Аудит оплаты труда.

1. Начинается с изучения категорий персонала организации, систем и форм оплаты труда.

2. Рассмотрение порядка учета личного состава и рабочего времени.

3. Общие организации учёта.

Изучение коллективного договора, если его нет, то трудового договора между работниками и предприятием.

Договор может быть просрочен (не может быть заключен более чем на 3 года).

Особое внимание обратить на договоры гражданско-правового характера.

4. Аудит тождественности бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета (главная книга, журнал-ордер)[3].

5. Аудит оформления первичных учётных документов.

6. Наличие положений о надбавках и премировании (если нет, то в соответствии с чем начисляются премии).

Рекомендуемые материалы

7. Проверка правомерности отнесения на себестоимость (затраты) выплат, начисленных персоналу организации.

8. Проверка формирования базы по ЕСН (единому социальному налогу).

Необходимо проверить своевременность перечисления ЕСН.

9. Проверка налога на доходы физических лиц.

Ошибка – неправильное использование вычетов, отсутствие налоговых карточек, неправильное определение доходов и т.д.

10. Проверка правильности расчета пособий Фонда социального страхования (ФСС).

Больничные листы – основные пособия (фиксированная сумма – есть предел).

11. Проверка правильности расчета материальных выплат (например, предприятие выдает ссуды работнику).

12. Проверка правильности расчета среднего заработка (для расчета отпускных и т.п.).

[1] Может меняться.

[2] Нарушение: выдаются деньги под отчет при наличии остатка.

[3] Аналогично кассе.