Ответы на тест. Технологии управления лояльностью персонала. Синергия

1Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – … 2В малом и среднем бизнесе за асоциальную ориентацию кадровой стратегии, снижающую уровень лояльности персонала, несет персонифицированную ответственность … 3В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, … 4В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера 5В случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера 6Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации зависит, прежде всего, от … 7Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами 8Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента … 9Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне … 10Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала 11Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется … 12Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика … 13Для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность 14Интегральная методика оценки лояльности персонала разработана … 15К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей … 16Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации 17Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала 18Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации 19Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана … 20На малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в … 21Наиболее ответственным и трудоемким является … шаг алгоритма управления лояльностью персонала 22Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории … 23Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера 24Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу … 25Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала 26Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов 27Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации 28Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала 29Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя … 30Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии … 31По методике К.

Харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности 32При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли … 33Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство 34Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации 35Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала 36Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала 37Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала 38С позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала 39С позиции влияния на лояльность сотрудников наименьшую опасность представляют ошибки в политике … персонала 40Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине … 41Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине … 42Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине … 43Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … 44Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … 45Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … 46Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами … 47Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении … 48Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе ….