Основные направления действий профсоюзов в условиях кризиса

Действуя в интересах трудящихся и укрепления Российского го­сударства, профсоюзы всеми законными средствами добиваются:

в области заработной платы -

• поэтапного увеличения гарантируемого минимального размера оплаты труда вначале до уровня реального прожиточного ми­нимума, а затем — минимального потребительского бюджета, а в более дальней перспективе — до уровня рационального
бюджета;

• справедливого  распределения доходов  предприятия  между трудом и капиталом, предпринимателем и работником, при­ былью и оплатой труда в целях решительного повышения доли заработной платы в общей цене продукта, в общих доходах населения;

• улучшения соотношения между минимальной и средней заработной платой по отраслям, профессиям и регионам; сокра­щения экономически и социально неоправданной дифферен­циации в оплате труда за счет подтягивания отстающих;

• учета в размерах и структуре заработной платы роста цен, платности предоставления жилья, образования, медицинского обслуживания и других социальных услуг;

• ликвидации  преступной  практики задержки  выдачи  начис­ленной заработной платы, введения законодательного меха­низма возмещения ущерба, причиненного задержкой заработ­ной платы работника.

в сфере занятости населения -

• проведения общеэкономической политики, формирующей спрос на рабочую силу с использованием экономических ры­чагов: цен, налогов, инвестиций, структурной и промышлен­ной политики, системы государственных заказов;

Рекомендуемые материалы

• разработки механизма реализации комплексной государствен­ной программы, обеспечивающей максимально возможную, экономически и социально обусловленную занятость, прекра­щение роста безработицы;

• недопущения в качестве борьбы с безработицей ограничения уровня доходов, в том числе заработной платы;

• обеспечения инвестиционной активности  предприятий  как обязательного условия наличия платежеспособного спроса на рабочую силу, стимулирования направления высоких доходов в инвестиции;

• максимального ограничения использования вынужденной не­полной занятости;

• развития малых и средних предприятий и фермерских хо­зяйств как потенциального источника новых рабочих мест;

• разработки и осуществления целевых программ и мер: заня­тости молодежи, женщин, социально уязвимых групп работ­ников, защиты их позиций на рынке труда, борьбы против их дискриминации; формирования рынка труда в регионах с кри­тической ситуацией в области занятости, в регионах моно­отраслевого характера производства; повышения возможнос­тей трудоустройства населения за счет развития рынка жилья; повышения квалификации работников в соответствии с тре­бованиями рынка труда.

в сфере социальных гарантий -

• усиления социальной ориентации политики реформ, определения ее приоритетных направлений через механизм социаль­ного партнерства, совершенствования практики заключения соглашений и коллективных договоров, участия в законотвор­ческой деятельности, работе всех социальных систем;

• выработки и осуществления стратегии  и тактики реформы системы социального страхования в соответствии с междуна­родными нормами и Конвенциями МОТ, предусматривающими гарантированные уровень и объемы социальной защиты рабо­тающих граждан, пенсионеров, инвалидов и безработных;

• противодействия дальнейшему обнищанию пенсионеров, обес­печения их достойного уровня жизни, реализации в полном объеме Федерального закона «О ветеранах».

в области охраны труда и экологии -

• контроля за выполнением взаимных обязательств коллектив­ных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда работающих, соблюдения их прав и гарантий, повыше­ния требовательности к работодателям и органам исполни­тельной власти по их выполнению;

• формирования института уполномоченных профсоюзных коми­тетов по охране труда и представителей профкомов в совмест­ных комитетах (комиссиях) по охране труда на предприятии, создания  внештатной технической  инспекции труда проф­союзов;

• формирования новой государственной системы по охране труда, расширения сотрудничества с государственными орга­нами управления и контроля по охране труда и окружающей среды.

Профсоюзы существуют для того, чтобы защищать своих членов и заботиться об их нуждах. Способы применяются различные. В этом суть работы профсоюзов. Они не имеют права успокаиваться. Они всегда должны реагировать на изменения на рынке труда. Кроме представительства интересов своих членов профсоюзы призваны непрерывно вовлекать в свои ряды неорганизованных трудящихся, защищать тех, кто не имеет коллективного голоса.

ВОПРОСЫ

1.Цели и принципы работы профсоюзов в условиях кризиса. Изложите их и
попробуйте найти им объяснение.

2.Объясните, каким образом профсоюзы как открытая система подвергается
воздействию внешнего окружения. Приведите примеры.

3.Что такое социальное партнерство и в чем его отличие от трипартизма?
Какая из этих форм присуща нынешней России и на каких уровнях?

4.Что такое переговоры? Дайте в письменном виде максимально краткое
определение.

5.Опишите, что можно сделать для улучшения переговоров. Какие факторы
могут повлиять на ведение переговоров?

6.Запишите как можно больше вопросов, которые вы способны рассмотреть в
рамках переговоров с работодателем. Распределите их по степени значимости
Составьте список вопросов, от которых зависит само выживание вашей профсоюзной
организации.

Литература

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

3. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров» от 23 ноября 1995 г.

4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности» от 12 января 1996 г.

Информация в лекции "Контрольные вопросы к экзамену" поможет Вам.

5. БартолиА., Эрмед Ф. Управление предприятием в условиях перемен.
Стратегический подход к преобразованиям. Париж, 1986.

6. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. М.: ДеКа, 1996.

7. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах.
М.: Профиздат, 1996.

8. Мартене М. Организационное развитие профсоюзов. М.: Профсою­зы и экономика, 1998.

9. Надеев А.Т. и др. Грядет социальный взрыв — управляемый или
неуправляемый/Инф.сб. «Безопасность». № 3 — 4, 1997.

10.Переговоры по заработной плате/Под ред. С.А. Попелло. М.: МВТ,
1998.