Ответы на вопросы от автора dron26sss на СтудИзбе

Вопрос №260589

Этап, на котором основными потребностями работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья, называется …

этапом продвижения (30–45 лет)
этапом завершения (после 60 лет)
предварительным этапом (до 25 лет)
этапом становления (25–30 лет)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260559

В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение …

молодым соискателям
соискателям зрелого возраста
наиболее компетентным соискателям
соискателям, готовым обучаться новому

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260617

Постепенно накопившиеся под влиянием выполнения одной и той же работы негативные изменения личности и способов ее деятельности, связанные с психологическим напряжением и вызывающие проявление профессионально нежелательных качеств, – это …

профессиональный стресс
профессиональная дезадаптация
профессиональная деструкция
профессиональная неудовлетворенность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260547

При приеме на работу, прежде всего, оцениваются такие профессиональные и личностные компетенции соискателя, как …

профессиональные знания, умения, навыки
опыт работы
черты характера, темперамент
привычки, увлечения, хобби
особенности внешности
особенности мотивации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260591

Консолидация как этап карьеры руководителя характеризуется …

расширением сферы приложения своих способностей, достижением признания как профессионала, возможным расширением поля деятельности
интересом к благополучию всей организации, поддержкой молодых сотрудников, стремлением создать условия для достижения максимальной отдачи от каждого подчиненного
рациональной оценкой имеющихся ресурсов, приостановкой в своем профессиональном развитии (эффект «плато») или успешным преодолением проблем и обретением большей внутренней свободы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260548

При планировании профессиональной карьеры необходимо, оценив …

свои сильные и слабые стороны, выбрать направление в области сильных сторон
свои сильные и слабые стороны, начать развивать свои слабые стороны
рынок труда, выбрать наиболее высокооплачиваемую работу, независимо от своих сильных и слабых сторон
рынок труда, выбрать наиболее востребованную работу, независимо от своих сильных и слабых сторон

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №260608

Карьера, при которой работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней на новом профессиональном уровне, используя сформированные на прежних уровнях компетенции, называется…

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260556

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

проективным
интервью по компетенциям
поведенческим

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260554

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это…

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260619

Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему):

стабилизационная
монотонная
целевая

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260615

Сопоставьте подходы к построению карьеры с их характеристиками:

Альпинист
Иллюзионист
Мастер
Узурпатор

высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-21%

Вопрос №260611

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

установкой
направленностью
мировоззрением
мотивацией

Ответ за 15 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260602

Карьера, которая представляет собой продвижение к руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется ...

центростремительной
скрытой
карьерой «движения к ядру»

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260594

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

неспециализированной
специализированной
внутриорганизационной
межорганизационной

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260584

Сопоставьте типы установок с их характеристиками:

Смысловые установки
Целевые установки
Операциональные установки

проявляются в ходе решения конкретной задачи с учетом условий текущей ситуации
выражают проявляющееся в деятельности личности ее отношение к тем объектам, которые имеют личностное значение, отражают взгляды человека на мир
зависят от выбранного направления действия и отражают образ желаемого результата деятельности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260562

Установите соответствие между стратегическими принципами карьерного менеджмента и их характеристиками:

Информационная подготовка
Планирование карьеры
Стратегическое управление карьерой

Планирование должно распространяться на весь жизненный путь, включая пенсионный возраст. Важно проанализировать внешние и внутренние факторы, включенные жизненный сценарий
Знание основных закономерностей построения и развития карьеры, основных источников личного и профессионального развития помогает скорректировать негативные тенденции карьеры, спланировать продвижение.
Осознавание своих целей и отбор критериев ее достижения помогает оптимизировать личные усилия.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №260553

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях, – это …

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260550

Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это …

проективное интервью
интервью по компетенциям
ситуационное интервью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260549

Установите правильную последовательность этапов планирования карьеры:

принятие решений и определение целей
изучение возможностей
планирование действий
самооценка
движение к цели

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №260546

Высокая мотивация к непрерывному . . . является одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.