Курсовая работа: Оценка персонала в современной организации

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Основные теоретические аспекты оценки персонала…………………...……4
   1. Понятие оценки персонала…………………………………………………..
   2. Место системы оценки в общей системе управления персоналом
   3. Основные требования к системе оценки и методам оценки персонала

1. Методы оценки персонала…………………………………………………….14
   1. Аттестация как метод оценки персонала
   2. Оценка 360 градусов
   3. Управление по целям
   4. Метод ранжирования
   5. Метод письменных характеристик
   6. Метод шкалирования

Заключение………………………………………………………………………39

Список используемой литературы

Введение

Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.

Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях.

Целью данной работы является изучение оценки персонала.

Были поставлены следующие задачи:

• Определить сущность оценки персонала;
• Определить место оценки персонала в общей системе управления персоналом;
• Определить основные требования к системе оценки и методам оценки персонала;
• Проанализировать основные методы оценки персонала.