Определение индивидуальных свойств личности
Методические рекомендации по практическому занятию №2 «Определение индивидуальных свойств личности»
1. Как Вы видите себя через личное отношению к работе
Часть 1 анкеты позволяет выяснить личные характеристики слушателя, имеющие непосредственное отношение к работе, определить сферу деятельности, вызывающую интерес и удовлетворение.
Рекомендации по заполнению анкеты:
Если предлагаемое высказывание справедливо по отношению к Вам, поставьте галочку рядом с буквой «Д» («Да»), если не совпадает с Вашим мнением, сделайте пометку у буквы «Н» («Нет»).
Заполняя вопросник, старайтесь не обращать внимание на буквы, стоящие вверху каждой колонки. Они понадобятся при обработке результатов.
Таблица 1
Анкета по определению свойств личности (часть 1)
| Часть 1 | Рекомендуемые материалыОпределение кадровой политики и ее улучшение Определение уровня качества и конкурентоспособности мобильного телефона "Яндекс.Телефон" Определение уровня качества и оценка конкурентоспособности квадрокоптера DJI Mavic PRO ДЗ - Определение монополизированности рынка DIY в России (карта стратегических групп) FREE Личности в истории маркетинга FREE Система тестов для определения индивидуальных склонностей персонала So | G | A | P | I | F | Sp | D | |
| Я так представляю себя: | |||||||||
| 1 | Я люблю делать свою работу, когда мне никто не мешает | Д | Н | ||||||
| 2 | Я люблю свои привычки, чтобы познакомиться с новыми людьми | Д | Н | ||||||
| 3 | Я не могу почувствовать себя спокойно, пока не удостоверюсь в том, что не допустил ошибки | Д | Н | ||||||
| 4 | Я часто слишком непосредственно реагирую на события | Д | Н | ||||||
| 5 | У меня есть неприятности, о которых я не могу забыть | Д | Н | ||||||
| 6 | Я приступаю к решению трудных задач без промедления | Н | Д | ||||||
| 7 | Пусть люди держат свое мнение при себе, а я прямо скажу что думаю | Д | Н | ||||||
| 8 | Мне приятно помогать, чем исполнять ведущую роль | Н | Д | ||||||
| Всего на странице | |||||||||
| Часть 1 | So | G | A | P | I | F | Sp | D | |
| 9 | Я предпочитаю свой круг общения | Н | Д | ||||||
| 10 | Я пытаюсь беречь людей и не говорить им неприятных вещей | Д | Н | ||||||
| 11 | Я не могу взять на себя больше, чем сумею сделать ответственно и качественно | Н | Д | ||||||
| 12 | Я всегда жду худшего | Д | Н | ||||||
| 13 | Мне часто помогает то, что я не погружаюсь слишком глубоко в собственные ощущения | Н | Д | ||||||
| 14 | В конце концов, меня серьезно тревожит немногое | Н | Д | ||||||
| 15 | Работа в коллективе устраивает меня наилучшим образом | Н | Д | ||||||
| 16 | Я очень спокойный человек | Н | Д | ||||||
| 17 | Розыгрыши доставляют мне удовольствие | Д | Н | ||||||
| 18 | Люди не всегда представляют, насколько обидными могут оказаться их слова | Н | Д | ||||||
| 19 | Мне приятнее находиться в обществе веселых, остроумных людей | Д | Н | ||||||
| 20 | Я быстро начинаю испытывать скуку, если что-то интересное не привлечет к себе мое внимание | Д | Н | ||||||
| 21 | В нервной обстановке и стрессовых ситуациях я сохраняю спокойствие | Н | Д | ||||||
| 22 | Я редко волнуюсь | Н | Д | ||||||
| 23 | Я не люблю долго оставаться в одиночестве | Н | Д | ||||||
| 24 | Я не люблю долго обсуждать мотивы поведения других людей | Н | Д | ||||||
| 25 | Я добиваюсь, чтобы люди услышали мои слова | Д | Н | ||||||
| 26 | Вместо того чтобы уснуть, я нередко беспокоюсь о том, что может случиться | Д | Н | ||||||
| 27 | Я делюсь с другими собственными чувствами и мыслями | Н | Д | ||||||
| 28 | Я не могу долго работать, не пообщавшись с другими людьми | Н | Д | ||||||
| Всего на странице | |||||||||
| Часть 1 | So | G | A | P | I | F | Sp | D | |
| 29 | Я предпочитаю ни с кем не обсуждать свои планы | Д | Н | ||||||
| 30 | Когда люди не соглашаются со мной, я считаю это вызовом | Д | Н | ||||||
| 31 | Я терпеть не могу, когда мне приходится обращать внимание на мелкие подробности | Д | Н | ||||||
| 32 | Мне нравится, когда удается выполнить дело, не входившее в мои планы | Д | Н | ||||||
| 33 | Люди часто ждут от меня, чтобы я взял на себя лидерство | Д | Н | ||||||
| 34 | Мне нравится посудачить о жизни со знакомыми | Н | Д | ||||||
| 35 | Я не могу совершить поступок, способный кого-нибудь задеть | Д | Н | ||||||
| 36 | В группе я веду себя спокойно | Н | Д | ||||||
| 37 | Я готов громко кричать, чтобы только люди поняли меня | Д | Н | ||||||
| 38 | Я доволен жизнью и принимаю ее такой, какая она есть | Н | Д | ||||||
| 39 | Мне нравится, когда люди спрашивают, можно ли побеспокоить меня | Д | Н | ||||||
| 40 | Быть среди людей веселее, чем быть одному | Н | Д | ||||||
| Итого по 1 части |
2. Как воспринимают Вас другие люди
Часть 2 анкеты покажет как, по Вашему, воспринимают Вас другие люди.
Таблица 2
Анкета по определению свойств личности (часть 2)
| Часть 2 | So | G | A | P | I | F | Sp | D | |
| Люди назовут меня: | |||||||||
| 1 | Дружелюбным | Н | Д | ||||||
| Всего на странице | |||||||||
| Часть 2 | So | G | A | P | I | F | Sp | D | |
| 2 | Отстраненным | Д | Н | ||||||
| 3 | Наделенным ровным характером | Н | Д | ||||||
| 4 | Склонным к показухе | Д | Н | ||||||
| 5 | Сдержанным | Н | Д | ||||||
| 6 | Легко расстраивающимся | Д | Н | ||||||
| 7 | Бесхарактерным | Н | Д | ||||||
| 8 | Бесстрашным | Д | Н | ||||||
| 9 | Торопливым | Д | Н | ||||||
| 10 | Живым | Д | Н | ||||||
| 11 | Сильным | Д | Н | ||||||
| 12 | Самостоятельным | Д | Н | ||||||
| 13 | Отзывчивым | Н | Д | ||||||
| 14 | Темпераментным | Д | Н | ||||||
| 15 | Стремящимся нравиться | Н | Д | ||||||
| 16 | Несдержанным | Д | Н | ||||||
| 17 | Застенчивым | Н | Д | ||||||
| 18 | Гостеприимным | Н | Д | ||||||
| 19 | Практичным | Н | Д | ||||||
| 20 | Отважным | Д | Н | ||||||
| 21 | Безразличным | Д | Н | ||||||
| 22 | Кротким | Н | Д | ||||||
| 23 | Чувствительным, душевным | Д | Н | ||||||
| 24 | Гибким | Д | Н | ||||||
| 25 | Ошеломляющим | Д | Н | ||||||
| 26 | Себе на уме | Д | Н | ||||||
| 27 | Пассивным | Н | Д | ||||||
| 28 | Откровенным | Н | Д | ||||||
| 29 | Ушедшим в себя | Д | Н | ||||||
| 30 | Благородным | Н | Д | ||||||
| 31 | Одиноким | Д | Н | ||||||
| 32 | Точным | Н | Д | ||||||
| 33 | Нервным | Н | Д | ||||||
| 34 | Забегающим вперед | Д | Н | ||||||
| 35 | Безмятежным | Н | Д | ||||||
| 36 | Мягким | Д | Н | ||||||
| 37 | Спокойным | Н | Д | ||||||
| 38 | Неэмоциональным | Н | Д | ||||||
| 39 | Боязливым | Н | Д | ||||||
| 40 | Независимым | Д | Н | ||||||
| Итого по 2 части |
3. Результаты
Чтобы оценить результаты анкетного опроса (части 1 и 2) нужно подсчитать галочки, проставленные в столбцах F, Sp, А,G, I, D, P, So:
- в качестве примера рассмотрим столбец «F». Первый этап – в части 1 необходимо сосчитать количество галочек возле «Д» или «Н» в столбце «F» (максимальный показатель по части 1 не превышает 10). Проделайте туже операцию по столбцу «F» в части 2 (максимальный показатель по части 2 также не превышает 10);
- повторите указанный подсчет в столбцах Sp, А,G, I, D, P, So;
- полученные данные вносятся в таблицу 3, представляющей собой полную (как Вы сами воспринимаете себя – 1 часть и как Вас воспринимают другие люди – 2 часть. Всего в двух частях показатель по каждому столбцу – не более 20) оценку Вашей личности.
Таблица 3
Свойства Вашей личности
| Характеристики | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Характеристики |
| I -Воображение | F - Реализм | ||||||||||
| D - Осмотрительность | Sp - Непосредственность | ||||||||||
| P - Пассивность | A -Настойчивость | ||||||||||
| So – Склонность к уединению | G - Общительность |
Полученные «характеристики» - это показатели, определяемые 8-ю буквами, обозначающими противоположные полюса четырех параметров. Слушатель может принадлежать к группам So или G, A или P, I или F, Sр или D. Различные комбинации этих свойств дают 16 возможных характеристик. Свои показатели нужно взять из таблицы 3. Запишите буквы, соответствующие Вашей характеристике___________.
1. Анализ полученных результатов
Ваше отношение к делу и манера общения с людьми определяют выбор области деятельности. Чем ниже полученный показатель по каждой из характеристик, тем ближе Вы к описаниям, находящимся на левой стороне страницы (I,D,P,So). И наоборот: чем выше, тем ближе Вы к описаниям, находящимся на правой стороне (F,Sp,A,G).
Приведенные характеристики не обязательно будут полностью соответствовать Вашей личности. Однако то общее описание, которое они дают, важно при выборе различных специальностей. Чем ближе показатели по краям шкалы, тем больше вероятность того, что Ваши качества и поведение будут соответствовать описанию.
Таблица 4
Таблица свойств личности
| Отношение к делу | Реализм | Реализм | Воображение | Воображение | Отношения с людьми |
| Общительность | FDAG | FSpAG | IDAG | ISpAG | Настойчивость |
| Общительность | FDPG | FSpPG | IDPG | ISpPG | Пассивность |
| Склонность к уединению | FDASo | FSpASo | IDASo | ISpASo | Настойчивость |
| Склонность к уединению | FDPSo | FSpPSo | IDPSo | ISpPSo | Пассивность |
| Отношения с людьми | Осмотрительность | Непосредственность | Осмотрительность | Непосредственность | Отношение к делу |
Таблица свойств личности (таблица 4) - общая схема всех возможных комбинаций поведения и деятельности. Необходимо найти свою собственную характеристику и слегка ее заштриховать для удобства дальнейшего анализа.
Определение Вашего стиля работы
Таблица свойств личности 4 позволяет сделать некоторые общие выводы относительно стиля работы слушателя. Для этого все поле нужно поделить на 4 области и, с учетом отмеченных букв по периметру и выявленных буквенных обозначений индивидуальных свойств личности по итогам анкетного опроса, определить предполагаемое местонахождение своего стиля в таблице стиля работы:
Талицы стиля работы
Таблица 5
| F | I | ||
| G | Сотрудничество с другими людьми | Коллективное принятие решения | A P |
| So | Работа в одиночестве | Индивидуальное принятие решений | A P |
| D Sp | D Sp |
Таблица стилей работы (таблица 5) позволяет слушателю сделать выбор одного из 4 представленных стилей работы (командиры, помощники, советники, сторонники) на основе буквенных обозначений по периметру таблицы и выявленных буквенных обозначений индивидуальных свойств личности по итогам анкетного опроса.
Таблица 6
| F или I | ||
| G | Командиры | A |
| G | Помощники | P |
| So | Советники | A |
| So | Сторонники | P |
| D или Sp |
Если характеристики слушателя находятся в верхней горизонтальной строке таблицы, то стиль будет командным. В таком случае он может варьировать от реалистичного и осмотрительного до образного и непосредственного. Стили и их характеристики (таблица 7) позволяют, с учетом сделанного обоснования слушателем собственного стиля работы, ознакомиться с предложенным описанием.
Таблица 7
Стили и их характеристики
| «Командиры» |
| Уверенные и общительные, «командиры» любят брать ответственность на себя. Они умеют влиять и убеждать, часто энергично и талантливо направляя других людей к выполнению какого-либо дела. Их энтузиазм часто побуждает окружающих обращаться к ним за советом и руководством. Обладая уверенностью и умением общаться, они обычно быстро занимают позицию во главе любой группы. Существуют четыре базисные ситуации, удовлетворяющие одних «командиров» лучше, чем всех остальных. Однако зачастую различие в командных стилях означает только то, что одна и та же работа выполняется одинаково хорошо, но разными способами. Некоторые «командиры» лучше всего чувствуют себя в ситуации, требующей взвешенного, уверенного подхода. Другим больше подходят ситуации, в которых необходимы быстрые, спонтанно принимаемые решения. Третьи хороши в тех ситуациях, когда идеи и возможности полностью и заранее обдуманы. Четвертые вынашивают идеи и используют их при первой же возможности. |
| «Помощники» |
| Пассивные и общительные, «помощники» пользуются своим умением выявить в человеке лучшее в любой ситуации. Они часто хорошо осведомлены и пользуются уважением. Они, вероятно, заставят других разделить с ними ответственность за происходящее. Их влияние усиливается, если они являются надежными источниками информации, и часто такие люди хорошо объясняют происходящее. «Помощникам», в зависимости от стиля, необходимы для успешной работы конкретные ситуации. Для некоторых наиболее эффективна работа в коллективе, в ситуации, требующей сбора фактов и выработки осторожного, взвешенного подхода. Другие предпочитают ситуации, в которых фактами можно пользоваться быстро. Третьи лучше проявляют себя в более творческой обстановке, при условии тщательной разработки идей. Четвертые любят работать в группе, там, где требуется быстрая реакция на идеи и возможности. |
| «Советники» |
| Любящие уединение и настойчивые, «советники» стремятся добиться использования своих навыков и знаний. Нередко умеющие общаться, они, тем не менее, нередко стремятся работать самостоятельно. Они часто влиятельны и привлекают внимание к вопросам, в которых являются экспертами. Они редко подолгу остаются в составе группы или занимают периферийную позицию, перемещаясь в центр группы, когда получают возможность сделать что-то полезное. Нередко они становятся временными командирами. «Советники» также имеют четыре базисных стиля, которые используют в конкретных ситуациях. Первый стиль реализуется, когда они демонстрируют способ решения реальных проблем, требующих осторожного и взвешенного подхода. Второй — когда они видят способ быстрого применения имеющейся информации. А кто-то из советников лучше реагирует на новые возможности, контролируя при этом, чтобы люди не слишком увлекались. Наконец, они могут лучше действовать в ситуациях, когда необходима быстрая реакция на представляющуюся ненадолго возможность. |
| «Сторонники» |
| Пассивные и стремящиеся к одиночеству, они обладают навыками и изобретательностью, необходимыми для успешного исполнения проекта. Они не предлагают себя, и к ним нужен подход. При необходимости «сторонники» делают все от них зависящее, но не станут оказывать влияния на других. Они скорее предпочтут внести собственный вклад, чем объединять свои усилия с кем-либо. Нередко они оказывают эффективную помощь при выполнении возложенных на других задач. «Сторонники» также могут обнаружить, что действуют лучше всего в одной из четырех ситуаций. Некоторым больше подходит анализ и изучение фактов, тщательное и продуманное. Другие более непосредственны при выборе аналитического метода, но действуют быстро. Третьи любят работать с идеями, планомерно и тщательно рассматривая различные возможности. Четвертые предпочитают импульсивную реакцию на возникающие идеи и возможности. |
Таблица индивидуальных свойств личности (таблица 8) повторяет таблицу 4 с характерной расшифровкой буквенного обозначения свойств личности.
Таблица 8
Таблица индивидуальных свойств личности
| Отношение к делу | Реализм | Реализм | Воображение | Воображение | Отношения с людьми |
| Общительность | 1. Директор | 2. Оппортунист | 3. Тренер | 4. Крестоносец | Настойчивость |
| Общительность | 5. Завершитель | 6. Партнер | 7. Доверенное лицо | 8. Коллега | Пассивность |
| Склонность к уединению | 9. Устроитель | 10. Консультант | 11. Дизайнер | 12. Идеалист | Настойчивость |
| Склонность к уединению | 13. Исследователь | 14. Исполнитель | IS. Специалист | 16. Скиталец | Пассивность |
| Отношения с людьми | Осмотрительность | Непосредственность | Осмотрительность | Непосредственность | Отношение к делу |
Предлагаемая характеристика индивидуальных свойств личности (таблица 8) позволит слушателю позиционировать себя, на основе полученных результатов анкетного опроса, в качестве одной из 16 обобщенных типовых индивидуальных описаний свойств личности с указанием характеристики, стиля, его краткого описания, присущих возможных недостатков, предпочтительных профессий.
Таблица 9
Характеристика индивидуальных свойств личности
| №п/п | Свойства личности | Характеристика |
| 1 | FDAG — Директор | Характеристики: реалистичный, осмотрительный, настойчивый и общительный. Стиль: Командующий организатор. Описание: энергичный, находчивый, добивающийся успеха, реализующий людские ресурсы, планирующий, использующий личное обаяние, спокойный и управляемый, ответственный, опытный. Возможные недостатки: замедленная реакция, недостаток воображения, самонадеянность. Профессии: управляющий банком, генеральный директор, менеджер гостиницы, офицер вооруженных сил, начальник производства, менеджер по продажам в розницу, зав. отделом транспорта. |
| 2 | FSpAG — Оппортунист | Характеристики: реалистичный, непосредственный, осмотрительный и общительный. Стиль: Командующий исполнитель. Описание: убедительный, подвижный, энергичный, часто интенсивно работающий, любящий власть, обаятельный, влиятельный, умеющий добиваться своего. Возможные недостатки: недостаточно осторожен, слишком много берет на себя, требователен, нетерпелив. Профессии: рекламный агент, аукционист, секретарь клуба, агент по продаже недвижимости, организатор фонда, политический дея тель, менеджер по связям с общественностью, старший администратор, спортивный тренер или менеджер. |
| 3 | IDAG — Тренер | Характеристики: обладающий воображением, предусмотрительный, настойчивый и общительный. Стиль: Командующий плановик. Описание: стойкий, властный, ясный, целеустремленный, умелый в обращении с людьми, чувствительный, заботливый, активный, увлеченный, твердый, альтруистически настроенный. Возможные недостатки: проявляющий лишнюю опеку, слишком увлеченный, слишком занятый чужими проблемами. Профессии: доктор, специалист по восточной медицине, физиолог, старшая няня, старший преподаватель, работник службы социального обеспечения, специалист по работе с молодежью. |
| 4 | ISpAG — Крестоносец | Характеристики: обладающий воображением, непосредственный, настойчивый и общительный. Стиль: Командующий экспериментатор. Описание: внимательный, вдумчивый, вдохновенный, непосредственный, проницательный, заботливый, активный, идеалистически настроенный, увлеченный, впечатлительны й. Возможные недостатки: импульсивен, способен ступать по головам, слишком увлеченный, требовательный. |
| 5 | FDPG — Завершитель | Характеристики: реалистичный, осмотрительный, пассивный и общительный. Стиль: Помогающий организатор. Описание: «человек для людей», приспосабливающийся, симпатичный, устойчивый, убеждающий, разумный, организованный, практичный, заслуживающий доверия. Возможные недостатки: предсказуемый, лишенный воображения, легко ведомый, приспособленец. Профессии: сотрудник бригады «Скорой помощи», военнослужащий, кассир, пожарный, охранник, медсестра, полицейский, тюремный офицер. |
| 6 | FSpPG — Партнер | Характеристики: реалистичный, непосредственный, пассивный и общительный. Стиль: Помогающий исполнитель. Описание: устойчивый, надежный, конформист, прекрасный член группы, находчивый, тактичный, понимающий, способный ободрить, популярный, восторженный, способный. Возможные недостатки: уступчивость, стремление избежать конфликта, над ним легко добиться преимущества, не использует весь свой потенциал. Профессии: стюардесса или стюард, бармен, зубной техник, младший преподаватель, организатор детских игр, секретарь, руководитель группы, парикмахер. |
| 7 | IDPG - Доверенное лицо | Характеристики: обладающий воображением, осмотрительный, пассивный и общительный. Стиль: Помогающий плановик. Профессии: служитель больницы, воспитатель в семейном детском доме, медсестра в психиатрической больнице, воспитательница, дефектолог, работник службы социального обеспечения, терапевт. |
| 8 | ISpPG - Коллега | Характеристики: обладающий воображением, непосредственный, пассивный и общительный. Стиль: Помогающий экспериментатор. Описание: отзывчивый, экспериментирующий, любопытный, нетерпеливый, импульсивный, человек группы, дружественный, чуткий, восторженный, с чувством юмора. Возможные недостатки: лег ко помается скуке, недостаточно осторожен, неорганизованный, неустроенный, не доводит дело до конца. Профессии: советник, помощник по маркетингу, медсестра в детском дошкольном учреждении, регистратор, рабочий сцены, официант/официантка. |
| 9 | FDASo — Устроитель | Характеристики: реалистичный, осмотрительный, настойчивый и склонный к уединению. Стиль: Консультирующий организатор. Описание: реалистичный, аналитический, внушительный, ясный, спокойный, резкий, самостоятельный, деловой, отстраненный, уверенный, умный. Возможные недостатки: несентиментальный, склонный к соперничеству, скептичный, отстраненный, нетерпимый. Профессии: адвокат, таможенный чиновник, полицейский инспектор, юрист, налоговый инспектор. |
| 10 | FSpASo — Консультант | Характеристики: реалистичный, непосредственный, настойчивый и склонный к уединению. Стиль: Консультирующий помощник. Описание: решительный, целеустремленный, энергичный, прозорливый, настойчивый, предприимчивый, инициативный, нетерпеливый. Возможные недостатки: не учитывает чужих чувств, эксплуатирует других людей, кажется эгоистичным, агрессивным. Профессии: закупщик, менеджер клуба, брокер, предприниматель, импортер/экспортер, рыночный торговец, консультант по недвижимости, коммерческий директор. |
| 11 | IDASo —Дизайнер | Характеристики: обладающий воображением, осмотрительный, настойчивый и склонный к уединению. Стиль: Консультирующий плановик. Описание: объективный, образованный, вдумчивый, влиятельный, консультирующий, инициативный, убедительный, настойчивый. Возможные недостатки: чересчур критичный, отстраненный, витающий в облаках, догматичный, бескомпромиссный. Профессии: аналитик, архитектор, консультант в области бизнеса, инспектор, журналист, библиотекарь, уче- ный-медик, социолог. |
| 12 | ISpASo — Идеалист | Характеристики: обладающий воображением, непосредственный, настойчивый и склонный к уединению. Стиль: Консультирующий экспериментатор. Описание: выразительный, наделенный воображением, любознательный, рефлексивный, эмоциональный, конфликтный, сложный, проницательный. Возможные недостатки: непрактичный, легко ранимый, скептичный, нетерпимый, эмоциональный. Профессии: архитектор, художник, писатель, танцовщик/танцовщица, дизайнер интерьеров, музыкант, скульптор. |
| 13 | FDPSo — Исследователь | Характеристики: реалистичный, осмотрительный, пассивный и склонный к уединению. Стиль: Помогающий организатор. Описание: отстраненный, объективный, умеющий разрешать проблемы, информированный, любопытный, склонный к технике, прямолинейный, работоспособный, организованный, хорошо осведомленный. Возможные недостатки: слишком серьезный, бесцеремонный, высокомерный, отстраненный, холодный, нетерпимый. Профессии: бухгалтер, архивариус, аудитор, водитель, инженер, специалист в области операционных исследований, страховщик. |
| 14 | FSpPSo — Исполнитель | Характеристики: реалистичный, непосредственный, пассивный и склонный к уединению. Стиль: Помогающий исполнитель. Описание: самостоятельный, живой, приспосабливаемый, отстраненный, но легко подстраивается, берет на себя ответственность, но не управление, надежный, квалифицированный. Возможные недостатки: не любит рисковать, пассивный, плохо организует работу других, импульсивный. Профессии: бухгалтер, шеф-повар, специалист по обслуживанию компьютеров, диетолог, переводчик-синхронист, офицер дорожного патруля, хирург. |
| 15 | IDPSo — Специалист | Характеристики: обладающий воображением, осмотрительный, пассивный и склонный к уединению. Стиль: Помогающий плановик. Описание: одинокий, интеллектуальный, вдумчивый, с запросами, знающий, творческий, проницательный, лояльный, искренний, чувствительный, прямолинейный, прямой. Возможные недостатки: несмелый, грубоватый, неуклюжий, стеснительный, слишком скромный. Профессии: лесовод, священник, посыльный, сельскохозяйственный рабочий, садовник, оружейник, историк, плановик, гончар, шорник, пастух, разнорабочий, кровельщик. |
| 16 | ISpPSo — Скиталец | Характеристики: обладающий воображением, непосредственный,пассивный и склонный к уединению. Стиль: Помогающий экспериментатор. Описание: мастер на все руки, знающий, интересный, сообразительный, самостоятельный, наделенный воображением, любознательный. Возможные недостатки: беспокойный, ненадежный, не организованный, небрежный, порывистой, любитель тянуть время. Профессии: бармен, танцовщик/танцовщица, диск-жокей, конферансье, модель, швейцар, рабочий на промышленном предприятии, продавец, официант/официантка |
Опросный лист по практическому занятию
«Определение индивидуальных свойств личности»
Слушатель группы МВА «Менеджмент»
____________________ (Фамилия, инициалы)
1. Определение Ваших индивидуальных свойств (на основе результатов анкетного опроса: часть 1 и часть 2)
Свойства Вашей личности
| Характеристики | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Характеристики |
| I -Воображение | F - Реализм | ||||||||||
| D - Осмотрительность | Sp - Непосредственность | ||||||||||
| P - Пассивность | A -Настойчивость | ||||||||||
| So – Склонность к уединению | G - Общительность |
Запишите буквы, соответствующие Вашей характеристике___________.
2. Заштрихуйте свой сектор в таблице свойств личности
Таблица свойств личности
| Отношение к делу | Реализм | Реализм | Воображение | Воображение | Отношения с людьми |
| Общительность | FDAG | FSpAG | IDAG | ISpAG | Настойчивость |
| Общительность | FDPG | FSpPG | IDPG | ISpPG | Пассивность |
| Склонность к уединению | FDASo | FSpASo | IDASo | ISpASo | Настойчивость |
| Склонность к уединению | FDPSo | FSpPSo | IDPSo | ISpPSo | Пассивность |
| Отношения с людьми | Осмотрительность | Непосредственность | Осмотрительность | Непосредственность | Отношение к делу |
3. Определите Ваш стиль работы на основе таблиц стилей работы (таблица 5 и таблица 6):
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дайте характеристику обоснованному личному стилю на основе таблицы стилей и их характеристики (таблица 7):
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.Дайте характеристику своему, определенному в п.1, свойству личности на основе таблицы индивидуальных свойств личности (таблица 8) и таблицы характеристики индивидуальных свойств личности (таблица 9):
| Название свойств личности | |
| Характеристика | |
| Рекомендуем посмотреть лекцию "ЛР8 - Статические объекты". Стиль | |
| Описание | |
| Возможные недостатки | |
| Предпочтительные профессии |
Литература:
Дж. Барретт. Тесты. Карьера: cпособности и выбор/ пер. с англ. Ю.Р.Соколова – М.: АСТ: Астрель, 2007. - С.204.
