Прием на работу

3. Прием на работу

Каждый гражданин реализует право на труд путем заключе­ния трудового договора с предприятием, учреждением, организацией или с физическим лицом.

Заключение трудового договора

         Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организа­ции либо уполномоченным им органом или физическим лицом. При заключении трудового договора работник обязуется выпол­нить определенную работу, подчиняясь внутреннему распоряд­ку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется вып­лачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, напри­мер, установление испытательного срока, совмещение профес­сий, предоставление жилья и др.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным в случаях:

— организованного набора работников;    

— заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

— если работник настаивает на заключении трудового дого­вора в письменной форме;

Рекомендуемые материалы

— заключения трудового договора с несовершеннолетними;

— заключения трудового договора с физическими лицами (СПД).

При заключении трудового договора между работником и физическим лицом (имеется в виду частным предпринимателем) последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства.

      Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

— бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

— заключаемым на определенный срок (срочный), установ­ленный по согласованию сторон;

—  заключаемым на время выполнения определенной рабо­ты.

 Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предус­мотренных законодательством.

 Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответствен­ность сторон (в том числе материальные), условия материально­го обеспечения и организации труда работника, условия растор­жения договора, в том числе досрочного, устанавливаются со­глашением сторон. Контрактная форма трудового договора применяется в слу­чаях, предусмотренных действующим законодательством, отно­сительно работников, которые работают или устраиваются по трудовым договорам на определенный срок или на время выпол­нения определенной работы.

Порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным поста­новлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. № 170 и Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.93 г. № 203, с изменениями и дополнениями.

        Согласно ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин представляет следующие документы:

— заявление на имя руководителя предприятия;

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;                               

— справку о присвоении идентификационного номера.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украи­ны от 29.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями, лица, трудоустраивающиеся впервые, при отсутствии у них трудовой книжки предъявляют:

— паспорт;

— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке;

— военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украи­ны или бывшего СССР — военный билет;

— освобожденные из мест отбывания уголовного наказания — справку об освобождении.

В зависимости от того, на какую работу принимается работник, администрация предприятия вправе потребовать от работ­ника предъявления, помимо вышеуказанных, дополнительные документы.

Так, при приеме на работу, требующую специальных зна­ний, администрация предприятия вправе потребовать от работ­ника предъявление диплома или иного документа об образова­нии или профессиональной подготовке.

Лица, устраивающиеся на работу на предприятия пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопро­водных сооружений, в лечебно-профилактические, дошкольные и научно-воспитательные учреждения, объекты коммунально-бытового обслуживания, другие предприятия, учреждения, организации, профессиональная деятельность которых связана с об­служиванием населения и может повлечь за собой распростране­ние инфекционных заболеваний, возникновение пищевых от­равлений, должны иметь личную медицинскую книжку формы № 1-ОМК, утвержденной приказом Министерства здравоохра­нения Украины от 11.03.98 г. № 66. Личная медицинская карточ­ка представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья работника, профессиональная или иная деятельность которого связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений.

Заключение трудового договора с работником оформляется приказом руководителя предприятия о приеме на работу. В при­казе о приеме на работу обязательно указываются: условия при­ема (по совместительству, на временную работу, с испытатель­ным сроком, по переводу), на какую должность, с какого числа производится прием на работу, форма и система оплаты труда.

Типовую форму № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» утверждена приказом Министерства статистики Украин­ы от 05.12.2008 г. № 489, (см. в Приложении М)

До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель (собственник) предприятия должен:

1) разъяснить работнику его права и обязанности;

2) проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможных последстви­ях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим |законодательством Украины и коллективным договором; 

3)ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

4)определить работнику рабочее место и обеспечить необ­ратимыми для работы средствами;

5) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопо­жарной охране.

Установление испытательного срока

Согласно ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Установление испытания является дополнительным усло­вием трудового договора и должно быть обязательно указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. 

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприя­тие, учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, ст. 25 КЗоТ предусмот­рен перечень лиц, при приеме на работу которых не может быть установлен испытательный срок, а именно:    

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие по окончании профессиональных учеб­но-воспитательных учреждений;

— молодые специалисты по окончании высших учебных введений;

— лица, уволенные в запас с воинской или альтернативной (невоинской) службы;

— инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-санитарной экспертизы.

В соответствии со ст. 27 КЗоТ срок испытания при приеме на работу, если иное не предусмотрено законодательством Ук­раины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случа­ях по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

В случае если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее число дней, в течение которых он отсутствовал.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последу­ющее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока установлено несоот­ветствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Прием на работу совместителей

Согласно трудовому законодательству Украины каждый ра­ботник вправе реализовывать свои способности к производи­тельному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприя­тиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллек­тивным договором или соглашением сторон. Реализацией дан­ного права является заключение трудового договора о работе по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, по­мимо своей основной работы, другой, регулярной и оплачивае­мой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Условия работы по совместительству определены поста­новлением Кабинета Министров Украины «О работе по совме­стительству работников государственных предприятий, учреж­дений и организаций» от 03.04.93 г. № 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).

Работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять следующие работы, которые не являются совместительством.

К таким работам относятся: 

1. Литературная работа, в том числе работа по редактирова­нию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда.

3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.

5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных работников и высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов за учебный год.

6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов на год с почасовой оплатой труда.

7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.

8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессио­нальных учебно-образовательных, а также высших учебных за­ведений обязанностей по заведованию кабинетами, лаборато­риями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предмет­ными и цикловыми комиссиями, руководство производствен­ным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего вре­мени и т. п.

9. Работа учителей и преподавателей средних общеобразова­тельных, профессиональных и других учебно-воспитательных заведений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и акком­паниаторов учебных заведений по подготовке работников ис­кусств и музыкальных отделений (факультетов) других высших учебных заведений, в том же учебном заведении сверх установ­ленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и ру­ководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведе­нии.

10.   Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий.

11.  Организация и проведение экскурсий на условиях по­часовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристско-экскурсионных уч­реждений профсоюзов.

12. Другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник занят неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

13. Выполнение обязанностей, за которые установлена доп­лата к окладу (ставке) в процентах или в денежном выражении.

14. Выполнение литературной работы, в том числе по редакти­рованию, переводу и рецензированию отдельных произведе­ний; переписке нот; организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, сопровожде­ние туристических групп в рабочее время не допускается.

15. Выполнение работы без занятия штатной должности на том же предприятии осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и вне его.

Процедура приема на работу по совместительству отлича­йся от приема на основную работы лишь тем, что работнику следует предъявить заявление на имя руководителя предприятия с указанием о том, что он желает работать по совместительству, паспорт и справку о присвоении идентификационного номера. Для работы по совместительству получения согласия администрации предприятия по основному месту работы не требуется.

В случае если работа совместителя требует специальных знаний, работник должен представить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

При устройстве на работу по совместительству работнику не обязательно предъявлять трудовую книжку, так как на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производятся по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.

Действующим законодательством установлены ограничения работы по совместительству. Так, согласно п. 4 Положения № 43 руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная ра­бота которых может привести к последствиям, отрицательно отражающимся на состоянии их здоровья и безопасности про­изводства. Ограничение также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Кроме того, ст. 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХН, с изменениями и дополне­ниями, установлены ограничения на выполнение работ по со­вместительству государственными служащими (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также меди­цинской практики).

Прием на работу временных работников

Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.

Порядок принятия на работу временных работников регла­ментирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24. 09. 74 г. № 311-1Х, с изменениями и дополнениями, «Об условиях труда временных работников и служащих».

Лица, принимаемые на работу временными работниками, должны быть предупреждены об этом при заключении трудово­го договора. В приказе о приеме на работу необходимо указать, что данный работник принимается на временную работу, или указать срок, на который он принимается.

При приеме работников на временную работу не устанав­ливается испытательный срок с целью проверки его соответ­ствия поручаемой работе.

Заключение договоров подряда и трудовых соглашений

Одним из видов срочных трудовых договоров является до­говор подряда.

Договор подряда представляет собой соглашение между фи­зическим лицом и работодателем (юридическим лицом, част­ным предпринимателем и т. п.), согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить выпол­ненную работу.

В отличие от приема на работу на основную работу при заключении договора подряда заявление не подается и приказ о приеме на работу не оформляется

Порядок оплаты выполненных работ определяется согласием сторон. После выполнения работы стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ.

Образец договора подряда и акта приемки-сдачи выполненных работ приведен в Приложении Н.

Если на предприятии отсутствует коллективный договор, трудовые отношения между гражданином и собственником предприятия оформляются трудовым соглашении. Примерная форма трудового соглашения приведена в Приложении О.

Заключение договора о материальной ответственности

При приеме на работу на должность с материальной ответственностью лица с работником заключается договор о материальной ответственности. 

В соответствии со ст. 135' КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохран­ности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведен в Приложении П.

Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников (СПД)

Обязательность заключения трудового договора между работни­ком и физическим лицом, использующим труд наемных работников, предусмотрена ст. 24¹ КЗоТа. Порядок регистрации трудового дого­вора между работником и физическим лицом и форма трудового договора утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260.

Требования этого Порядка распространяются на физических лиц ­ субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников, а также на физических лиц, которые используют наемный труд, Связанный с предоставлением услуг (кухарки, няни, водители и т. п.).

Такой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости по месту проживания частного предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

Этот трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй ­ у наемного работника, а третий ­ в государственной службе занятости, зареги­стрировавшей трудовой договор.

При регистрации трудового договора должностное лицо службы занятости должно ознакомить стороны (под роспись в трудовом договоре) с порядком регистрации трудового договора.

По истечении срока действия трудового договора или досроч­ного прекращения его действия в трудовом договоре частным предпринимателем делаются соответствующие записи (со ссылкой на статьи КЗоТ), с уведомлением об этом государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор. После этого ответственное лицо службы занятости в течение трех дней должно снять трудовой договор с регистрации.

Как о регистрации трудового, договора (при его заключении), так и  о снятии его с регистрации (при его расторжении) ответственным лицом службы занятости вносятся соответствующие за­писи во все экземпляры трудового договора.

Прием на работу иностранцев

Согласно ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-ХІІ, с изменениями и дополнениями, иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранцы) наравне с гражданами Украины имеют право на трудоустройство.

Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяй­ствования, осуществляющие деятельность на территории Украины (далее — работодатели), могут использовать труд иностранцев только при наличии у них разрешения на трудоустройство, если иное не предусмотрено международными договорами Украины. Разреше­ние на трудоустройство не требуется иностранцам, постоянно про­живающим в Украине, и другим иностранцам в случаях, предус­мотренных законами и международными договорами Украины.

Порядок получения иностранцами разрешения на трудоустрой­ство в Украине определен постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028.

Разрешение на трудоустройство оформляется и выдается Го­сударственным центром занятости Министерства труда или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя для работы на предприятии, которое пригласило иностранца на опре­деленную должность (по специальности). Оформление разреше­ния на трудоустройство иностранцам производится при условии, что в стране (регионе) отсутствуют работники, способные выпол­нить этот вид работы, или есть достаточные обоснования целесо­образности использования труда иностранных специалистов.

Труд иностранцев может быть использован только при нали­чии у них разрешений на трудоустройство, если иное не предус­мотрено международными договорами. Разрешение на трудоуст­ройство не требуется:

— в соответствии с п. 6 Порядка № 2028 иностранцам, посто­янно проживающим в Украине (иностранцы, въехавшие в Украину с оформлением виз ІМ-2 (в машиносчитываемой зоне — VЕ);

— в соответствии с п. 2 ст. 35 Закона Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-XIV иностранцам, нанятым инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции.

Согласно ст. 8 Закона № 3929 иностранцы не могут назначать­ся на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законодательством Украины назначения на эти должности или занятия такой деятельностью связано с принадлежностью к гражданству Украины.

Порядком № 2028 обязанность получения разрешения на трудоустройство для иностранных работников возложена на работодателей. Это разрешение выдается Государственным центром занятости Минтруда или по его поручению соответствующими центрами занятости АРК, областей, городов Киева и Севастополя для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность (по профессии).

Для получения разрешения работодатель представляет в центр занятости следующие документы:

-  заявление в произвольной форме;

- обоснование необходимости использования труда иностранцев возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

- копии контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на исполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);

- копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности, заверенные нотариально;

- список иностранцев с указанием их полных фамилии, имени, отчества, номера паспорта, специальности (профессии), пола;

- копию проекта контракта работодателя с работником — иностранным гражданином;

- документ (приказ, выписку из протокола, доверенность и т. п.), удостоверяющий право представителя работодателя пред­ставлять его интересы в центре занятости;

- копии документов об образовании или квалификации инос­транных граждан;

- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления. Разрешение на трудоустройство выдается сроком до 1 года.

Этот срок может быть продлен. Для этого работодателю необходи­мо обратиться в соответствующий центр занятости не менее чем за месяц до окончания срока действия предыдущего разрешения на трудоустройство. Максимальный срок непрерывного пребывания иностранных граждан в Украине на основании полученных разре­шений на трудоустройство не может превышать 4 года. По оконча­нии срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости.

За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на трудоустройство и продлении срока его действия с работодателя взимается плата в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

В случае использования труда иностранцев без разрешения на трудоустройство центр занятости налагает на работодателей штраф за каждое такое лицо в пятидесятикратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан.

Заполнение личной карточки

На основании подписанного приказа (распоряжения) о при­еме на работу заполняется личная карточка формы № П-2, типовая форма которой утверждена приказом Министерства статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489.

Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основа­нии опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удос­товерения) об окончании учебного заведения. Все записи в личной карточке приводятся полностью, без сокращений.

На лицевой стороне карточки указываются полное наимено­вание предприятия, пол работника, номер личной карточки, табельный номер, а в графе «Алфавит» — начальная буква фами­лии работника.

 Образец заполненной личной карточки формы № П-2 приве­ден в Приложении Р.

Лекция "13. Обзор печати" также может быть Вам полезна.

Учет использования рабочего времени

Для учета использования рабочего времени применяют­ся табели (формы №№П-12, П-13, П-14), утвержденные приказом Министерства статистики Украины от 09.10.95 г. № 253.

Табель представляет собой поименный список всех работни­ков отдела, службы и другого структурного подразделения пред­приятия с отметками против каждой фамилии об использовании рабочего времени и ведется отдельно по категориям, а в преде­лах категории работающих — в порядке табельных номеров или в алфавитном порядке.

Табель содержит сведения об отработанном времени, сверхурочных часах, опозданиях и неявках, причины которых шифруются условными обозначениями. Значительно упроща­ется табельный учет при регистрации только отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня (из-за болезни, командировок, прогулов, простоев, часов сверхурочной рабо­ты и пр.). При этом основанием для отметок в табеле о времени, не отработанном по уважительным причинам, явля­ются листки нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков, командировочные удостоверения и другие документы.

Включение в табель и исключение из него работников производятся на основании первичных документов по учету кадров.

Оформленный надлежащим образом табель учета использо­вания рабочего времени заверяется подписями лиц, ответствен­ных за заполнение, и в установленный срок передается в бухгал­терию предприятия для начисления заработной платы.