Работник не пришел на работу по причине - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981106
-37%
Вопрос
Работник не пришел на работу по причине того, что проходил диспансеризацию, однако заранее о своем намерении никого не предупредил. Работодатель узнал о причине отсутствия работника только на следующий рабочий день после прохождения медобследования. Можно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул?- Нет, нельзя. Работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию, а потому это уважительная причина отсутствия на работе.
- Да, можно.
Ответ
Спасибо, что выбрали мою работу❤️
Линка-ли



















