☀️Управление персоналом Практическое занятие 1. Задание 11 | НСПК 100% правильно☀️
Описание
Управленческая ситуация: Е. Виов занимает должность начальника проектной группы А концерна «Ником». Проектная группа А создана для вывода инновационного продукта «Гейзер» на рынок. Срок действия проекта по продукту «Гейзер» - 1 год. Е. Виов в раздумьях: с одной стороны, после окончания проекта руководство предложило ему занять должность руководителя регионального отделения компании в городе N, а с другой стороны, есть предложение от давних партнёров запустить для них новый проект по вводу в действие элитного дома отдыха. Е. Виову очень нравится его сложившаяся команда, но он понимает, что работать с этими людьми после окончания текущего проекта он все равно не сможет. Будущие коллеги регионального отделения не впечатлили своей инициативностью. Во время корпоративного тренинга по командообразованию в прошлом году их команда с трудом проходила испытания, его будущие подчиненные отличались пассивностью и шаблонным мышлением.
Таблица – Перечень вопросов по ситуации
| Перечень вопросов по решению ситуации | Варианты выбора ответа на поставленный вопрос |
| 1. К каким методам управления персоналом относится применение тренинга по командообразованию в новой проектной группе? | |
| 2. Определите, к каким объектам воздействия методов управления, относится технология командообразования. | |
Управленческая ситуация: Е. Виов занимает должность начальника проектной группы А концерна «Ником». Проектная группа А создана для вывода инновационного продукта «Гейзер» на рынок. Срок действия проекта по продукту «Гейзер» - 1 год. Е. Виов в раздумьях: с одной стороны, после окончания проекта руководство предложило ему занять должность руководителя регионального отделения компании в городе N, а с другой стороны, есть предложение от давних партнёров запустить для них новый проект по вводу в действие элитного дома отдыха. Е. Виову очень нравится его сложившаяся команда, но он понимает, что работать с этими людьми после окончания текущего проекта он все равно не сможет.
Будущие коллеги регионального отделения не впечатлили своей инициативностью. Во время корпоративного тренинга по командообразованию в прошлом году их команда с трудом проходила испытания, его будущие подчиненные отличались пассивностью и шаблонным мышлением. Таблица – Перечень вопросов по ситуации.
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
НСПКСписок файлов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_159566_41433.png&w=1632&h=400&t=1")
tobiking
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
