Ответы к зачёту: Управление персоналом в event-индустрии

В файле находятся верные ответы на вопросы из итогового теста.
Позволяют сдать на 90+ баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это … .
Вспомогательный персонал – это … .
Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
Что не предполагает партисипативное управление?
Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
Конфликтная ситуация - это:
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
Функции управления персоналом представляют собой:
Человеческий капитал - это:
Потенциал специалиста – это:
На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
Разделение труда предусматривает:
Нормированное рабочее время включает:
Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
Управленческий персонал включает:
Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
Что такое адаптация персонала?