Доклад
10 стр.
Оглавление
1 Характеристика Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132
2 Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу
Список литературы

1 Характеристика Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132

Конвенции МОТ охватывают широкий круг социальных и трудовых вопросов, включая основные права человека, минимальную заработную плату, производственные отношения, занятость, социальный диалог, социальную защиту и другие вопросы[4].
Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132 Международной организации труда (МОТ) была рассмотрена в 1970 году, а вступила в силу 30 июня 1973 года.
Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату.
Согласно Конвенции признаются недействительными или запрещаются соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией.

2 Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу

Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу была принята в Женеве 26 июня 1973 года. Данную Конвенцию ратифицировали 156 стран, в том числе и Россия.
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.
Каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории и на транспортных средствах, зарегистрированных на его территории; при условии соблюдения положений статей 4-8 настоящей Конвенции, ни один подросток моложе этого возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.
Согласно Конвенции № 138, минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет