Ответы на вопросы из коллекции "Talent менеджмент" на СтудИзбе

... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире.

• Когнитивные способности
• Социально-поведенческие навыки
• Цифровые навыки

... - способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании

• Наставничество
• Рекрутинг
• Коучинг

... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей.

• Talent-менеджмент
• Тактический менеджмент
• Функциональный менеджмент
• Менеджмент персонала

… помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение

• Наставничество
• Менеджмент компании
• Корпоративная культура

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

• Аудит
• Рекрутинг
• Сохранение
• Привлечение

…..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество.

• Теория поколений
• Культура и преемственность

……. - это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации

• Привлечение талантов
• Оптимизация

…….. - это подход к управлению кадрами

• Гибкость
• Толерантность
• Управление талантами

В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)

• создание центра развития научных и управленческих компетенций отрасли
• одновременное повышение зарплаты всем специалистам отрасли, несмотря на упадок
• создание молодежного отраслевого инновационного центра
• формирование положительного имиджа работодателя
• оформление долгосрочных договорных отношений с вузами и ежегодный прием определенного числа выпускников в организации
• увольнение всех неэффективных сотрудников и набор талантливого персонала

В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?

• стратегия культуры талантов
• стратегия планирования карьеры
• стратегия гибких условий работы
• стратегия долгосрочных стимулов

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…

• одаренность
• цифровой талант
• личностный талант
• талант управления персоналом

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

• лидер
• новый сотрудник
• будущий руководитель
• талантливый сотрудник

В сфере управления талантами выделяют такие аспекты как … (укажите 4 варианта ответа)

• подбор персонала
• развитие лидерства
• управление финансами
• кадровое планирование
• управление эффективностью

В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий:
– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;
– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;
– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;
– создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу;
– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;
– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;
– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;
– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;
– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;
– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;
– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;
– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;
– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.
Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)

• Использование авторитарного стиля управления позволяет наиболее эффективно увеличивать творческую отдачу в работе сотрудников, так как руководитель единолично принимает решения и контролирует каждый этап работы команды
• Использование демократического стиля управления способствует раскрытию творческого потенциала сотрудников, поскольку он предполагает делегирование ответственности и значительную степень свободы
• Рутинная повторяющаяся деятельность способно увлечь персонал и мотивировать его на генерацию новых идей и повышение производительности
• Постоянное обучение: для расцвета творчества важно обеспечить постоянный приток в организации новых знаний, информации, впечатлений

Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …

• коучинг
• развитие
• обучение
• наставничество

Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

• лидерство
• менеджмент
• настойчивость
• наставничество

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность непосредственно влияет на … (укажите 3 варианта ответа)

• стратегию организации
• эффективность компании
• личные качества сотрудников
• результативность компании

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)

• прикладывает минимум усилий для достижения результатов
• не испытывает чувства самоуважения, основанного на удовлетворенности своими профессиональными достижениями
• проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов
• готов нести ответственность за результаты своей работы

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

• талант-менеджмент
• планирование замен
• управление талантами
• работа с цифровыми талантами
• планирование преемственности

Высший уровень развития способностей и талантов – это …

Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе …

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это … талантов

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

• развитие талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов
• методология управления талантами

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, – это …

Движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию, – это …

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

• управление персоналом
• talent-менеджмент в образовании
• кадровая политика
• цифровая революция

Дж. Х. Рейнвотер на основе обобщения часто встречающиеся типов сотрудников с яркими отличительными особенностями выделил их в своей типологии в «…»

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

• «красная»
• «зеленая»
• «бирюзовая»

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами. Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)

• координация деятельности по найму
• игнорирование направлений работы с талантливыми сотрудниками
• создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников
• выяснение у подчиненных, какие способности они проявляли в детстве

Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше. Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции?

• коучинг
• наставничество
• семинары и лекции
• планирование картеры

Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

• закон Йеркса-Додсона
• система управления талантами
• матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников

Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это …

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации

• одаренность
• цифровой талант
• человеческий капитал
• психологическое здоровье

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

• развитие
• планирование
• компетенция
• индивидуальные особенности

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

Инструменты по управлению талантами – это …

• планирование талантов
• управление персоналом
• система управления талантами
• методология управления талантами

Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …

• коучинг
• рекрутинг
• управление персоналом
• система управления талантами

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)

• Нежелание компаний применять новые методы и внедрять новые технологии
• Большой пробел, незнание и некомпетентность по теме инноваций руководителей и сотрудников компании
• Развитие и внедрение новых технологий никак не влияет на организации
• Проверенные модели управления гарантируют успех бизнеса, необходимость в их трансформации отсутствует

К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)

• неподготовленность персонала
• сохранение культуры организации
• сокращение количества рабочих мест
• отсутствие доверия общественности к новым технологиям

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)

• излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности
• неумение реагировать на изменения
• очень высокие карьерные ожидания
• недостаточно развитые навыки критического мышления

К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)

• оценку
• коучинг
• наставничество
• трудоустройство

Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для талант

• одаренность
• гениальность
• цифровой талант

Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …

• талант
• одаренность
• гениальность
• цифровой талант

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

Книга программиста и руководителя Дж. Х. Рейнвотера называется …

• «Как пасти котов»
• «Как пасти китов»
• «Как пасти коров»

Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это …

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)

• привлечение талантов
• сохранение талантов
• мотивация талантов
• планирование талантов

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

• план развития карьеры
• «профиль должности»
• должностная инструкция
• трудовой договор

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

• коучинг
• наставничество
• планирование карьеры
• планирование преемственности

Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это…

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами

Набор сильных сторон человека, при котором каждая из них понимается как потенциальная возможность для саморазвития, что подразумевает под собой возможность его развития в течение жизни, – это …

Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …

• снижения текучести персонала на испытательном сроке
• оценки предыдущего опыта и результатов деятельности кандидата
• повышения эффективности работы сотрудников в первые месяцы работы

Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• планирование замен
• планирование карьеры
• управление талантами
• планирование преемственности

Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …

• долгосрочный процесс
• управление производительностью
• развитие конкретных навыков, связанных с работой

Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

• изучение кандидатов
• адаптацию персонала
• определение ключевых позиций
• определение уровня мотивационного профиля

Недостаток talent-менеджмента заключается в том, что …

• создается профессиональная команда
• работа строится максимально эффективно
• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• рядовые сотрудники, топ-менеджеры директора полностью раскрывают свой потенциал

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это …

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …

• управление карьерой
• управление талантами
• управление кадровым резервом

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

• коучинг
• наставничество
• обучение на рабочем месте
• обучение с отрывом от производства

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …

• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост
• при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся
• сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

Особенностью таланта является …

• обязательная успешность во всех видах деятельности
• выполнение действий на основе устойчивых стереотипов
• низкий уровень творчества при выполнении деятельности
• высокий уровень творчества при выполнении деятельности

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

• развитие талантов
• приобретение талантов
• вознаграждение сотрудников
• методология управления талантами

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

• талант
• человеческий капитал
• управление талантами
• планирование талантов

Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

Плодотворность, продуктивность трудовой деятельности людей – это … труда

По времени наставничество представляет собой … процесс

• краткосрочный
• среднесрочный
• долгосрочный

По мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, управление талантами представляет собой функцию управления …

По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход

По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

• глобализация
• эра прогрессивизма
• цифровая революция
• промышленная революция

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

• арабской
• японской
• англо-американской

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …

• аудит
• коучинг
• рекрутинг
• наставничество

Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …

• аудит
• коучинг
• рекрутинг
• наставничество

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

• аудит
• рекрутинг
• управление талантами
• управление эффективностью

Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов

Предоставление сотрудникам реальной возможности продвижения по службе с целью сохранения таланта в организации – это …

• коучинг
• развитие
• наставничество
• планирование карьеры

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании

Продвижение компанией собственных ценностей для привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это …

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов

Противоречия между подходами врожденности или приобретенности таланта требуют введения понятия …

• одаренности
• континуума
• эффективности
• результативности

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

• управление талантами
• стратегический менеджмент
• управление производительностью

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

• сохранение
• привлечение
• удержание
• развитие

Процесс, позволяющий сотрудникам лучше понять и развить свои карьерные навыки и интересы, а также наиболее эффективно использовать эти навыки и интересы в компании, – это …

• коучинг
• наставничество
• управление карьерой
• управление талантами

Расположите уровни развития способностей последовательно от низшего к высшему:
одаренность
талант
гениальность

С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта