Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК (Занятие)"

Вопрос №1051288

Вопрос есть в коллекциях

Что такое адаптация персонала?

совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно- экономических условий работы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051286

Вопрос есть в коллекциях

Что не предполагает партисипативное управление?

широкое привлечение персонала к процессу разработки и принятия управленческих решений
учет личных пожеланий персонала
учет индивидуальных особенностей и способностей людей
учет типологических особенностей личности (психоэмоциональная характеристика человека)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051284

Вопрос есть в коллекциях

Что из нижеперечисленного не является функцией управления?

планирование
мотивация
контроль
информатизация

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051282

Вопрос есть в коллекциях

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

вкладывание средств в новые технологии
расходы на повышение квалификации персонала
вкладывание средств в совершенствование организационной структуры предприятия
вкладывание средств в строительство новых сооружений

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051279

Вопрос есть в коллекциях

Человеческий капитал - это:

форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
вкладывание средств в средства производства
нематериальные активы предприятия
материальные активы предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051277

Вопрос есть в коллекциях

Функции управления персоналом представляют собой:

комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051275

Вопрос есть в коллекциях

Управленческий персонал включает:

вспомогательных рабочих
младший обслуживающий персонал
сезонных рабочих
руководителей, специалистов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051273

Вопрос есть в коллекциях

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

автократичный руководитель
демократичный руководитель
либеральный руководитель
консультативный руководитель

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051271

Вопрос есть в коллекциях

Разделение труда предусматривает:

выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия
разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям
тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг
выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051269

Вопрос есть в коллекциях

Потенциал специалиста – это:

совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
способность адаптироваться к новым условиям
способность повышать квалификацию без отрыва от производства
способность человека производить продукцию

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051267

Вопрос есть в коллекциях

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

мотив
потребности
притязания
ожидания

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051265

Вопрос есть в коллекциях

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

аттестация
дискриминация
авторизация
должностная инструкция

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051263

Вопрос есть в коллекциях

Нормированное рабочее время включает:

все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи
время обслуживания рабочего места

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051261

Вопрос есть в коллекциях

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

семантические
коммуникативные
невербальные
вербальные

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051259

Вопрос есть в коллекциях

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

начало
кульминация
окончание
послеконфликтный синдром как психологический опыт

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051257

Вопрос есть в коллекциях

Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….

субъект управления персоналом
предмет управления персоналом
объект управления персоналом
специфика управления персоналом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051255

Вопрос есть в коллекциях

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу
одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие
публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей
отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051252

Вопрос есть в коллекциях

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

социальные, национальные, этнические, межнациональные, организационные, эмоциональные
антагонистические, компромиссные
вертикальные, горизонтальные
открытые, скрытые, потенциальные

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051251

Вопрос есть в коллекциях

Конфликтная ситуация - это:

столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
определение стадий конфликта
противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051249

Вопрос есть в коллекциях

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

прогнозирование
мотивация
составление отчетов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051247

Вопрос есть в коллекциях

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

на разработку новых видов продукции
на определение стратегического курса развития предприятия
на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
на создание дополнительных рабочих мест

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051245

Вопрос есть в коллекциях

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
найма рабочих на предприятие
отбора персонала для занимания определенной должности
достижения стратегических целей предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051243

Вопрос есть в коллекциях

Вспомогательный персонал – это ….

рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия
рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.
служащие

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051242

Вопрос есть в коллекциях

Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …

списочный состав
среднесписочная численность
явочный состав.
численность персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051241

Вопрос есть в коллекциях

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

равноправный найм
адаптация
контроль
оценка
управление на основе коллективного договора
регламентация деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051240

Вопрос есть в коллекциях

Мотивы человека …

могут изменяться под воздействием внешних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051239

Вопрос есть в коллекциях

Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051238

Вопрос есть в коллекциях

Целью профессиональной ориентации работника является …

предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучение сотрудника
повышение квалификации сотрудника

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051237

Вопрос есть в коллекциях

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051236

Вопрос есть в коллекциях

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению
технологическому обеспечению
инструментарному обеспечению

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051235

Вопрос есть в коллекциях

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

листки отсутствия
перерывы во время работы
выходные и праздники
дни болезни

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051234

Вопрос есть в коллекциях

Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любой организации
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051233

Вопрос есть в коллекциях

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

продавцов товара рабочая сила
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
государственных структур

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051232

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

потребность безопасности
потребность принадлежности к социальной группе
потребность в признании и уважении
потребность самовыражения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051231

Вопрос есть в коллекциях

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
коллегиальности в принятии принципиально важных решений
единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051230

Вопрос есть в коллекциях

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051229

Вопрос есть в коллекциях

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Типовой перечень требований по рабочему месту
Трудовой договор
Должностная инструкция

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051228

Вопрос есть в коллекциях

Профессиограмма – это …

описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051227

Вопрос есть в коллекциях

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

принудительных отставок
замораживания найма
ротации
приостановки производства (временного увольнения)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051226

Вопрос есть в коллекциях

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051225

Вопрос есть в коллекциях

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051224

Вопрос есть в коллекциях

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга
на комбинацию указанных выше вариантов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051223

Вопрос есть в коллекциях

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
руководитель службы персонала
штатный психолог

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051222

Вопрос есть в коллекциях

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

закрытой кадровой политики
открытой кадровой политики
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051221

Вопрос есть в коллекциях

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

прибыли
себестоимости
выручке
фонду потребления предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051220

Вопрос есть в коллекциях

Штатные полномочия …

принадлежат менеджерам линейных отделов
включают право принимать решения на уровне высшего управления
включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051216

Вопрос есть в коллекциях

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет 6 месяцев
составляет 1 месяц

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051211

Вопрос есть в коллекциях

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

сослуживцев
линейного менеджера
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051207

Вопрос есть в коллекциях

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

объявления в специальных периодических изданиях
прямое переманивание сотрудников у конкурентов
использование услуг рекрутингового агентства

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051204

Вопрос есть в коллекциях

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051202

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051201

Вопрос есть в коллекциях

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

обязательно для всех категорий кандидатов на должность
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
не обязательно

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051198

Вопрос есть в коллекциях

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

является документом методического (рекомендательного) характера
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051196

Вопрос есть в коллекциях

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

формирование кадровой стратегии
кадровое планирование
регулирование численности персонала
кадровый учет и отчетность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051192

Вопрос есть в коллекциях

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

руководитель структурного подразделения
непосредственный технический руководитель
психолог службы персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051188

Вопрос есть в коллекциях

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051183

Вопрос есть в коллекциях

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

первым лицом компании
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051177

Вопрос есть в коллекциях

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы
анализ работы
спецификация
оценка работы
регламентация

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051174

Вопрос есть в коллекциях

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

контроль исполнения и профессионализма
реструктуризация компании
выявление резервов повышения уровня отдачи работника
повышение квалификации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051171

Вопрос есть в коллекциях

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

оперативную направленность
стратегическую направленность
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051170

Вопрос есть в коллекциях

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

уменьшение текучести кадров
уменьшение количества ошибок в работе
лучшее планирование карьеры всеми работниками

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051167

Вопрос есть в коллекциях

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала
услугам кадровых агентств

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051162

Вопрос есть в коллекциях

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

социального характера
психологического характера
административного характера

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051157

Вопрос есть в коллекциях

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

1-1,5% от общей численности работающи
0,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала
1 кадровый работник на 40 человек персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051152

Вопрос есть в коллекциях

Повышение квалификации является условием …

последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051147

Вопрос есть в коллекциях

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

штабной инстанции
вспомогательной службы
бизнес-подразделения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051142

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
обучение на рабочем месте

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051137

Вопрос есть в коллекциях

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
трудовой договор
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051131

Вопрос есть в коллекциях

При увеличении оклада сотрудника …

все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
все доплаты останутся на прежнем уровне
увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051126

Вопрос есть в коллекциях

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051123

Вопрос есть в коллекциях

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051118

Вопрос есть в коллекциях

Ролевая игра – это …

описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
решение комплексных экономических и социальных задач в инсцениро-ванной деловой ситуации
участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1051115

Вопрос есть в коллекциях

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.