Тесты
Тесты
Тест «Преодоление конфликта в малой группе»
Данный тест позволяет оценить факторы, способствующие преодолению конфликта внутри малой группы. Оцените, пожалуйста, каждый пункт теста в баллах от 1 до 7 и суммируйте их. Факторы представлены в виде континуумов.
Фактор 1.
1 7
| Общегрупповые цели ясны для всех членов группы | Цели неясны, либо сознательно отвергаются членами группы |
Рекомендуемые материалы
Фактор 2.
1 7
| Принятие всех задач членами группы | Отвержение задач отдельными членами группы |
Фактор 3
1 7
| Преобладает рациональный подход к осознанию возникшего конфликта | Отсутствует рациональный подход к осознанию возникшего конфликта внутри группы |
Фактор 4.
1 7
| Члены группы стремятся помочь руководителю в преодолении конфликта | Отдельные члены группы стремятся нанести «удар» руководителю или коллегам |
Фактор 5
1 7
| Причины возникшей конфликтной ситуации ясны | Причины конфликтной ситуации неясны |
Фактор 6.
1 7
| Стремление найти адекватный выход из конфликта | Стремление отдельных членов группы использовать конфликт в личных целях |
Фактор 7.
1 7
| Стремление группы сплотиться для преодоления конфликта | Наличие эгоистических стремлений у отдельных членов группы и нежелание «гасить» конфликт |
Фактор 8.
1 7
| Повышение групповой активности для преодоления конфликта | Противодействие членов группы в поиске средств для выхода из конфликта |
Фактор 9.
1 7
| Увеличение группового согласия для разрешения конфликта | Стремление членов группы посеять еще большую рознь между собой |
Фактор 10.
1
7
| Члены группы оценивают возможные последствия конфликта | Члены группы оценивают результаты конфликта с позиции достижения личных целей |
Фактор 11.
1 7
| Руководитель полностью владеет ситуацией | Руководитель не владеет конфликтной ситуацией |
Фактор 12.
1 7
| Руководитель успешно управляет групподинамическими процессами | Руководитель выбирает политику созерцателя в группе |
Фактор 13.
1 7
| Руководитель выбирает оптимальную тактику взаимодействия с группойдля преодоления конфликта | Руководитель не находит оптимальной тактики взаимодействия с группой |
Фактор 14.
1 7
| Руководитель своевременно осуществляет контроль над выполнением членами группы общих задач | Руководитель нерегулярно контролирует выполнение решения общих задач членами группы |
Фактор 15.
1 7
| Руководитель способствует созданию нормальной рабочей обстановки в группе | Руководитель не способствует созданию нормального психологического климата в рабочей группе |
Оценка результатов тестирования
- Меньше 30 баллов – выход из конфликта невозможен;
- 31-44 балла – выйти из конфликта малореально;
- 45-73 балла – конфликт усложняется и становится затяжным. Требуется очень большая работа со стороны руководителя и группы для исключения противоборства. Шансов на разрешение конфликта не так уж много;
- 74-89 баллов – разрешение конфликта сильно усложняется ввиду множества трудностей, связанных с деятельностью руководителя и членов группы;
- 90-105 баллов – конфликт может быть успешно разрешен на рациональной основе.
Тест «Почерк и характер».
Используется при отборе персонала в организациях. Соискателя вакансии просят написать под диктовку текст в 7-10 строк. Социолог оценивает почерк по предлагаемым факторам, для чего из каждой секции выбирается один показатель.
| 1. Размер букв · Маленькие · Очень маленкие · Средние · Крупные | Баллы 7 3 17 20
|
| 2. Наклон букв · Левый · Резкий влево · Правый · Резкий вправо · Прямое написание | 2 5 14 6 10 |
| 3. Форма букв. · Округлые · Бесорменные · Угловатые | 9 10 19 |
| 4. Строчки · «Ползут вверх» · Прямые · «Скользят вниз» | 16 12 1 |
| 5. Нажим · Легкий · Средний · Сильный | 8 15 21 |
| 6. Особенности написания букв в словах. · Склонность к соединению · Склонность к отделению · Смешанный стиль | 11 18 15 |
| 7. Общее впечатление о почерке · Старательный · Неровный · Небрежный | 13 9 4 |
Итоги:
- Сумма 38-51 балл – характерна для людей со слабым здоровьем;
- 52-63 балла – это люди робкие, пассивные, флегматичные;
- 64-75 баллов - это люди нерешительные, кроткие, наивные, однако нелишенные чувства собственного достоинства;
- 76-87 баллов – это люди с устойчивой психикой, отважные, смекалистые, инициативные;
- 88-98 баллов – это лди, облдадающие быстройтой ума и независимостью суждений, в то же время всыльчивые и в некоторой степени эгоистичные
- 110-121 балл – это трудно управляемые люди.
7 Этническая карта России - лекция, которая пользуется популярностью у тех, кто читал эту лекцию.
Тест.
1. Общественно-психологический климат для развития малого бизнеса в России в настоящее время:
1.1. Улучшился.
1.2. Ухудшился.
1.3. остлся без изменений.
