Особенности заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности
1. Особенности заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.
Правовое регулирование: ПКМ РБ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ» от 12.04.1995 г. с последующими изменениями.
Контракт с руководителем сельскохозяйственного предприятия негосударственной формы собственности (далее - руководитель предприятия) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее одного года после избрания данного руководителя предприятия на эту должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов предприятия (далее - наниматель).
Проект контракта согласовывается нанимателем.
Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа (иным уполномоченным лицом) и руководителем предприятия. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
1. дата подписания;
2. место работы;
3. должность руководителя предприятия;
Рекомендуемые материалы
4. срок действия контракта;
5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за:
Ø отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
Ø несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
Ø использование государственного имущества не в служебных целях;
5.2. уменьшение руководителю предприятия отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность руководителя предприятия за ущерб, причиненный предприятию по его вине излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
7. условия организации и оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов работы предприятия, наличия задолженности по платежам в бюджет, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и уровня оплаты труда его членов;
8. конкретные показатели работы предприятия;
9. обязательства руководителя предприятия по обеспечению сохранности и эффективного использования земли и имущества;
10. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
- повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
11. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения руководителя предприятия, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения руководителя предприятия.
Стороны могут предусмотреть в контракте:
- дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя предприятия;
- дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя предприятия по сравнению с законодательством.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Действие контракта прекращается:
- в связи с истечением его срока;
- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Контракт может быть досрочно расторгнут (!!!):
1. решением нанимателя об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности за допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное использование земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества;
2. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем предприятия возложенных на него трудовых обязанностей:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
Рекомендация для Вас - 37 Доверенность.
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев
3. по требованию руководителя предприятия в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.
При освобождении руководителя предприятия от должности местный исполнительный и распорядительный орган может вносить предложение о кандидатуре на эту должность. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.
Споры между нанимателем и руководителем предприятия рассматриваются судом в соответствии с законодательством
