Реферат: Аттестация персонала

Содержание

Введение

1 Теоретические основы понятия об аттестации персонала

2 Цель, задачи, виды и методы аттестации

3 Система аттестации

4 Аттестация работников нефтегазовой сферы

Заключение

Список использованных источников

Введение

В современных рыночных условиях основной задачей руководства любой компании становится оценка эффективности деятельности персонала и определение перспектив его развития. Новизна выбранной темы обусловлена тенденцией роста осознания ценности человеческих ресурсов в организации и необходимости интенсивной работы с кадрами.

Совершенно справедливо отмечено, что трудовые ресурсы играют первоочередную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

По многим данным, в современной России трудовой потенциал персонала (полный пакет профессиональных знаний и навыков, личностных и демографических характеристик, деловых связей) используется далеко не в полной мере. В связи с этим возникает потребность в проведении комплексной аттестации персонала, которая позволяет определить уровень соответствия занимаемой должности, владение необходимыми знаниями и навыками.

Современная теория и практика управления человеческими ресурсами располагает широким арсеналом методов оценки соответствия сотрудника занимаемой должности и результатов деятельности персонала.

Объектом исследования является аттестация персонала.

Предмет исследования – методы и технологии аттестации персонала.