Для студентов МГИМО по предмету Управление персоналомАнализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Уралкалий 47Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Уралкалий 47
2024-09-072024-09-07СтудИзба
Курсовая работа: Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Уралкалий 47
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Тема, выбранная мной для написания курсовой работы, является очень актуальной в современном мире. Ведь сейчас даже представить невозможно функционирование предприятие без фонда заработной платы, а также без стимулирования предприятием своих работников.
Как правило, успех и развитие деятельности предприятия во многом, а зачастую и в большей степени зависит от работников данного предприятия. Поэтому необходимо уделять большое внимание всем механизмам поощрения сотрудников, будь то заработная плата или же стимулирование в виде премирования, субсидирования и т.д.
Актуальность темы определяется тем, что основу эффективности национальной экономики современной России, от части, составляет именно трудовой потенциал страны. Для обеспечения хорошего функционирования такого механизма, необходим постоянный контроль за деятельностью предприятий, чтобы избежать случаев, когда заработные платы вообще не выплачиваются, либо они настолько отличаются от установленного государством минимального размера труда, что люди фактически не могут нормально существовать.
Целью данной курсовой работы явл
| Введение………………………………………………………………………... | 3 |
| 1. Методика анализа системы стимулирования труда персонала…………… | 5 |
| 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия………...... | 11 |
| 2.1Краткая социально-экономическая характеристика предприятия……… | 11 |
| 2.2 Анализ социально-трудовых показателей ПАО «Уралкалий»………….. | 18 |
| 3. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда………………. | 24 |
| 3.1 Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов…………… | 24 |
| 3.2 Мероприятия, касающиеся совершенствования стимулирования и оплаты труда работников……………………………………………………… | 28 |
| Заключение……………………………………………………………….......... | 32 |
| Список использованных источников…………………………………………. | 34 |
ВВЕДЕНИЕ
Тема, выбранная мной для написания курсовой работы, является очень актуальной в современном мире. Ведь сейчас даже представить невозможно функционирование предприятие без фонда заработной платы, а также без стимулирования предприятием своих работников.
Как правило, успех и развитие деятельности предприятия во многом, а зачастую и в большей степени зависит от работников данного предприятия. Поэтому необходимо уделять большое внимание всем механизмам поощрения сотрудников, будь то заработная плата или же стимулирование в виде премирования, субсидирования и т.д.
Актуальность темы определяется тем, что основу эффективности национальной экономики современной России, от части, составляет именно трудовой потенциал страны. Для обеспечения хорошего функционирования такого механизма, необходим постоянный контроль за деятельностью предприятий, чтобы избежать случаев, когда заработные платы вообще не выплачиваются, либо они настолько отличаются от установленного государством минимального размера труда, что люди фактически не могут нормально существовать.
Целью данной курсовой работы явл
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
99,59 Kb
Список файлов
Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Уралкалий 47.docx
Tortuga
07 сентября 2024 в 15:36
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
