Ответы на вопросы из коллекции "Организационное поведение - КМ-4. Организационная культура. Конфликты в организации. Тестирование"

Вопрос №1060718

Вопрос есть в коллекциях

По характеру последствий конфликт в организации может быть:

функциональным и позитивным
внутренним и внешним
эффективным и дисфункциональным
дисфункциональным и негативным

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060706

Вопрос есть в коллекциях

Доминирующая культура ...

совокупность субкультур организации
отражает ключевые ценности и представления, которые разделяются не всеми или меньшинством членов организации
отражает ключевые ценности и представления, которые разделяются всеми или большинством членов организации
нет верного ответа

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060704

Вопрос есть в коллекциях

К какому уровню организационной культуры относится форма одежды?

Уровень артефактов.
Уровень норм.
Уровень базовых представлений.
Уровень ценностей.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060711

Вопрос есть в коллекциях

Метод, основанный на стремлении кооперироваться с другими, учитывать
их мнения, но без внесения своего сильного интереса - это:

уклонение
принуждение
сглаживание
компромисс

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060712

Вопрос есть в коллекциях

Разрешение конфликта силой, которое характеризуется большой личной
вовлеченностью в решение конфликта, но без учета мнений другой
стороны - это:

компромисс
уклонение
сглаживание
принуждение

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060710

Вопрос есть в коллекциях

В организационной культуре выделяют следующее количество уровней:

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060709

Вопрос есть в коллекциях

Картина явных и неявных, разделяемых ключевыми сотрудниками
организации убеждений, ценностей и форм поведения, которые
направляют организационное поведение сотрудников предприятия - это:

Ритуал
Субкультура
Нет верного ответа
Корпоративная культура

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060708

Вопрос есть в коллекциях

Укажите все правильные ответы.
Организационную культуру обычно подразделяют на:

Стихийную и моделируемую культуру.
Доминирующую и субкультуру.
Сильную и слабую культуру.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060720

Вопрос есть в коллекциях

Метод решения конфликта, характеризующийся умеренным учетом
интересов каждой из сторон - это:

сотрудничество
сглаживание
уклонение
компромисс

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060717

Вопрос есть в коллекциях

Модель, основанная на признании различий во мнениях оппонентов и
готовности ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины
конфликта и найти приемлемые для обеих сторон методы решения
проблемы - это:

компромисс
сглаживание
уклонение
сотрудничество

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060716

Вопрос есть в коллекциях

К позитивным функциям конфликта не относится:

разрядка напряженности между сторонами
уменьшение сотрудничества после завершения конфликта
сплочение коллектива перед внешним врагом
снятие синдрома покорности у подчиненных

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060714

Вопрос есть в коллекциях

По масштабу выделяют конфликты:

внутриличностный и межличностный
конфликт между личностью и группой
внутригрупповой и межгрупповой
все варианты верны

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060713

Вопрос есть в коллекциях

Конфликт - это:

столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей
взаимодействие между субъектами, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений
отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которыми могут быть как конкретные лица, группы, так и организации в целом
все ответы верны

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060707

Вопрос есть в коллекциях

Наличие сильного лидера, приверженность компании установившимся
принципам и искренняя забота о благополучии ключевых партнеров -
ключевые факторы, способствующие развитию ...

субкультуры
слабой организационной культуры
стихийной организационной культуры
сильной организационной культуры

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060705

Вопрос есть в коллекциях

Повторяющаяся последовательность деятельности, которая выражает
основные ценности организации - это:

Нет верного ответа
Ритуал
Корпоративная культура
Субкультура

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060703

Вопрос есть в коллекциях

Для организаций, похожих на большие семьи с дружелюбным местом
работы, характерна ...

иерархическая культура
адхократическая культура
клановая культура
рыночная культура

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060702

Вопрос есть в коллекциях

В модели включения человека в организационное окружение с позиции
организации, человек выступает в роли ...

физического лица с набором определенных навыков и потребностей
ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
легко заменяемого звена в организационной культуре
основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060701

Вопрос есть в коллекциях

Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового
члена:

наличие опыта работы
обладание яркой внешностью
личный контакт с руководством
изучение системы ценностей организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060700

Вопрос есть в коллекциях

Типы адаптации человека в организации:

конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание
отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм
отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм
объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1060699

Вопрос есть в коллекциях

Противоречия в ролевых конфликтах:

Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации
Несоответствие культуры организации и ее стратегии
Низкая коммуникабельность
Неопределенность роли
Низкая мотивация
Выявление разных взаимоисключающих ролей
Противоречия между человеком и определенной ему ролью
Противоречия, заложенные в содержании роли
Углубленное ознакомление с ролью
Противоречия между членами организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.