Ответы на вопросы от автора applkov на СтудИзбе

Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ.

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, относятся к организациям … образования

К техническим направлениям и требованиям при организации любого рабочего места независимо от его вида и принадлежности к той или иной отрасли, к тому или иному типу производства относится …

HR-директор крупного банка должен определиться с выбором варианта организации разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.

Дополнительное обучение сотрудников организации, потенциально попадающих под сокращение, относится к мероприятиям … характера

Количество услуг труда, предлагаемое на рынке труда по определенной цене в определенное время, определяется как … на рынке труда

… – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия, не противоречащего действующему законодательству, при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска

Действия HR-консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются …

Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …

Норма времени (Н_вр) на уборку 1 кв. м производственной площади по действующим нормативам для одной уборщицы составляет 0,2 ч.

Какой будет норма обслуживания (Н) для одной уборщицы за смену (Т_вр) длительностью 8 ч.? Для расчета используйте формулу:Н = Т_вр / Н_вр

Президент крупной компании, работающей на высококонкурентном рынке и оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности расширения функций корпоративной службы безопасности в системе управления персоналом. Проведя сравнительный анализ дополнительных проблем и потенциальных возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий сохранение за службой безопасности ее прежних функций, ограниченных участием в оборе кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан президентом компании? Аргументируйте свой ответ.

HR-директор оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса крупной фирмы-туроператора должен определиться с выбором стратегического подхода к организации социальной поддержки персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из существующих подходов, он выбрал вариант, предполагающий сохранение ориентации на использование социальных льгот индивидуального характера. Правильный ли выбор сделан HR-директором фирмы? Аргументируйте свой ответ.

Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности по …

Политика, целью которой является эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера и которая обеспечивает, с одной стороны, полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах, а, с другой стороны, отсутствие нерациональных затрат на содержание не в полной мере загруженных работой сотрудников, – это политика … персонала

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …

Стратегическая цель антикризисных инноваций, зафиксированная в Программе антикризисного управления персоналом, дифференцируется в зависимости от характера кризиса в конкретной организации; в условиях кризиса ставится задача-…, а именно – сохранение кадровой элиты организации с параллельной ликвидацией кадрового балласта

… – это наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители играют роль «золотого запаса», нуждающегося в особом внимании и защите, имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции

Специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений, – … организация труда

Организации, оказывающие платные услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающие услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … (кадровые) агентства

… конъюнктура рынка труда характеризуется избытком предложения труда

Предложение на рынке труда – это количество …

При построении модели компетенций в нее следует включать …

Позиционирование:

Количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время, определяется как … на труд

Маркетинг рынка труда – это …

Консалтинг – это …

Базовыми условиями функционирования полноценного рынка труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)

Трудовые ресурсы – это …

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, – это … рынка труда

Главной задачей рынка труда является …

Рынок труда – это … (укажите 2 варианта ответа)

Функция научной организации труда, предполагающая осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации с учетом требований к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству, – это …

Неверно, что … относят к санитарно-гигиеническим факторам внешней среды на предприятии

… разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ, когда состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием

По формуле Нвр.обсл. = [tналадки + (tподнал х n) k] определяется …

Функция научной организации труда, которая направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов и устранение всякого бесполезного труда – это …

… задача научной организации труда состоит в обеспечении наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и в непрерывном повышении производительности труда

Неверно, что … является функцией научной организации труда

Процесс, подлежащий совершенствованию, когда каждому работнику устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания в соответствии со специализацией, – это …

… оснастка рабочих мест включает производственную мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных операций

… оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса

К … относятся: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труд

Ключевое понятие, которое определяют как категорию общей экономической теории и конкретную управленческо-организационную категорию, – это …

Комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов, – это …

Организационные отношения это – форма, в которой реализуются … результаты трудовой деятельности

HR-директор промышленного предприятия, оказавшегося в силу ошибок своего руководства в состоянии внутреннего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которую необходимо реализовать в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.

HR-директор одного из лидирующих на рынке консалтинговых центров, оказавшегося в состоянии внешнего кризиса, должен определить приоритетную задачу, которую необходимо реализовать в процессе антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ новых рыночных возможностей и новых рыночных опасностей, обусловленных кризисом, он выбрал в качестве приоритетной задачи сохранение кадровой элиты. Правильный ли выбор сделан HR-директором центра? Аргументируйте свой ответ.

Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза …

Действия HR-консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются …

Состав руководителей и специалистов, которые объединены общей целью и интересами, связанными с оздоровлением и развитием предприятия, профессионально подготовлены и способны обеспечить достижение поставленной цели, – это …

… обеспечение – это направление ресурсного обеспечения целевой корпоративной программы, представляющее собой совокупность прикладных HR-технологий, использование которых обеспечивает решение соответствующих задач антикризисного управления персоналом

Нежелание тратить свое рабочее, а тем более свободное от работы время на прохождение обучения, связанного с внедрением новых HR-технологий (например, при антикризисной актуализации подсистемы психологической поддержки), – это побудительный мотив к неформальному сопротивлению со стороны …

Система основных управленческих мероприятий в менеджменте для устранения проблем и вывода предприятия из кризисной ситуации – это … программа

… – это одна из HR-технологий, направленная на оценку качества человеческого капитала кризисной организации и степени эффективности управления ее персоналом

Неверно, что в прикладные задачи антикризисной актуализации HR-стратегии входит …

Установленные действующим законодательством или самим работодателем выплаты сотрудникам, попадающим под сокращение штата, – это … выплаты

… кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, не зависящими от конкретной организации работодателя

Классификация продавцов на рынке HR-консалтинговых услуг по организационно-правовому статусу включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации, – это … кадровый аудит

Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый …

Неверно, что в число инновационных антикризисных HR-технологий, реализуемых в рамках политики развития персонала кризисной организации, …

Выявление предусмотренных программой антикризисных HR-технологий, потенциально способных вызвать неформальное сопротивление и предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий представителям кадровой элиты, – это … методы противодействия неформальному сопротивлению

… – это система основных управленческих мероприятий в менеджменте для устранения проблем и вывода предприятия из кризисной ситуации

В условиях … кризиса ставится задача-максимум – улучшение качества человеческого капитала, следовательно, и конкурентных позиций организации за счет ротации основной части персонала путем привлечения лучших по своим компетенциям сотрудников из организаций, в большей степени пострадавших от кризиса

Деструктивная деятельность части должностных лиц и рядовых сотрудников организации, пытающихся либо заблокировать, либо как минимум затянуть процесс внедрения управленческих инноваций, в которых эти сотрудники видят угрозу своим интересам, – это …

Состав руководителей и специалистов, объединенных общей целью и интересами, связанными с оздоровлением и развитием предприятия, профессионально подготовленных и способных обеспечить достижение поставленной цели, – это …

Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)

Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит …

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это …

Продолжительность рабочего времени (смены) составляет 8 ч.; время на производство единицы упаковочной тары – 15 мин. (0,25 ч.); среднее количество смен в месяц – 20.
Какой будет норма выработки за месяц (Н) продукции (упаковочной тары)? Для расчета используйте формулу: Н = Ф_вр / Н_вр (где: Ф_вр – фонд рабочего времени; Н_вр – норма времени на единицу продукции).

Документ, содержащий сведения об отработанном рабочем времени работников за учитываемый период, это … учета рабочего времени

Официальные внутренние документы организации многократного применения, регулирующие ее деятельность в различных сферах, относятся к внутренним … документам.

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, относится к …

В нормировании труда в условиях множества значений различных факторов многократно используются … для установления различных норм для деятельности данного вида.

Измерение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяемых при изготовлении каждой единицы продукции, называется … рабочего времени.

Объектом нормирования труда является …

Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение всего периода работы, относится к времени … рабочего места.

Величины численности работников на определенный объем работы или его часть относятся к нормативам…

Величины, устанавливаемые для конкретного вида работ в условиях данного производственного процесса, относятся к …

Задача научной организации труда, связанная с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности, относится к … задачам.

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, относится к … организации труда.

Формирование и установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями, называется … труда.

Установление правил, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при выполнении трудовых функций, относится к …

Кадровая политика – это …

… стратегия HR-менеджмента – это стратегия управления персоналом в период кризиса, определяющая стратегические подходы к достижению главной цели организации по кадровому направлению – сохранение высокого качества человеческого капитала в условиях неблагоприятной внешней и внутренней среды

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …