Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981106: Работник не пришел на работу по причине того, что проходил диспансеризацию, однако заранее о своем намерении никого не предупредил. Работодатель узнал о причине отсутствия работника только на следующий рабочий день после прохождения медобследования. Можно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул? Нет, нельзя. Работодатели обязаны отпускать работников наРаботник не пришел на работу по причине - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981106Работник не пришел на работу по причине - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981106
2025-09-232025-09-23СтудИзба
Работник не пришел на работу по причине - Ответ на вопрос по бухгалтерскому учету №981106
Новинка
Вопрос
Работник не пришел на работу по причине того, что проходил диспансеризацию, однако заранее о своем намерении никого не предупредил. Работодатель узнал о причине отсутствия работника только на следующий рабочий день после прохождения медобследования. Можно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул?- Нет, нельзя. Работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию, а потому это уважительная причина отсутствия на работе.
- Да, можно.
Burlakovaelina
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
