Кризис рынка труда
Кризис рынка труда. Его составляющие. Стратегия и тактика преодоления кризиса рынка труда.
Нормальное телевизионное общество базируется на созидательном труде. Сегодня мы все констатируем кризис рынка труда на базе кризиса всей экономики. Составляющих этого кризиса много:
1. Низкий уровень заработной платы. (Россия в отношении рынка труда всегда находилась в кризисе. Россия всегда отличалась нищенской заработной платой. В России з/п в 20 раз ниже чем в США).
2. Наличие процесса увольнения работников и следовательно роста безработицы.
3. Наличие конфликтов в организации.
4. В части организации оплаты труда можно назвать следующие составляющие:
a. Наличие чрезвычайной дифференциации по категориям работников. Диапазон тарифной сетки. По нормативам максимальное отношение различий в оплате труда по категориям работников максимум 1:6, фактически достигает 1:20.
b. Нарушение межотраслевой дифференциации заработной платы. Основной фактор: сложность труда. Самая высокая квалификация – машиностроение (оборонная промышленность). На уровне межотраслевого регулирования заработной платы нарушены соотношения. Организации, имеющие более низкий квалификационный уровень работников чем, например, машиностроение, имеют заработную плату в 1,5-4 раза выше машиностроительной отрасли.
На сегодня все составляющие кризиса рынка труда налицо. И главные из них следующие:
Рекомендуемые материалы
1. Полностью девальвированы трудовые ценности,
2. Труд потерял смыслообразующую функцию,
3. Труд из образа жизни превратился в средство выживания.
На 85% граждан приходится 8% дохода от собственности и 15% сбережений.
По заработной плате мы отстаем в 10 и более раз.
При этом средний российский работник производит примерно в 3 раза больше ВВП, чем аналогичный американский, а товары и услуги наш российский работник вынужден приобретать по ценам выше мировых.
Такой высокой эксплуатации наемного труда нет ни в одной развитой экономике мира.
Годы | Минимальная з/п | Прожиточный минимум | Средняя з/п | Количество минимальных з/п, необходимых для приобретения товаров прожит. минимума | Количесво наборов прожиточного минимума, которое можно приобрести на среднюю з/п | Отношение минимальной з/п к: | |
Прожит. минимум | Средняя з/п | ||||||
1990 | 80 руб | 112 руб | 296 руб | 1:4 | 2,5 | 0,71 | 0,27 |
2009 | 4 330 руб | 5 562 руб | 20 626 руб | 1:28 | 4,76 |
Прожиточный минимум включает:
· Продовольственные товары
· Непродовольственные товары
· Коммунальные платежи
Рекомендация для Вас - 17. Структура почвенного покрова.
· Налоги
Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может быть воспринято массами как цель и смысл их труда. Сложность формирования социальных идеалов сегодня обусловлена тем, что истинные нормы и ценности скомпрометированы административно-командной системой.
К сожалению, в антикризисных программах вопросы ценности труда не решаются. Проведенная приватизация собственности, высвобождение рабочей силы не могут создать условия для конкуренции на рынке труда. Они ведут к профессиональной деградации рабочей силы по всем ее составляющим. В результате сформировалось 2 пласта противоречий:
· Противоречия между группами работников, одна из которых ориентирована на рутинную работу с гарантированной оплатой, а другая носительница новых идей, стремится к динамичной работе, интересной, с высокой оплатой.
· Противоречия между руководителями. Первые стремятся воспроизвести старые ценности, вторые работники с рыночной ориентацией, стремящиеся изменить прежнее положение, о есть при решении проблемы кризиса сталкиваются социальные группы, каждая из которых стремится реализовать свои интересы, зачастую в ущерб другим группам.
Государственная политика в области труда должна защищать и обеспечивать реализацию прав работников, умеющих и желающих работать с высокой трудовой отдачей, гарантирую им высокий уровень качества трудовой жизни, с одной стороны, и защищать их, с другой стороны, жестко противостоять получению незаконных доходов и социального паразитирования, усиливая административно-правовые методы управления и контроля за соблюдением трудовой дисциплины.