Ответы на вопросы из коллекции "Talent менеджмент" на СтудИзбе

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)

• Нежелание компаний применять новые методы и внедрять новые технологии
• Большой пробел, незнание и некомпетентность по теме инноваций руководителей и сотрудников компании
• Развитие и внедрение новых технологий никак не влияет на организации
• Проверенные модели управления гарантируют успех бизнеса, необходимость в их трансформации отсутствует

В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?

• стратегия культуры талантов
• стратегия планирования карьеры
• стратегия гибких условий работы
• стратегия долгосрочных стимулов

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

• сохранение
• привлечение
• удержание
• развитие

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

• развитие талантов
• приобретение талантов
• вознаграждение сотрудников
• методология управления талантами

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

• Аудит
• Рекрутинг
• Сохранение
• Привлечение

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)

• доверие
• закрытые коммуникации
• ориентация на достижение общих целей
• уважение и признание ценности индивидуального знания

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

• коучинг
• наставничество
• планирование карьеры
• планирование преемственности

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий:
– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;
– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;
– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;
– создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу;
– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;
– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;
– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;
– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;
– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;
– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;
– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;
– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;
– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.
Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)

• Использование авторитарного стиля управления позволяет наиболее эффективно увеличивать творческую отдачу в работе сотрудников, так как руководитель единолично принимает решения и контролирует каждый этап работы команды
• Использование демократического стиля управления способствует раскрытию творческого потенциала сотрудников, поскольку он предполагает делегирование ответственности и значительную степень свободы
• Рутинная повторяющаяся деятельность способно увлечь персонал и мотивировать его на генерацию новых идей и повышение производительности
• Постоянное обучение: для расцвета творчества важно обеспечить постоянный приток в организации новых знаний, информации, впечатлений

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …

• М. О. Латуха
• Ю. Г. Одегов
• К. А. Носкова
• В. Г. Коновалова

Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)

• обучение и развитие талантов
• продвижение сотрудников по службе
• реализацию программ сохранения кадров
• управление производительностью сотрудников
• управление и определение конкурентоспособной заработной платы
• поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов
• документное оформление работы талантливых сотрудников

Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов

В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)

• создание центра развития научных и управленческих компетенций отрасли
• одновременное повышение зарплаты всем специалистам отрасли, несмотря на упадок
• создание молодежного отраслевого инновационного центра
• формирование положительного имиджа работодателя
• оформление долгосрочных договорных отношений с вузами и ежегодный прием определенного числа выпускников в организации
• увольнение всех неэффективных сотрудников и набор талантливого персонала

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий

Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это …

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

• глобализация
• эра прогрессивизма
• цифровая революция
• промышленная революция

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …

• ведущий специалист
• талантливый сотрудник
• наставник
• лидер

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

• «красная»
• «зеленая»
• «бирюзовая»

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …

• талант
• мотивация
• потребность
• цифровой талант

Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…

Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …

• снижения текучести персонала на испытательном сроке
• оценки предыдущего опыта и результатов деятельности кандидата
• повышения эффективности работы сотрудников в первые месяцы работы

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

Особенностью таланта является …

• обязательная успешность во всех видах деятельности
• выполнение действий на основе устойчивых стереотипов
• низкий уровень творчества при выполнении деятельности
• высокий уровень творчества при выполнении деятельности

Дж. Х. Рейнвотер на основе обобщения часто встречающиеся типов сотрудников с яркими отличительными особенностями выделил их в своей типологии в «…»

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период

• теории поколений
• цифровой революции
• социокультурной теории
• компетентностному подходу

Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

• арабской
• японской
• англо-американской

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

• управление персоналом
• talent-менеджмент в образовании
• кадровая политика
• цифровая революция

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации

Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

• лидер
• новый сотрудник
• будущий руководитель
• талантливый сотрудник

Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

• аудит
• рекрутинг
• управление талантами
• управление эффективностью

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это …

• менеджмент
• наставничество
• планирование карьеры
• планирование преемственности

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

Плодотворность, продуктивность трудовой деятельности людей – это … труда

Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это …

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …

• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост
• при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся
• сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов

С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта

София является менеджером по работе с персоналом в небольшой компании. Одно из направлений ее работы – аналитика рабочей силы в организации. Один из руководителей финансового отдела, Михаил, утверждает, что это ненужные расходы, поскольку он считает, что сбор информации, связанной с сотрудниками, является просто административной формальностью. Какие действия следует предпринять Софии, чтобы переубедить руководителя?

• Следует определить подчиненных, которые показали потенциал, чтобы стать лидерами в компании на основе своей работы и составить программу их развития, по результатам выполнения которой можно просчитать улучшение бизнес-показателей компании
• Следует привлечь вышестоящее руководство с целью административного воздействия на руководителя финансового отдела и разъяснения направлений деятельности менеджера по работе с персоналом
• Следует провести анкетирование подчиненных, в котором они раскроют свои сильные стороны и ознакомить с результатами руководителя финансового отдела

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше. Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции?

• коучинг
• наставничество
• семинары и лекции
• планирование картеры

Ученый, который рассматривает управление талантами в качестве одной из главных задач линейных менеджеров, руководителей отделов, – это …

• В. Г. Коновалова
• М. О. Латуха
• Ю. Г. Одегов
• К. А. Носкова

Вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность непосредственно влияет на … (укажите 3 варианта ответа)

• стратегию организации
• эффективность компании
• личные качества сотрудников
• результативность компании

Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами

Противоречия между подходами врожденности или приобретенности таланта требуют введения понятия …

• одаренности
• континуума
• эффективности
• результативности

Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант

Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии

Такая «порода» сотрудников, как … характеризуется следующими параметрами: любимец большинства руководителей; сильная сторона заключается в генерации удачных идей; способность вести проект в одиночку, от замысла до конечного вида

• «лихач»
• «инженер»
• «архитектор»
• «конструктивист»

В сфере управления талантами выделяют такие аспекты как … (укажите 4 варианта ответа)

• подбор персонала
• развитие лидерства
• управление финансами
• кадровое планирование
• управление эффективностью

В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …

Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это …

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

• план развития карьеры
• «профиль должности»
• должностная инструкция
• трудовой договор

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…

• одаренность
• цифровой талант
• личностный талант
• талант управления персоналом

Недостаток talent-менеджмента заключается в том, что …

• создается профессиональная команда
• работа строится максимально эффективно
• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• рядовые сотрудники, топ-менеджеры директора полностью раскрывают свой потенциал

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

• коучинг
• наставничество
• обучение на рабочем месте
• обучение с отрывом от производства

По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это «…» мотивации

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

• талант-менеджмент
• планирование замен
• управление талантами
• работа с цифровыми талантами
• планирование преемственности

Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это …

• развитие карьеры
• развитие талантов
• удержание талантов
• управление талантами

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

• талант
• человеческий капитал
• управление талантами
• планирование талантов

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

• трудовой мотив
• цифровой талант
• производительность
• «оптиум» мотивации

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

Термин, относящийся к интегрированному процессу планирования, найма, развития, управления и вознаграждения сотрудников, – это … талантами

По мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, управление талантами представляет собой функцию управления …

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

• управление талантами
• стратегический менеджмент
• управление производительностью

Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»

Совокупность всех имеющихся возможностей, средств, характеристик человека в какой-либо области, сфере деятельности, в том числе трудовой – это трудовой …

Термин «управление талантами» был введен …

• Питером Друкером
• Дэвидом Уоткинсом
• Майклом Армстронгом

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

• потенциал
• производительность
• количество отработанного времени

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

• развитие талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов
• методология управления талантами

Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …

• планирование карьеры
• гибкие условия труда
• культура талантов
• управление эффективностью

… помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение

• Наставничество
• Менеджмент компании
• Корпоративная культура

Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

• изучение кандидатов
• адаптацию персонала
• определение ключевых позиций
• определение уровня мотивационного профиля

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)

• привлечение талантов
• сохранение талантов
• мотивация талантов
• планирование талантов

Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

• развитие
• планирование
• компетенция
• индивидуальные особенности

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

• лидерство
• менеджмент
• настойчивость
• наставничество

Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами. Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)

• координация деятельности по найму
• игнорирование направлений работы с талантливыми сотрудниками
• создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников
• выяснение у подчиненных, какие способности они проявляли в детстве

Процесс, позволяющий сотрудникам лучше понять и развить свои карьерные навыки и интересы, а также наиболее эффективно использовать эти навыки и интересы в компании, – это …

• коучинг
• наставничество
• управление карьерой
• управление талантами

Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• планирование замен
• планирование карьеры
• управление талантами
• планирование преемственности

Продвижение компанией собственных ценностей для привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это …

• развитие талантов
• сохранение талантов
• приобретение талантов
• планирование талантов

Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе …

Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

По времени наставничество представляет собой … процесс

• краткосрочный
• среднесрочный
• долгосрочный

К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)

• оценку
• коучинг
• наставничество
• трудоустройств

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …

• конце XX в.
• начале XX в.
• начале XXI в.