Гарантии и компенсации

2020-06-032021-03-09zzyxelСтудИзба

ТЕМА 10. Гарантии и компенсации.

1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.

2. Понятие и виды компенсаций.

1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.

Гл. 9 ТК (ч. 1 ст. 90).

Гарантийные выплаты осуществляются в случае, когда работник не выполняет трудовой обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Гарантийные выплаты позволяют обеспечивать сохранение средней з/п за это время.

Гарантийные доплаты производятся при наличии работы, по неполной загруженности, при переводах, перемещении, если з/п на новом месте ниже, чем предыдущая, в случе совмещения профессий и др.

Все гарантийные выплаты и доплаты могут условно разделяться на три группы в зависимости от характера причин, по которым они выполняются.

1. Выплаты и доплаты в связи с особенностями производства или в интересах нанимателя (ст. 71 ч.1, ст. 62).

Рекомендуемые материалы

Взаимодействие Службы судебных приставов с органами судебной и исполнительной власти

Юриспруденция

1000 руб.

FREE

Особенности расследования грабежей и разбоев (Уголовное право)

Юриспруденция

FREE

Lektsia_5_IT_2014 (Информационное право)

Юриспруденция

2 задачи по гражданскому праву

Юриспруденция

70 руб.

FREE

Правовой режим земель и земельных участков (Земельное право)

Юриспруденция

FREE

Методика расследования хищений предметов, имеющих особую ценность (Уголовное право)

Юриспруденция

2. Оплата времени вынужденного прогула неправомерно уволенного работника, выплата средней заработной платы в случае задержки трудовой книжки.

3. Ч 2 ст. 264—когда наниматель не имеет возможность предоставить беременным женщинам более легкую работу.

4. Ст. 102—случаи, когда работник направляется для повышения квалификации.

5. Ст. 103—для работников, направленных для осмотра в медицинские учреждения.

6. Ч.1 ст. 105—работники-изобретатели, рационализаторы. Доплаты производятся в случае ст. 166—172.

7. Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в интересах государства или общества (ст. 100—ч. 1 ст. 101, ст. 103, ч. 1 ст. 104). Они производятся за счет государственных средств или средств иных органов или организаций.

В других случаях выплаты производятся за счет средств нанимателя и относятся на себестоимость продукции в рамках, предусмотренных законодательством. Наниматель может повысить размеры этих выплат.

2. Понятие и виды компенсаций.

Ч. 2 ст. 90—компенсации—это денежные выплаты, установленные с целю возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды случаев:

1. Служебная командировка (ст. 91—95)—это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Законодательство ограничивает продолжительность: не более 30 календарных дней. Срок пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении. Первый день—день отправления транспорта из места постоянной работы; день прибытия—день приезда к месту постоянной работы. Гарантии определены статьей 95 ч. 2 (компенсации):

§ Проезд и наем жилых помещений, суточные и другие расходы.

2. ст. 96—97—в связи с переездом на работу в другую местность:

§ заверение обучения;

§ переезд в связи с переводом;

§ в соответствии с направлением;

§ в порядке оргнабора;

§ по предварительной договоренности.

Ст. 98—случаи возврата компенсации.

3. Ст. 99—за подвижной и разъездной характер работ и при вахтовом методе;

4. Ст. 106—за износ транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, принадлежащих работнику. Условия получения:

Обратите внимание на лекцию "35 Кисломолочные продукты".

§ используется в интересах нанимателя;