Производительность и эффективность труда
Модуль 10. Производительность и эффективность труда
10.1. Понятие эффективности
10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
10.4. Показатели и методы определения призводительности
10.1. Понятие эффективности
Эффективность в экономике – это всегда отношение полученного «эффекта» или «результата» к «затратам» на него. Экономическим результатом или «эффектом» любого предприятия выступает прибыль, она же является и основным оценочным показателем его деятельности.
Одной из проблем, которые стоят перед экономистами всех уровней – это учет затрат для исчисления эффективности.
Отношение результатов к затратам в общем случае называется эффективностью. Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объёмами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.
Р.П.Валевич и Г.А.Давыдова считают, что «прибыль – это результативный показатель, целевой ориентир, инструмент расчёта чистого дохода общества, источник формирования различных фондов».
Прибыль сложная и неоднозначная категория. Известный американский учёный-экономист Самуэльсон прибыль определял, как «…безусловный доход от факторов производства, как вознаграждение за предпринимательскую деятельность, технические нововведения и усовершенствования, за умение рисковать в условиях неопределённости, как монопольный доход, как этическую категорию».
Экономическое содержание прибыли тождественно понятию «прибавочная стоимость». Как экономическая категория прибыль отражает совокупность отношений субъектов хозяйствования, участвующих в формировании и распределении национального дохода.
Рекомендуемые материалы
Как результативный показатель она характеризует эффективность использования имеющихся ресурсов, успех (неуспех) в ведении бизнеса, рост (снижение) объёмов деятельности.
Составляющими показателями эффективного развития предприятия является эффективность их ресурсов: материальных, финансовых и трудовых.
Основной целью предприятия является обеспечение высоких темпов развития прибыли в стратегической перспективе и возрастание его конкурентной позиции на потребительском рынке.
Исходя из этой главной цели, финансовая деятельность призвана решать такие основные задачи (рис. 10.1):
 |
Рис.10.1 Совокупность основных задач эффективности деятельности предприятия
1. Формирование условий более всего полное удовлетворение спроса потребителей в рамках избранного сегмента рынка. Эта задача реализуется путем поиска предприятием своей рыночной ниши на потребительском рынке; выявление основных параметров спроса покупателей в данном сегменте потребительского рынка.
2. Обеспечение достаточной экономичности осуществления хозяйственно-производственных процессов на предприятии. Эта задача реализуется путем обеспечения минимизации затрат трудовых, материальных и финансовых ресурсов на организацию отдельных технологических процессов и операций; на осуществление отдельных финансовых операций и финансовой деятельности в целом; на выполнение функций управления предприятием.
3. Максимизация суммы прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, и обеспечение ее эффективного использования. Эта задача реализуется путем оптимизации объема производства продукции; эффективного управления ее активами; проведение целенаправленной ценовой, амортизационной и налоговой политики; оптимизации соотношения потребляемой и капитализируемой частей прибыли.
4. Минимизация уровня хозяйственных рисков, связанных с деятельностью предприятия. Эта задача реализуется путем эффективного управления разнообразными коммерческими, финансовыми, инвестиционными и другими рисками, связанными с хозяйственной деятельностью предприятия электросвязи. Минимизация уровня хозяйственных рисков обеспечивает предсказуемость финансовых результатов деятельности предприятия и стабильность его развития.
5. Обеспечение постоянного возрастания рыночной стоимости предприятия. Эта задача реализуется, прежде всего, за счет высокой инвестиционной активности предприятия, его возможности эффективно аккумулировать собственные финансовые ресурсы на обеспечение прироста активов во всех их формах, повышение финансовой устойчивости предприятия. Кроме того, на возрастание рыночной стоимости предприятия влияет его высокая деловая репутация, завоеванные им маркетинговые позиции на рынке, отработанность внутренней технологии осуществления хозяйственной деятельности и управление, способное приносить торговому предприятию дополнительную прибыль.
6. Обеспечение социального развития коллектива – получение достаточных средств для формирования фондов социального развития на предприятии, стимулирования труда, улучшения условий труда работников.
В среде предпринимателей, сильное распространенное мнение, которое приоритетной задачей и даже главной целью есть максимизация прибыли, которая остается в распоряжении предприятия. Такую мысль следует рассматривать как очень спорную. Дело в том, что максимизация прибыли на конкретном этапе деятельности предприятия не обеспечивает автоматически возрастание его рыночной стоимости. Так, полученная высокая сумма прибыли может быть целиком израсходована на целевое потребление, в результате чего предприятие будет лишено основного источника формирования собственных финансовых ресурсов для обеспечения своего развития (а предприятие, которое не развивается, теряет в перспективе свои конкурентные позиции на рынке, что приводит к снижению его рыночной стоимости). Кроме того, высокая сумма прибыли предприятия может достигаться при высоком уровне хозяйственных рисков и угрозе банкротства в будущем периоде, который также может обусловить снижение его рыночной стоимости и конкурентной позиции на рынке. Поэтому в рыночных условиях максимизация суммы прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, может выступать как важная, но не приоритетная задача и уже тем более не как его главная цель.
Для того чтобы охарактеризовать эффективность деятельности предприятия следует провести :
-во-первых, анализ и оценку финансового состояния предприятия;
-во-вторых, анализ и оценку финансовой устойчивости предприятия;
-в-третьих, анализ и оценку показателей деловой активности предприятия;
-в-четвёртых, анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия ;
-в-пятых, анализ прибыли и рентабельности предприятия.
10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения результатов и затрат.
Результаты деятельности характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, уровня жизни населения, экологии и т.п. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размерами прибыли.
Затраты определяются размером (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Экономические ресурсы принято разделять на три группы: трудовой потенциал (человеческий капитал); природные ресурсы (земля и природные ресурсы); средства производства (физический капитал).
Отношение общего результата к затратам ресурсов называется эффективностью. Самая общая формула эффективности (Э) имеет вид.
Р
Э = , (10.1)
З
где Р – результаты деятельности;
З – затраты на получение данного результата.
Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то имеем показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью).
Понятие «производительность » можно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования ресурсов для производства продукции. Иными словами, производительность – это показатель комплексной оценки эффективности любой полезной деятельности путем соотношения полученных результатов с продуктивностью используемых видов ресурсов.
Однако, современная экономическая теория не дает ответа как точно определить роль и долю затрат тех или иных ресурсов, использованных на производство продукции. Чаще всего результаты экономической деятельности многообразны и свести их в единый результат, выраженный даже в таких универсальных единицах, как денежные, не удается. В ряде случаев результат может быть качественным, вообще не выражаемым в числовой форме (например, социальные результаты). Затраты труда, природных ресурсов, материалов, капитала также удается свести воедино только посредством ряда допущений, измеряя все их в денежном выражении.
Поэтому для определения эффективности производства чаще всего используется понятие «производительность труда ». Однако это не означает, что только труд является источником производительности. Итак, производительность труда (ПТ) – это показатель, отражающий степень эффективности процесса труда.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Затраченный труд на производство единицы продукции делится на живой труд и прошлый. К живому труду относится деятельность людей, которые непосредственно изготовляют определённый продукт.
Прошлый труд – это деятельность машин, механизмов, оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.
В экономической теории различают производительность индивидуального труда и общую производительность.
Продуктивность индивидуального труда определяет продуктивность конкретного живого труда и измеряется количеством продукции, которая изготавливается за единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое затрачено на приготовление продукции (трудоёмкость).
Однако для экономики в целом важным показателем является показатель, который характеризует эффективность общего труда – общественная производительность.
Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.
Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. А именно уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.
Важно подчеркнуть, что возможность превращения потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит от характера господствующих производственных отношений, а также воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных сил (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.
В книге Н.Г. Менкью “Макроэкономика” производительность труда определена как “средний продукт”. Средний продукт любого вида затрат - это отношение объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат.
Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис.10.2).
 |
Рис. 10.2 - «Ловушка производительности»
Необходимо подчеркнуть связь производительности труда работников предприятия с их заработной платой. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным факиром мотивацию труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском (реализации) продукции, оказании услуг населению.
Повышение производительности труда на предприятии проявляется, прежде всего, в увеличении массы продукции, производимой в единицу времени при неизменном ее качестве, или в повышении качества и конкурентоспособности при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени, уменьшении затрат труда на единицу продукции. Увеличение производительности труда также означает, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат овеществленного труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, которая содержится в каждой единице продукта уменьшается.
Рост производительности труда с точки зрения использования рабочей силы достигается путем возрастания сложности труда и увеличения его интенсивности. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Углубление процесса интенсификации воспроизводства рабочей силы возможно только на основе повышения активной роли экономических отношений, ответственности и заинтересованности участников производства в осуществлении своего качественного совершенствования. Отсюда вытекает, что понятие «трудовой потенциал» должно включать в себя комплекс объективных и субъективных параметров интенсификации производства, совершенствование, оптимизация, рациональное использование которых позволяют значительно повысить интенсивность труда — основу роста национального дохода, реальных доходов населения, увеличения выпуска предметов потребления и дальнейшего благосостояния народа. Повышение производительности общественного труда ведет к повышению оплаты труда и реальных доходов. К сожалению, в нашей стране в период становления рыночных отношений темпы роста производительности труда проявили тенденцию к снижению. На это повлияли как объективные факторы, входящие в состав характеристик рынка труда, так и субъективные факторы, связанные с организацией и управлением труда на отдельно взятом предприятии.
10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы производительности труда – это движущие силы, причины, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). Все факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на две группы. Первая – включает факторы, способствующие повышению ПТ, улучшению организации труда и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда: неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка.
Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. По данным зарубежных специалистов две трети прироста производительности труда обеспечиваются за счёт технического прогресса.
Технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но и также и новые формы управления и организации производства. На практике технический прогресс и инвестиции тесно взаимосвязаны: технический прогресс влечёт за собой инвестиции в новые машины и оборудование.
Производительность труда работников также повышается, если будет использоваться больше основного капитала. Но в развитии экономики возможна и такая ситуация, когда за определённый период времени увеличивается совокупный объём капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается вооружённость труда каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатком капиталовложений в развитие инфраструктуры (дороги, мосты, общественный транспорт, аэропорты, водоснабжение).
На уровне отдельного предприятия (организации) все факторы можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, организацию труда и производства, квалификацию и системы стимулирования персонала, условия труда, инновации и т.п., то есть все то, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночных отношений, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, наличие природных ресурсов, развитие социальной инфраструктуры (работа пассажирского транспорта, медицинское обслуживание, организация культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной работы, жилищно-бытовые условия) и т.п.
Особое место среди факторов роста производительности труда занимают образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал – важное средство повышения производительности труда. Уровень образования – показатель качества рабочей силы.
Статистические исследования влияния уровня квалификации на повышение производительности труда и тем самым на увеличение ВНП впервые начал проводить в 20-х годах академик С.Г.Струмилин. В последних исследованиях отдельных экономистов было рассчитано, что за счёт повышение профессионально-квалификационного уровня рабочих обеспечивается около 20 % прироста производительности труда.
Среди факторов роста производительности труда особое место занимают условия труда. Это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его личности, на результаты его труда. Условия труда оказывают влияние и на отношение самого человека к труду, марально-психологический климат всего коллектива и его стабильность.
Наряду с улучшением условий труда и его безопасности, огромное значение как показывает зарубежный опыт, на повышение эффективности труда работников имеет улучшение их бытовых условий жизни. Установить непосредственную связь улучшения бытовых условий и результатов производства довольно трудно, поскольку её проявления весьма разнообразны: здесь и сокращение потерь рабочего времени, вызванных и укрепление трудовой дисциплины, и повышение стабильности.
Факторы, в зависимости от степени и характера влияния на уровень ПТ, можно объединить в три основные группы:
1) материально-технические;
2) организационно-экономические;
3) социально-психологические факторы.
К материально-техническим факторам роста ПТ относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе внедрения новой техники и технологии.
Важное значение имеет использование новых видов сырья, материалов (синтетических полимеров, пластмасс), освоение новых мощных источников энергии – атомной, внутриядерной, геотермальной, космической.
Одним из основных материально-технических факторов роста производительности труда является повышение качества продукции, ее конкурентоспособности на рынке. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
В результате действия материально-технических факторов ПТ возрастает во много раз и одновременно снижается технологическая трудоемкость продукции. Рост ПТ за счет снижения трудоемкости определяется по формулам.
или 
, (10.2)
где Рп – повышение производительности труда, %;
в – снижение трудоемкости единицы продукции, %;
СТ – снижение трудоемкости единицы продукции, человеко-час;
Тисх – исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, человеко-час.
Снижение трудоемкости продукции (в) за счет роста производительности труда (Рп) определяется.
. (10.3)
К организационно-экономическим факторам роста производительности труда относятся:
а) совершенствование организации производства на уровне предприятий, отраслей и национального хозяйства в целом. Большое значение здесь имеют размещение предприятий по территории; организация транспортных связей, материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания; специализация предприятий и их кооперация. Внутри предприятий важнейшими задачами улучшения организации производства являются: кадровое обеспечение и организационно-техническая подготовка производства; своевременное внедрение новой техники и технологии; модернизация и ремонт действующего оборудования; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального и других видов производственного обслуживания);
б) совершенствование организации труда путем улучшения разделения и кооперации труда; внедрения многостаночного обслуживания; расширения сферы совмещения профессий и функций; внедрения передовых методов и приемов труда; совершенствования организации и обслуживания рабочих мест; внедрения технически обоснованных норм затрат труда; профессионального подбора кадров, улучшения их подготовки и повышения квалификации; улучшения условий труда, рационализации режимов труда и отдыха; совершенствования систем оплаты труда, повышения их стимулирующей роли;
в) совершенствование организации управления производством путем улучшения оперативного управления производственным процессом; совершенствования структуры аппарата управления; внедрения автоматизированных систем управления производством.
В условиях рыночных отношений важными мерами по совершенствованию организационных форм производства и управления могут быть:
- разукрупнение больших производственно-хозяйственных комплексов, образование за счет конверсии оборонной промышленности новых производств;
- приватизация государственной собственности;
- развитие малого и среднего предпринимательства;
- диверсификация производства;
- привлечение иностранного капитала для совместной предпринимательской деятельности.
Низкий уровень организации труда отражается на использовании рабочего времени и через этот показатель влияет на производительность труда. Расчеты возможного роста производительности при улучшении использования рабочего времени производятся по следующим формулам.
или 
(10.4)
где ФРВпл – планируемый (после осуществления организационных мероприятий) фонд рабочего времени на одного рабочего (смен, часов или мин.);
ФРВбаз – базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том же измерении);
Ппл - остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий;
Пбаз – базовый (фактический до осуществления мероприятий) процент потерь рабочего времени.
Важное значение в системе организационных факторов имеет улучшение структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих.
Расчет влияния данного фактора на производительность труда производится по формуле.
, (10.5)
где Дпр(пл) и Дпр(баз) – соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.
Социально-психологические факторы определяются качественными характеристиками и социально-демографическим составом трудовых коллективов, повышением квалификационного и профессионального уровня работников, улучшением социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышением дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом.
На повышение производительности труда существенное влияние оказывают не только перечисленные факторы, как двигающая сила их роста но и резервы роста.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные реальные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями ПТ за определенный промежуток времени.
Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с созданием условий для труда, структурой и расстановкой кадров, с обеспечением материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа – резервы эффективного использования основных производственных фондов по мощности и по времени, а также резервы более экономного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.
Во-вторых, резервы по признакам возможностей их использования делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, неиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда, - резервы запаса. Потери рабочего времени, простои, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.
По месту возникновения резервы подразделяются на народнохозяйственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные резервы связаны с недоиспользованием НТП, нерациональным размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов хозяйствования, а также современных технологий.
Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей по выполнению кооперированных поставок, улучшения качества продукции в сырьевых отраслях.
Отраслевые резервы обусловлены недостаточным использованием техники и технологии, передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства и т.д.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии техники, сырья, материалов, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы намечаются к использованию через год и большее количество лет.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, где указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
10.4. Показатели и методы определения призводительности
Применение производительности труда как показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника так и коллектива в целом.
Однако для экономики в целом важным показателем является показатель, характеризующий эффективность общественного труда — производительность общественного труда. Он определяется отношением изготовленного за анализируемый период (в основном за год) национального валового дохода к количеству работников, занятых в сфере производства:
(10.6)
где ПТобщ — общественная производительность труда;
НВД — национальный валовой доход страны;
Ч — численность работников, занятых в сфере материального производства.
Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин существует два показателя производительности труда.
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. Чем выше величина этого показателя, тем выше производительность труда, поэтому он называется прямым показателем производительности труда. Данный показатель рассчитывается по формуле:
(10.7)
где ПТ – производительность труда;
З – затраты трудовых ресурсов, соответствующие данному объёму продукции;
О – объём продукции (услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях [3].
Трудоёмкость – показатель обратный производительности. То есть затраты рабочего времени на единицу продукции.
В экономическом анализе используют два понятия трудоёмкости.
Требуемая трудоёмкость – это общие затраты человеко-часов на продукцию ( на одно изделие, на 1000 грн. Товарной продукции).
Технологическая трудоёмкость – это затраты только нормированного рабочего времени основных работников-сдельщиков на производство продукции (в нормо-часах) [4].
Таким образом, выработка выражает рост производительности труда через увеличение объёма продукции в единицу времени, а трудоёмкость характеризует экономию труда, затраченного на выпуск единицы продукции.
Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:
ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100, (10.8)
ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100, (10.9)
Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.
Для характеристики понятия производительности используются такие показатели, как уровень производительности и темпы роста производительности. Уровень обозначает состояние производительности труда в определенный период времени, т. е. своего рода ступень развития. Пользуясь этим показателем, можно сравнить уровни производительности, достигнутые в различные периоды времени, или уровень производительности с уровнем, достигнутым другими предприятиями.
Темпы роста производительности труда показывают изменения в уровнях производительности между определенными временными периодами.
Уровень производительности труда (Упт) является показателем, по которому можно сравнить производительность труда за ряд лет, то есть в динамике. Он определяется по формуле:
(10.10)
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).
Тенденции — это темпы изменений производительности в течение длительного периода, продолжительностью 10—15 лет. Они наилучшим образом пригодны для сопоставлений базовых тенденций в развитии производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.
Производительность труда может определяться индексом продуктивности (IПТ) или темпом роста по формуле:
(10.11)
Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объёмов производства. Их три. Натуральный ( в килограммах, тоннах, штуках, единицах), стоимостной ( в денежном выражении), трудовой ( в человеко/часах).
Определение производительности труда в натуральных показателях является наиболее возможным и приемлемым методом, но он имеет ограниченное применение, поскольку не даёт возможности сравнить производительность разного оборудования и производительность различных видов работ, выполненных не в одинаковых условиях, а также в целом по предприятию. Чтобы избежать этого используют метод оценки производительности в стоимостных показателях.
Использование этого метода, в свою очередь, имеет один существенный недостаток, который состоит в том, что в данном случае показатель производительности труда зависит от величины валового дохода предприятия. А одним из факторов роста валового дохода может быть увеличение затрат производства. Другими словами, рост валового дохода можно достигнуть, использовав на производство более дорогие сырьё и материалы, а не увеличив отдачу производства. Чтобы избежать этого можно использовать следующий метод – метод определения производительности труда в нормативных единицах.
Согласно этого метода объём производства измеряется и определяется в нормативном рабочем времени, а производительность труда вычисляется по формуле (7):
(10.12)
где 
- суммарный объём произведенной работы.
Он определяется по каждой i-той операции, согласно нормативам.
Тф – фактически отработанное время в человеко-часах на предприятии.
Метод определения производительности труда в нормативных единицах также несовершенен из-за своей относительности. Он не даёт представление об абсолютном уровне производительности труда человека, бригады, производственного подразделения. Однако этот метод приобретает значение в связи широкого применения типовых проектов с одновременным расчётом укрупнённых калькуляций затрат труда на производство единицы готовой продукции.
При решении проблем роста производительности труда следует пользоваться требованиями закона спадающей отдачи, который состоит в том, что последовательное наращивание ресурсов труда вначале способствует росту средней производительности – объёма производства на одного работающего, а потом проявляется снижением производительности труда.
Предельная производительность – изменение общего объёма производства, связанное с каждым дополнительным вложением ресурсов ( в том числе и трудовых) которая вначале имеет тенденцию к росту, а потом постепенно спадает и достигает отрицательной величины.
Зависимость между предельной производительностью и предельными издержками очевидна: при данном уровне цены (издержек) на переменные ресурсы растущая отдача (то есть увеличение предельной производительности) будет выражаться в падении предельных издержек, а убывающая отдача (то есть падение предельной производительности) – в росте предельных издержек .
Следует остановится на характеристике понятий «производительного труда» и «производительности труда».
Так, А.Смит трактовал производительный труд, как источник увеличения богатства общества. Физиократы считали, что производительным является труд, который создаёт «чистый продукт».
В отечественной литературе длительное время господствующим было представление о том, производительным является труд в сфере материального производства, создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт. Такая позиция не может считаться обоснованной.
То, что А.Смит и К.Маркс понимали по «производительным трудом», не имеет адекватного количественного выражения. Ибо «производительность труда «во все времена измерялась количеством продукции в единицу времени, а не степенью участия в производстве прибавочного продукта. Поэтому вместо терминов «производительный» («непроизводительный») труд, лучше употреблять термины «рентабельный» ( «нерентабельный»). В этом случае сущность понятия и его количественное выражение становятся адекватными. В обозначениях формулы (8) это означает, что:
Если 
или 
, то труд рентабелен;
Если D< Z , или 
< 0 , то труд нерентабелен.
Сегодня понятие производительного труда, по-видимому, может представлять только исторический интерес. Практически надо говорить о рентабельном и нерентабельном труде как сфере материального производства, так и в интеллектуальной сфере.
Ряд экономистов, которые исследовали проблемы эффективности отмечали, что производительность является наиболее важным показателем эффективности труда и отождествляется на производстве с выработкой, рассчитываемой путем отношения объема выручки (товарооборота) за определенный период времени к среднесписочной численности работников.
В рыночных условиях хозяйствования производительность труда остается важным показателем результатов труда. Однако экономическое содержание этого показателя претерпевает существенные изменения. Думается, производительность труда, рассчитываемая как показатель выработки, выступает достаточно важным показателем состояния развития трудовых ресурсов. Но нельзя согласиться с мнением отдельных ученых, что выработку можно считать показателем эффективности, так как численность работников нельзя признать ни авансированными ресурсами, ни затратами с точки зрения любого субъекта хозяйственной деятельности. По нашему мнению, производительность труда в ее значении выработки целесообразно рассматривать как фактор влияния на эффективность труда и один из основных критериев эффективности, что в современных рыночных условиях деятельности уже признается отдельными отечественными исследователями .
Основные требования к развитию показателя выработки отражены на рисунке 10.3, и их целесообразно учитывать при управлении производительностью трудовых ресурсов.
Как видим, повышение производительности труда выступает движущей силой роста не только экономической, но и социальной эффективности труда.
Производительность труда в рыночной экономике определена как фактор воздействия на эффективность труда. Эффективность же труда является более широким понятием, предполагающим не только повышение производительности труда, но также сокращение издержек обращения, экономию времени на обслуживание, повышение качества товаров и услуг и пр.
По нашему мнению, экономической сути эффективности труда соответствуют показатели доходности и рентабельности затрат на оплату трудовой деятельности.
Все показатели эффективности использования труда можно условно отнести к специфическим и обобщающим.
Обобщающие (интегральные) показатели призваны отражать объединённый результат специфических показателей, его составляющих. Они дают возможность определить динамику конечных результатов деятельности.
Рассмотрение же специфических показателей эффективности труда позволяет определить факторы, влияющие на эффективность труда и посредством воздействия на них непрерывно регулировать весь процесс, путем устранения причин отрицательно влияющих на эффективность хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Показатели производительности и эффективности труда представлены в таблице 10.1
Таблица 10.1 – Показатели производительности и эффективности труда
| № п/п | Наименование показателя | Формула расчёта | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Показатели производительности труда | ||||
| 1. | Выручка от реализации (Вр) в расчёте на 1 работника (Ч) в единицу времени (t) | ПТ = Вр / t | ||
| 2. | Производительность труда, рассчитанная на основе валового дохода | ПТВД = ВД / Ч | ||
| 3. | Товарооборот (Т) в расчёте на одного работника (Ч) в единицу времени (t) | ПТТ = Т / t | ||
| 4. | Выпуск продукции (V) в среднем на 1 работника (ч) в единицу времени (t) | ПТV = V / t | ||
| 5. | Товарооборот на одного торгово-оперативного работника | ПТт/о = Т / tт/о | ||
| 6. | Трудоёмкость работ, услуг, товаров (ТТ) | ТТ = 1 / ПТ | ||
| 7. | Трудоёмкость товарооборота (ТТоб) | ТТоб = Зтруда / Тоб | ||
| Показатели эффективности труда | ||||
| 8. | Объём продукции на единицу фонда оплаты труда (ФОТ) | Э = V / ФОТ | ||
| 9. | Товарооборот на единицу ФОТ | Э = Тоб / ФОТ | ||
| 10. | Уровень расходов (УФОТ) на оплату труда в торговом предприятии | УФОТ = ФОТ / Тоб *100 % | ||
| 11. | Прибыль (П) на единицу ФОТ | Э = П/ФОТ | ||
| 12. | Прибыль в расчёте на 1 работника | Э = П / Ч | ||
| 13. | Интегральный показатель эффективности труда | Эинт = | ||
Интересы собственников капитала в рыночных условиях требуют не столько повышения дохода в расчете на каждого работника, сколько прибыльности любого бизнеса. Поэтому с позиций собственников вложенных средств наиболее важным показателем целесообразно считать рентабельность совокупных расходов на наемный труд. Действительно, можно согласиться с рядом исследователей, что в состав стоимости рабочей силы для работодателя входят кроме непосредственно заработной платы, расходы нанимателей на социальное страхование, стоимость натуральных выплат работникам, расходы на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, расходы на социальное обслуживание, налоги (на доход, на фонд зарплаты).
Поэтому предложенный показатель рентабельности целиком отвечает теории эффективности, так как рассчитывается как отношение эффекта от осуществления предпринимательства (прибыли) к общим расходам на трудовые ресурсы.
Следует отметить, что основные работники не принимают непосредственного участия в распределении дохода, так как к их компетенции не относится управление предприятием. Поэтому результаты их труда не следует оценивать с точки зрения прибыльности хозяйственной деятельности. Показатель уровня валового дохода к расходам на оплату и поощрение труда будет наиболее приемлемым для оценки эффективности труда с позиций интересов основных работников.
Чтобы оценить эффективность труда того или иного руководителя, нужны определенные критерии, позволяющие произвести такую оценку. Выбор их отнюдь не так прост, так как эффект деятельности руководителя выражается как непосредственно его личными достижениями, так и трудовыми показателями его коллектива. Однако преобладающее большинство ученых, занимающихся проблемами эффективности все же склонны признавать, что подлинным критерием оценки труда управленца служит конечный результат работы всего предприятия, а таким результатом является прибыль. Именно управленческий персонал несет ответственность за конечные результаты формирования и распределения полученных предприятием доходов. Поэтому при оценке эффективности работы управленческого персонала основным показателем эффективности труда следует считать рентабельность расходов на оплату и поощрение труда этой категории работников предприятия.
Как видим, интересы участников производственной деятельности довольно противоречивы. С одной стороны, получение дохода и прибыли предприятиям обеспечивают наемные работники, которые непосредственно собственным трудом принимают участие в создании добавленной стоимости. С другой стороны, интересы всех участников производственного процесса требуют эффективности авансированных ресурсов.
Таким образом, производительность труда является важнейшим показателем экономического роста. На уровень производительности труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и условия труда, эффективность распределения, сочетания различных ресурсов.
Всякий рост производительности труда в конечном счёте означает экономию труда, сбережение рабочего времени.
Существует несколько методов определения производительности труда: стоимостной, натуральный, трудовой или нормативный. Каждый из перечисленных методов имеет свои положительные характеристики и недостатки.
Для проведения экономического анализа чаще используется стоимостной или нормативный метод.
Рассматривая производительность труда во взаимосвязи с эффективностью труда следует отметить, что производительность труда является фактором влияния на эффективность труда и одним из основных критериев эффективности. Это проявляется и при расчёте интегральных показателей эффективности труда, составным элементом которого есть выработка.
Следует отметить, что показатели эффективности труда в новых рыночных условиях, требуют внесения определённой корректировки, что касается вопросов эффективности с точки зрения отдельных участников производственно-финансовой деятельности предприятий различных форм собственности.
Основные вопросы.
1. Что такое производительность труда?
2. Охарактеризуйте показатель «общественная производительность труда».
3. Что такое производительные силы?
4. Какие факторы влияют на производительную силу?
5. Охарактеризуйте резервы роста производительности труда.
6. Охарактеризуйте структурные и социальные факторы.
Дополнительные вопросы.
1. Что такое выработка?
2. Что такое предельная производительность?
ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
Эффективность в экономике – это всегда отношение полученного «эффекта» или «результата» к «затратам» на него.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Прошлый труд – это деятельность машин, механизмов, оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.
Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей.
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. Чем выше величина этого показателя, тем выше производительность труда, поэтому он называется прямым показателем производительности труда.
Трудоёмкость – показатель обратный производительности. То есть затраты рабочего времени на единицу продукции.
Требуемая трудоёмкость – это общие затраты человеко-часов на продукцию ( на одно изделие, на 1000 грн. Товарной продукции).
Технологическая трудоёмкость – это затраты только нормированного рабочего времени основных работников-сдельщиков на производство продукции (в нормо-часах)
Тенденции — это темпы изменений производительности в течение длительного периода, продолжительностью 10—15 лет.
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1.Эффективность труда - это:
а) отношение результата к затратам;
б) отношение затрат к производительности труда;
в) отношение трудоемкости к затратам
2. Производительность труда - это отношение:
а) численности работников к товарообороту;
б) товарооборотам к среднегодовой стоимости основных фондов;
в) прибыли предприятия к затратам;
г) объемам произведенной продукции к численности.
3.Какие факторы не влияют на повышение эффективности труда:
а) структурные;
б) ресурсные;
в) социальные;
г) трудовые;
д) научно-технические.
4. По характеру используемых факторов резервы роста эффективности деятельности делят на:
а) интенсивные;
б) материальные;
в) трудовые;
г) экстенсивные;
д) основные.
5.К интенсивным резервам повышения производительности труда относят:
а) привлечение большего объема финансовых средств;
б) снижение расходов сырья;
в) вовлечение в оборот не использованных материалов и энергии;
г) освоение не использованных природных ресурсов.
д) материалов на единицу продукции;
е) снижение заработной платы работника.
6. Какие факторы не влияют на повышение эффективности труда:
а) структурные;
б) ресурсные;
в) социальные;
г) трудовые;
д) научно-технические;
е) организационные трудовые ресурсы.
7. На какие виды делятся все факторы, которые влияют на производительность и эффективность труда:
а) научно-технологические;
б) структурные;
в) качественные;
г) социальные.
д) материальные;
е) финансовые.
8. Рост производительности труда на предприятии проявляется в следующем:
а) сокращаются затраты на производство единицы продукции;
б) растет количество произведенных изделий;
в) увеличиваются затраты на производство единицы продукции;
г) растет норма прибавочного продукта
д) норма прибавочного продукта остается неизменной;
е) снижается количество произведенных изделий.
Задачи.
Задача 1
Определить плановую производительность труда, если:
- в отчётном году чистая выручка от реализации продукции составила 248 тыс. грн.;
- численность работников – 34 человека;
- на планируемый год намечается увеличить среднедневной выпуск продукции на 5%, а цены повысить на 2%;
- количество рабочих дней уменьшится на 3%.
Решение.
Для решения данной задачи необходимы следующие формулы расчёта:
1. производительности труда (ПТ):
где Врч – чистая выручка от реализации продукции;
Чссп – среднесписочная численность работников.
2. индекса изменения чистой выручки от реализации в плановом году (IВрчпл):
где IQсрдн – индекс изменения среднедневного выпуска продукции;
IЦ – индекс изменения цен;
IДр – индекс изменения рабочих дней.
3. чистой выручки от реализации планововй (ВРчпл):
Рассчитаем индекс изменения среднедневного выпуска продукции по формуле:
IQсрдн=(100±∆ZQсрдн):100=(100±5):100=1,05
Расчёт индекса изменения цен и индекса изменения рабочих дней произведём по этой же формуле:
IЦ=(100+2):100=1,02
IДр=(100-3):100=0,97
Определим изменеия чистой выручки от реализации в плановом году:
IВРчпл=1,05*1,02*0,97=1,039
Рассчитаем чмстую выручку от реализации плановую:
ВРчпл=248*1,039=257,7 (тыс. грн.)
Рекомендация для Вас - 3 Бюджетный процесс в рф.
Определим плановую производительность труда:
ПТпл=257,7:34=7,6 (тыс. грн./чел.).
Задача 2
Определить плановую производительность труда, если:
- в отчетном году чистая выручка от реализации продукции составила 248 тыс.грн.;
- численность работников – 34 человека;
- на планируемый год намечается увеличить среднедневной выпуск продукции на 5%, а цены повысить на 2%;
- количество рабочих дней уменьшится на 3%.
Задача 3
Рассчитайте рост производительности труда рабочих и возможность сокращения (дополнительного привлечения) их численности, если в результате укрепления трудовой дисциплины годовой фонд рабочего времени одного рабочего увеличился с 1940 до 2020 часов. Доля рабочих в общей численности персонала предприятия составила 71 %. Среднесписочная численность всего персонала работников за прошлый год составила 620 человек. Объем выпуска продукции в плановом периоде увеличиться на 7,6 %.
