Предмет психологии управления
1. Предмет психологии управления. Понятие об объекте управления и деятельности управляющего.
Управление представляет собой функцию, обеспечивающую сохранность определенной системы, поддерживание режима её деятельности и реализацию её программы.
Спецификой управления является её объект – организационная деятельность людей. Отличием организационной деятельности является выполнение совместной работы, согласно установленным правилам, нормам, экономическим, юридическим, технологическим и другим требованиям.
В ходе организационной деятельности рождаются управленческие отношения. В управленческих отношениях выделяют субъекта и объекта управления.
К аппарату управления относятся следующие категории персонала:
- руководители – линейные менеджеры, решают стратегические вопросы.
- специалисты – функциональные менеджеры, решают тактические вопросы.
- служащие – решают оперативные вопросы.
В зависимости от индивидуальных особенностей выделяют 3 типа подчинения:
Рекомендуемые материалы
1. строптивое подчинение – работник воспринимает подчинение как вынужденную меру, поэтому слабо мотивирован.
2. равнодушное подчинение – пассивные работники, воспринимают подчинение как должное.
3. инициативное подчинение – работник воспринимает подчинение как привычку, не теряя при этом творчество в работе.
Ещё посмотрите лекцию "7 Изучение социальной истории" по этой теме.
Объектом управления социальной системы является, прежде всего, человек, поэтому объектом управленческой психологии является система Человек – Человек и система Человек – Техника.
Предметом управленческой психологии являются психологические аспекты управленческих отношений:
1) психологические аспекты деятельности руководителя – психологические особенности управления труда, профессионально важные качества руководителя, индивидуальный стиль деятельности руководителя, принятие управленческих решений.
2) психологические аспекты деятельности организации как субъекта и объекта управления – закономерности формирования благоприятного СПК, сработанность и совместимость работников, мотивирование сотрудников, ценностная ориентация в организации, формальная и неформальная структура.
3) психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами организации – правила управленческого общения.
управленческая психология – это прикладная отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов управления и направленная на повышение эффективности этого процесса.