Отчёт по практике: Преддипломная практика

Преддипломная практика

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ, ВЫПОЛНЯЕМОЕ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕ

НИЯ ПРАКТИКИ
для обучающегося бакалавриата группы ЗУП-20-1





ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 5
РАЗДЕЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ, АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 7
1.1. Общие сведения об организации. 7
1.2 Финансовое состояние ООО «2ГИС-Иркутск». SWOT-анализ. 12
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «2ГИС-ИРКУТСК.. 14
2.1 Структура кадров ООО «2ГИС-Иркутск». 14
РАЗДЕЛ 3. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОТРУДНИКОВ ООО «2ГИС-ИРКУТСК». 21
3.1 Организационная культура организации ООО «2ГИС-Иркутск». 21
3.2 Анализ развития корпоративной культуры ООО «2ГИС-Иркутск». 24
РАЗДЕЛ 4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «2ГИС-ИРКУТСК». 28
4.1. Описание мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры.. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 32
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 34

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной экономики управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности и успешного развития любой организации, особенно в сфере IT-технологий, где квалифицированные кадры являются основным ресурсом. Изучение опыта успешных компаний, таких как 2ГИС, позволяет выявить эффективные практики и инструменты управления персоналом в динамично развивающейся отрасли.
Целью преддипломной практики являются приобретение практических навыков сбора и анализа первичной информации о профессиональной деятельности, развитие практических навыков самостоятельного решения задач в области управления персоналом в конкретной организации, развитие практических навыков самостоятельного решения задач в области управления персоналом в конкретной организации, углубление и закрепление знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретического обучения, сбор данных для написания выпускной квалификационной работы.
Задачи преддипломной практики:

• изучение специфики работы организаций, связанных с управлением персоналом;
• освоение навыков взаимодействия с внешними организациями;
• участие в практической деятельности кадровой службы: сбор, обработка, обобщение и анализ материалов, необходимых для подготовки выпускной квалификационной работы по управлению персоналом.

Я проходила производственную практику на базе ООО «2ГИС-Иркутск» с целью изучения особенностей работы менеджера по персоналу в IT-компании на примере отдела кадров 2ГИС.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

• Охарактеризовать организацию ООО «2ГИС-Иркутск» в целом, проанализировать основные техникоэкономические показатели ее деятельности;
• Проанализировать трудовой потенциал ООО «2ГИС-Иркутск»;
• Изучить организационную культуру ООО «2ГИС-Иркутск»;
• Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «2ГИС-Иркутск».

Объект исследования ООО «2ГИС»
Предметом исследования являлась система управления персоналом в ООО «2ГИС».