Основные принципы и методы управленческой психологии
3. Основные принципы и методы управленческой психологии.
Для изучения своего предмета управленческая психология пользуется следующими методами:
1. методы сбора психологической информации:
* сравнительный – сопоставление 2 или более групп или людей по каким-либо признакам.
* лонгитюд – это длительное исследование одних и тех же лиц.
* комплексный – для исследования подключаются специалисты различных областей знаний.
* эмпирический – целенаправленное изучение информации о личности и других социально-психологических явлений:
- опрос – сбор информации с помощью специально поставленных вопросов.
- наблюдение – целенаправленное изучение социально-психологических явлений без вмешательства в ход его развития.
Рекомендуемые материалы
- тестирование – стандартизированная процедура сбора информации, включающая раскодировку результатов.
- эксперимент – целенаправленное исследование особенностей личности человека, с помощью создания определенных условий.
- МОНХ (метод обобщения независимых характеристик) – суть: психологический портрет личности составляется на основе мнений о нем различных людей:
Если Вам понравилась эта лекция, то понравится и эта - 9 - Строение стебля древесного растения.
- биографический – психологический портрет личности на основе писем, документов и воспоминаний современников.
- анализ продуктов деятельности – вывод об особенностях личности делается на основе результатов её деятельности.
2. МАСПО (методы активного социально-психологического обучения):
- дискуссия – это коллективное обсуждение к.-л. проблемы, входе которого наблюдается столкновение различных т.з.
- игра – это свободно организованная деятельность, которая воспринимается не всерьёз, позволяя лучше узнать о своих особенностях.
- тренинг – специально организованное занятие, которое включает ряд целенаправленных упражнений, направленных на выработку необходимых умений и навыков.
