СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА …………………………………………………………………..8 1.1. Понятие, структура, основные особенности кадрового потенциала ….….8 1.2. Методы оценки кадрового потенциала………………

Перед настоящей ВКР стоит ключевая цель, заключающаяся в оценивании и анализе существующего у коммерческого предприятия потенциала в части кадрового обеспечения (кадрового потенциала).
Чтобы намеченная цель была достигнута, нужно разрешить ряд задач, в т.ч.:
- проанализировать относящиеся к уровню теории аспекты координации потенциала кадрового типа;
- раскрыть суть, характер и перспективы экономической и организационной деятельности конкретного предприятия – Общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА»;
- выработать комплекс мер, ориентированных на наращение уровня потенциала кадрового типа настоящего Общества;
- оценить эффективность выработанных мер с экономической точки зрения.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА …………………………………………………………………..8
1.1. Понятие, структура, основные особенности кадрового потенциала ….….8
1.2. Методы оценки кадрового потенциала……………………………….…..16
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «АРКАДА»…...……….23
2.1 Общая организационная и экономическая характеристика ООО
«АРКАДА»………………………………………………………………………232.2 Анализ системы управления персоналом ООО «АРКАДА»……… ...…..27
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО «АРКАДА»…………………… . . .32
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «АРКАДА»………….. ...49
3.1 Мероприятия по развитию кадрового потенциала ООО «АРКАДА»… .49
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………….……53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……………57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………61Показать/скрыть дополнительное описание