Социология организаций после второй мировой войны и в настоящий период

1. Социология организаций после второй мировой войны и в настоящий период.

С начала 1960-х г.г. в СССР наблюдается некоторое оживление по отношению к зарубежному опыту социологии организаций. Появляются первые переводы. Однако, когда советские ученые начали активно разрабатывать социолого-организационную проблематику, западные исследователи ушли далеко вперед. И социология организаций стала активно развиваться в русле критики буржуазных идей менеджеризма.

В середине 60-70-х годов возобновились исследования  проблем управления по трем направлениям:  общая теория социального управления, государственное управление и управление производством. Относительно сформировавшимся можно считать направление по исследованию научных основ управления производственными организациями, теория социального управления (В.Г. Афанасьев и др.). Л.В. Канторович - известный российский экономист-математик, лауреат Нобелевской премии по экономике, определил значение объективно обусловленных оценок, возникающих при анализе оптимальных экономических моделей. Его исследования способствовали созданию теории оптимального планирования и управления организациями. Достижения А.Н. Колмогорова и В.А. Котельникова в области математики во многом способствовали созданию экономико-математических моделей современных организаций. В последние годы были введены в употребление некоторые научные категории и понятия теории организации, наметилась специализация исследований в этой области, получены первые позитивные результаты, касающиеся осмысления опыта зарубежной теории организации.

Проведенные в стране экономические реформы повысили интерес к  теории организации, появились реальные потребители организационных знаний. Что касается современных отечественных исследований по теории организации,  то следует особо выделить работы Д.М. Гвишиани, Б.З. Мильнера, Н.И. Лапина, В.Г. Подмаркова, Р.В. Рывкиной, А. И. Пригожина и др.

В конце 70-х г.г. социология организаций начинает констутиироваться в самостоятельную дисциплину, хотя ее название еще не является констутиированным.

Джермен Михайлович Гвишиани (род. в 1928 г.) – крупный современный российский ученый, доктор философских наук, профессор, действительный член РАН, Шведской королевкой инженерной академии, Финской академии технических наук, заложивший основы современной отечественной теории организации. Его самая известная книга «Организация и управление» (1972) стала энциклопедией западной управленческой мысли для российских социологов. В ней освещались практически неизвестные тогда отечественным социологам имена Ч. Барнарда, Ф. Селзника, А. Гоулднера, А. Этциони и др.

Николай Иванович Лапин (род. в 1931 г.) доктор философских наук, профессор, член-корреспондент РАН и Американской академии социальных наук, руководитель Центра исследований в Институте философии РАН - специалист в области социологии управления и организаций, один из основоположников школы социологии организаций и инновационного направления. Ему удалось достаточно четко обозначить предметную сферу социологии организаций – социальную организацию предприятия, выделил процессы и отношения в производственной организации, пытался проследить и сформулировать социальные функции, выполняемые организацией. Организацию Лапин определяет в широком смысле как коллектив – организационно оформленное множество работников, объединенных производством необходимой обществу продукции, и в узком  смысле – как систему социальных групп и отношений между ними. Свои искания он опубликовал (в соавторстве с Коржевой Э.М. и Наумовой Н.Ф.) в книге «Теория и практика социального планирования» (1975).

Валентин Георгиевич Подмарков (1929-1979), сторонник социотехнического подхода сосредоточил свое внимание на социальной организации. Его книга «Введение в промышленную социологию» (1973). Ученого интересовала система отношений, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между работниками. Организационная структура предприятия, по мнению Подмаркова задается объективными условиями. Ее размер и высота определяются численностью занятых и количеством уровней управления. Служебная информация является объектом социологического изучения. Социальная организация состоит из различных типов социальных связей: формальной, неформальной, полуформальной, внеформальной, официальной, неофициальной. В социологии организаций существенную роль Подмарков отводит социальной коммуникации, подчеркивая, что структура организации и управление неразрывно связаны между собой благодаря сети коммуникаций.

С середины 1980-х г.г. группа новосибирских социологов занималась разработкоймоделей управленческих отношений. Розалина Владимировна Рывкина вместе со своими сотрудниками изучала реальное поведение управленческих кадров в соотвествии с занимаемой ими должностью, интересами и мотивами. Ученые измеряли объем реальных распорядительных прав и ответственности, размер и источники получаемых доходов, структуру материального потребления. В результате был выявлен двойственный характер деятельности управленцев. С одной стороны  он отражает их собственную деятельность, а с другой – эффективность деятельности их подчиненных. Результативность управленцев зависит от ее стимулирования. Социально-экономическое положение управленческой группы формирует ее систему интересов, а интересы соответственно влияют на характер деятельности людей и их отдачу.

Рекомендуемые материалы

Борис Захарович Мильнер обращается в своих исследованиях к современным типам организации, рассматривает пути их адаптации к рынку, обозначает интеграционные процессы, реорганизацию и организационные изменения, использование информационных технологий, намечает перспективные тенденции развития организации.

 Аркадий Ильич Пригожин (род. в 1940 г.) – доктор философских наук, профессор, заведующий кафедрой Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, президент ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию, создатель первой в России школы управленческих консультантов,  акцентирует свое внимание на методах развития организации, касающиеся как организационной диагностики, так и решения управленческих задач, связанных с развитием клиентской базы, выживания в конкурентной борьбе, мотивации сотрудников и проведении инновационных изменений. С 80-х г.г. работает в рамках инновационной парадигмы и предложил на этой базе оригинальную концепцию организационного развития. Интересная книга на эту тему «Современная социология организаций» (1995). Кроме того он известен как разработчик концепции лидерства на сциетальном и организационном уровне, а также концепции «Социальной организации как третьей природы»

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

Вам также может быть полезна лекция "Сущность производственного менеджмента".

1.Сравните идеи западных и российских социологов, касающихся различных моделей организации.

2.В чем состоит заслуга российских исследователей, занимающихся вопросами НОТа?

3.Объясните причины поражения политики НЭПа.

4.Как повлияли теоретические взгляды российских ученых на внедрение модели «государственной организации» в период советской власти?

5.Какие проблемы социологии организации находятся в центре внимания современных социологов

6.