий, сооружений, производственного оборудования предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317394

Вопрос есть в коллекциях

Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:

оценочное интервью
рабочее интервью
выборочное интервью
рейтинговое интервью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317314

Вопрос есть в коллекциях

Какие из перечисленных документов относятся к организационным:

письмо, положение
устав, инструкция
устав, указ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317262

Вопрос есть в коллекциях

Что следует понимать под текучестью персонала:

все виды увольнений из организации
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317260

Вопрос есть в коллекциях

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

уровень удовлетворенности работников
средняя заработная плата
качество трудовых ресурсов
уровень производительности труда
месторасположение предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317256

Вопрос есть в коллекциях

Что представляет процесс набора персонала:

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
приём сотрудников на работу
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317142

Вопрос есть в коллекциях

Какие виды адаптации выделяют ученые?

первичная, вторичная, функциональная
устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая
скрытая, явная, фрикционная
профессиональная, психофизическая, социально-психологическая
экономическая, социальная, политическая

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317134

Вопрос есть в коллекциях

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников
не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы
заставить работников признать новичка
изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317130

Вопрос есть в коллекциях

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

первого года работы
двух лет работы
трех лет работы
пяти лет работы
десяти лет работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317069

Вопрос есть в коллекциях

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе
привыкание к новым людям
адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого адаптация к ближайшему социальному окружению

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317061

Вопрос есть в коллекциях

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

критический инцидент
интервью
упорядочение рангов
парные сравнения
самооценка

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316984

Вопрос есть в коллекциях

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

приспособление, уступчивость
уклонение
противоборство, конкуренция
сотрудничество
компромисс

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №316982

Вопрос есть в коллекциях

Прямое денежное вознаграждение — это:

выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317986

Вопрос есть в коллекциях

Для увеличения эффективности труда необходимо:

четко формулировать цель работы
давать общее представление о необходимых результатах
ориентироваться не на результат, а на процесс работы
своевременно стимулировать работников

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317984

Вопрос есть в коллекциях

Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?

теория ожиданий
теория справедливости
теория Х, Y
пирамида Врума
содержательная теория

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317982

Вопрос есть в коллекциях

К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?

содержательной
процессуальной
классической
количественной
административной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317979

Вопрос есть в коллекциях

В чем заключается цель стимулирования персонала?

побудить человека избегать конфликтов
побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
побудить человека не превышать своих полномочий
внушить человеку чувство собственного достоинства
обеспечить человеку достойный уровень жизни

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317976

Вопрос есть в коллекциях

Какие основные формы стимулов выделяют?

принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
стимул, мотив, потребность, нужда
похвала, просьба, убеждение
зарплата, премия, подарки

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317960

Вопрос есть в коллекциях

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

у недавно нанятых на работу сотрудников
у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет
у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет
у сотрудников, длительное время работающих в организации
не зависит от стажа работы в организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317956

Вопрос есть в коллекциях

Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?

в самовыражении, самоопределении
в общественном признании
в безопасности
физиологические
социальные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317952

Вопрос есть в коллекциях

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
человека мотивируют потребности высших уровней

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317949

Вопрос есть в коллекциях

Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?

теория ожидания
модель Портера-Лоулера
теория справедливости Адамса
теория ERG Альдерфера
теория А.Маслоу

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317947

Вопрос есть в коллекциях

Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?

в самовыражении, самоопределении
в общественном признании
в безопасности
физиологические
социальные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317943

Вопрос есть в коллекциях

Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:

постоянному увеличению эффективности его работы
временному увеличению эффективности его работы
постоянному уменьшению эффективности его работы
временному уменьшению эффективности его работы
снижению мотивации работника

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317938

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

стремиться к проявлению самостоятельности
обладает творческим мышлением
проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
не любит работать и старается избежать ответственности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317937

Вопрос есть в коллекциях

Что из перечисленного ниже является внутренней задачей PR служб коммерческого предприятия?

Формирование ассортимента выпускаемой продукции
Формирование оригинального имиджа организации
Формирование кадрового резерва организации
Разработка новых технологий производства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317936

Вопрос есть в коллекциях

Кого мы называем «Stakeholders» в корпоративной культуре бренда:

будущие сотрудники
целевая репутационная аудитория
молодое поколение и его лидеры
гражданское общество
ядро целевой группы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317935

Вопрос есть в коллекциях

Организационная культура включает следующие компоненты (определите лишнее):

хобби
убеждения
ценности
нормы
поведение

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317934

Вопрос есть в коллекциях

Организационная культура это…?

совокупность норм, традиций, ценностей, установок, символов, ритуалов и мифов, которые связывают организацию в единое целое и разделяются ее членами
система норм и ценностей, которая отличает малую группу от более широкого сообщества
духовная жизнь общества, формирующаяся на стыке социального и гуманитарного знания о человеке и обществе и изучающая культуру как целостность
закономерность эстетического освоения человеком мира, сущность и формы творчества
система ценностей, которая связана с интересами и мироощущением отдельных классов и социальных слоев

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №317933

Вопрос есть в коллекциях

PR проблемы «непопулярного» решения:

Обязаловка
Ощущение потери времени
Несправедливость
Отсутствие связи с результатами труда
Непонимание причин
Ощущение потери свободы

Ответ за 35 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317932

Вопрос есть в коллекциях

При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:

авторитарной культуре
бюрократической культуре
культуре, ориентированной на задачу
культуре, ориентированной на человека

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317931

Вопрос есть в коллекциях

Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:

авторитарная культура
бюрократическая культура
культура, ориентированная на задачу
культура, ориентированная на человека

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317930

Вопрос есть в коллекциях

Какие результаты компания может получить от реализации HR-стратегии:

высокая доля рынка
высокая рыночная стоимость бизнеса
высокая капитализация брендов
высокая капитализация бизнеса
высокая конкурентоспособность предприятия и его продукции
высокая привлекательность предприятия на рынке труда
лояльность потребителей (клиентов)
лояльное отношение широкой общественности к предприятию

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №317929

Вопрос есть в коллекциях

Выделите три уровня культуры из предложенных:

ритуалы и церемонии
общие ценности
архетипы
артефакты
базовые представления

Ответ за 35 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317928

Вопрос есть в коллекциях

Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:

клановую культуру
адхократическую культуру
иерархическую культуру
рыночную культуру

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317927

Вопрос есть в коллекциях

Типы средств, используемые во внутреннем PR (найдите лишнее):

письменные коммуникации
устные коммуникации
образы и слова
невербалистика

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317926

Вопрос есть в коллекциях

Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения:

авторитарная культура
бюрократическая культура
культура, ориентированная на задачу
культура, ориентированная на человека

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №317925

Вопрос есть в коллекциях

Какая функция из перечисленных ниже не свойственна внутреннему PR:

формирование имиджа
изучение общественного мнения
исследование отношений в организации
анализ экономический деятельности предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.