Содержание
КОНСПЕКТ
ЛЕКЦІЙ
ПО ДИСЦИПЛІНІ „СОЦІОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ”
Конец
Заліковий модуль 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ
Зм. модуль 1. СОЦІОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЯК ОКРЕМЕ НАУКОВЕ ЗНАННЯ ЗАГАЛЬНОЇ СОЦІОЛОГІЇ
1. Об’єкт, предмет соціології управління.
Рекомендуемые материалы
2. Задачі соціології управління.
3. Функції соціології управління.
4. Шляхи вирішення крупних соціально-економічних пробле.
Зм. модуль 2. ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДУМКИ
1. Становлення та розвиток управлінської думки.
2. Основные школы управленческой мысли.
3. Сучасна управлінська думка.
Сод. модуль 3. ТИПОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ, ЕГО СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ
1. Основные елементы структуры управления.
2. Типология структур управлениня.
3. Основные функции управления.
Зачетный модуль 2. УПРАВЛЕНИЯ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Сод. модуль 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАК СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Социальные отношения, их особенности и типы
2. Социальные отношения в системе управления и их особенности.
3. «Идеальные, чистые» отношения господства по М. Веберу
4. Основные типы социальных отношений в системе управления.
Сод. модуль 5. МЕСТО И РОЛЬ КОММУНИКАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
1. Социальная коммуникация.
2. Коммуникации в организациях.
3. Функционирование коммуникаций в организации.
4. Информационное обеспечение управленческой деятельностью (Бабосов с. 117-128) – самостоятельно
Сод. модуль 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
1. Определение социальной организации.
2. Типы социальных организаций (на семенар). Сложные организации.
3. Организационная модель государственного учреждения.
4. Управление в организации.
Сод. модуль 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.
1. Феномен организационной культуры. Понятие организационной культуры.
2. Подходы к изучению организационной культуры.
3. Компоненты организационной культуры.
4. Поддержание и развитие организационной культуры.
Сод. Модуль 8. Человек в социальной организации. Роль лидерства.
1. Личность и организация
2. Лидер, менеджер, руководитель.
3. Типы и функции лидерства
4. Подходы к определению эффективного лидерства в процессе управления
Сод. Модуль 9. Власть и управление.
1. Основные подходы к изучению власти
2. Основания власти
3. Сущность власти с точки зрения системного подхода
4. Ситуационное лидерство и ситуационное использование оснований власти
Зачетный модуль 3. УПРАВЛЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Сод. Модуль 10. Управленческое воздействие. Социальная инженерия в управленческой сфере.
1. Управленческое воздействие. Методы воздействия на личность
2. Практический уровень социальной инженерии
3. Управленческое консультирование как разновидность социальной инженерии
4. Технологизация консультирования
Сод. Модуль 11. Деловые игры в сфере управления.
1) Определение и компоненты деловой игры
2) Принципы и этапы построения деловых игр.
3) Типология деловых игр.
4) Имитационные и репрезентационные игры.
5) Организационно-деятельностные и инновационные игры
Сод. Модуль 12. Стратегическое управление .
1. Стратегическое управление и его особенности
2. Процесс стратегического управления
3. Стратегическое планирование и его процесс
Сод. Модуль 13. Управление рисками.
1. Риск и восприятие рисков
2. Управление рисками
3. Этапы управления рисками
Сод. Модуль 14. Управление персоналом.
1. Процесс управления персоналом, его задачи
2. Этапы процесса управления персоналом
3. Концепция управления персоналом .
4. Принципы управления персоналом
Вам также может быть полезна лекция "14 Вычеты и их применение".
5. Методы управления персоналом
Сод. Модуль 15. Управление конфликтами.
1. Способы, методы и правила предотвращения межличностных конфликтов
2. Основные принципы социальной технологии управления конфликтом
3. Способы разрешения межиндивидуальных конфликтов
4. Управление конфликтами
