СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом7 1.1. Управление персоналом: понятия, сущность7 1.2 Функции и методы управления персоналом15 1.3 Методы анализа и оценки системы управления персоналом23 Глава 2. Анал

Основной целью данной выпускной квалификационной работы является: - определение основного перечня проблем в системе управления персоналом на примере ПАО СберБанк, и выявления основных направлений по их устранению.

Из намеченной в рамках настоящей ВКР цели вытекает целый комплекс задач, в том числе:
- анализ теоретической базы связанной с кадровым менеджментом системы;
- проанализировать организационно-структурное устройство Публичного Акционерного Общества «Сбербанк»;
- выполнить подробное изучение использующейся в настоящем Обществе системы кадрового менеджмента;
- идентифицировать самые существенные проблемные аспекты, связанные с использующейся в Публичном Акционерном Обществе СберБанк системой кадрового менеджмента;
- выработать практические рекомендации, направленные на повышение эффективности и качества существующей в Публичном Акционерном Обществе СберБанк системы кадрового менеджмента.

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 7
1.1. Управление персоналом: понятия, сущность 7
1.2 Функции и методы управления персоналом 15
1.3 Методы анализа и оценки системы управления персоналом 23
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ПАО СберБанк 31
2.1 Описание системы управления персоналом в ПАО СберБанк 31
2.2. Выявление проблем в системе управления персоналом организации 40
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом 43
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов управления персоналом на предприятии ПАО СберБанк 43
3.2. Основные направления совершенствования системы управления персоналом 50
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71
Показать/скрыть дополнительное описание