ВКР: Аттестация муниципальных служащих в системе муниципальной власти

СОДЕРЖАНИЕ



Введение...................................................................................................................5
1. Теоретические и нормативно-правовые основы организации аттестации персонала..................................................................................................................9
1.1 Понятие, признаки и задачи аттестации персонала.......................................9
1.2 Процедура и методы аттестации персонала.................................................22
1.3 Нормативно-правовые основы проведения аттестации муниципальных служащих в Российской Федерации....................................................................32
2. Анализ процедуры аттестации муниципальных служащих в Администрации городского округа "Город Йошкар-Ола"...............................37
2.1 Общая характеристика Администрации городского округа "город Йошкар-Ола"и ее кадрового состава...................................................................37
2.2 Анализ процедуры аттестации муниципальных служащих в администрации городского округа "город Йошкар-Ола".................................45
2.3Предложения по совершенствованию аттестации муниципальных служащих в администрации городского округа "город Йошкар-Ола"............53
Заключение............................................................................................................62
Список используемых источников.....................................................................64

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современных этапах реализации муниципальной службы одной из самых главных причин эффективной работы данных органов является уровень профессиональных знаний, навыков и умений служащих. Данный вопрос неоднократно обсуждался на различных уровнях государственной власти. Показательным примером является утверждение, озвученное Президентом России в июне 2021 года в информационном агентстве «Красная весна»: «главное для муниципального служащего - это улучшить жизнь людей, служить им. Муниципальная служба измеряется не цифрами и отчетами, а конкретными улучшениями жизни людей. Самое главное - это чувствовать проблемы людей сердцем и душой, принимать их как свои. Прежде всего, муниципальная служба - это служение гражданам, стране и обществу»[38]. При этом, глава нашего государства делает акцент на личностные качества муниципальных служащих и полученный результат их профессиональной деятельности, что достигается их аттестацией.
С развитием профессиональной компетенции