Заработная плата

Тема № 9.
Заработная плата.

1. Понятие и правовая характеристика заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц ус­танавливаются законодательством.  Формы и системы оплаты труда работников организа­ций, финансируемых из бюджета и пользующихся государ­ственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством или уполномо­ченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляет­ся в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными разме­рами не ограничивается.

Заработная плата подразделяется следующие виды.

• номинальную — сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходи­мого труда;
• реальную — совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму при данном уровне цен;
• начисленную;
• реально полученную на руки после уплаты налогов.

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

2. Понятие средней заработной платы

Средняя заработная плата — показатель, характери­зующий в среднем уровень денежной оплаты труда одного работника (группы работников) за определенный период  времени (единицу отработанного времени).

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

1. выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;
2. вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

3. Тарифная система оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов (статья 60 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Оплата труда производится на основе республиканских тарифов — часовых и (или) месячных тарифных ставок (ок­ладов). Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка — совокупность квалификационных раз­рядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ста­вок и окладов. Указанная сетка для работников бюджетной сферы имеет обязательный характер и может изменяться.

Отнесение выполненных работ к конкретным тариф­ным разрядам (должностям) и присвоение им соответствую­щей квалификации осуществляется в соответствии с Еди­ным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником ра­бочих профессий, по которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Система оплаты труда

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (статья 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

Под системой оплаты труда понимается способ исчис­ления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затра­тами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Выделяют две основные формы оплаты работников, соответствующие двум основным применяемым на прак­тике формам учета затрат труда:

• повременную;
• сдель­ную.

Сдельная форма оплаты включает в себя:.

• Прямая сдельная — заработок начисляется по установ­ленным расценкам за каждую единицу продукции.
• Сдельно-премиальная — сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия.
• Сдельно-прогрессивная — в пределах установленной нор­мы (базы) труд оплачивается по основным одинарным рас­ценкам, а сверх базы — по повышенным сдельным.
• Косвенно-сдельная — устанавливается для вспомогатель­ных работ, в зависимости от результатов обслуживания ими основных работ.
• Аккордная, при которой оплата производится за весь комплекс работ.

Повременная форма включает следующие системы: прос­тую и повременно-премиальную. При первой заработок ра­ботнику исчисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй дополнительно выплачивается премия. По способу начисле­ния она подразделяется:

• на почасовую;
• на помесячную;
• на дополнительную — премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в соче­тании с какой-либо основной.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, со­стояния нормирования труда и др. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактиче­ски отработанного им времени и его тарифной ставки (ок­лада). Для рабочих промышленных предприятий чаще все­го устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности). Труд рабочих-повременщиков может оплачиваться по средне­годовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовлен­ной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он ис­числяется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. При решении вопроса о введении сдельной оплаты труда оценивается, имеется ли возможность устано­вить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их учет, обеспечивать должное нормирование тру­да, увеличить выработку продукции без изменения техноло­гического процесса, контролировать качество продукции.

Установление системы оплаты труда и форм материаль­ного поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год произво­дится администрацией организации по согласованию с со­ответствующим выборным профсоюзным органом.

Премиальная система оплаты труда предполагает вы­плату премии определенному кругу лиц на основании за­ранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показа­тели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования воз­никает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить премиальную сумму.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1. обеспечение заказов и объемов работ;
2. исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3. своевременное обеспечение технической документацией;
4. надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5. своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6. безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.)

5. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями (статья 62 Трудового кодекса Республики Беларусь).

6. Порядок выплаты заработной платы

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1. работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31 Трудового кодекса Республики Беларусь) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы произ­водится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательст­вом могут быть определены другие сроки выплаты зара­ботной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями  или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Обычно заработная плата выплачивается в денежной форме, однако законом не запрещено выплачивать зара­ботную плату и в натуральной форме — путем выдачи произ­водимых на предприятии товаров либо продукции, приоб­ретенной у третьих лиц. Согласно Женевской конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» такие товары должны быть подходящими для личного пользования и выдача то­варов должна представлять собой справедливую и разум­ную стоимость. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нани­мателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке (статья 75 Трудового кодекса Республики Беларусь),

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодатель­ством, коллективным и трудовым договорами гарантий­ных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуально­го предпринимателя и в других предусмотренных законо­дательством случаях наниматели обязаны создавать резерв­ный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда устанавливается в размере 25 % заработной платы. Конкретный размер резервного фонда определяется в коллективных договорах. Условия и порядок создания резервного фонда регламентируются Положением о резервном фонде заработной платы, ут­вержденным постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь № 605 от 28 апреля 2000 года.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в законодательстве Республики Беларусь срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

7. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть 1 статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Иллюзионизм психохирургических операций - лекция, которая пользуется популярностью у тех, кто читал эту лекцию.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные законодательством Республики Беларусь, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.