Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управление персоналом в ИТ-компанияхУправление персоналом в ИТ-компанияхУправление персоналом в ИТ-компаниях
5,0051
2025-03-302025-03-30СтудИзба
💯🚀База ответов по предмету Управление персоналом в ИТ-компаниях для Синергия, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех⚡💯
-23%
Описание
⚡База ответов к тестам по Управление персоналом в ИТ-компаниях
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
- Вы являетесь руководителем ИТ-компанией. Вы даете распоряжение своей HR-службе развить внешний бренд работодателя путем внедрения функции сорсинга компании. Какие процессы вам удастся таким образом оптимизировать?
- Говоря о предпочтительности каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности, можно утверждать, что …
- Объектом аудита персонала является …
- Начальный этап отбора персонала – …
- К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
- Вы являетесь сотрудником HR-службы. На руководящую вакантную должность ИТ-отдела вам необходимо подобрать кандидата. Каким требованиям должны отвечать работники, выдвигаемые на руководящие должности более высокого уровня?
- Результат труда специалистов определяется …
- Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
- В течении … дней руководитель структурного подразделения отправляет «Заявку на подбор персонала» на вакантную должность
- Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как …
- Деловая оценка персонала – это …
- Формирование политики подбора персонала включает в себя …
- Инвестирование в человеческий капитал включает …
- В вашей компании создается новое структурное подразделение. Некоторые сотрудники прошли повышение квалификации по новым компетенциям, один из них прошел стажировку в другом городе. Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
- К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
- Вы являетесь начальником IT-отдела. Производительность и качество труда в вашем отделе падает. Какую стратегию по отношению к персоналу вы выберете?
- Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа)
- Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием:
- Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:
- В вашу компанию устроился новый сотрудник. HR-отдел проводит процесс интеграции нового сотрудника. Что нужно обязательно использовать в процессе адаптации нового сотрудника в данной ситуации? (Укажите 2 варианта ответа).
- Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
- Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
- В ИТ-компаниях часто применяется маркетинговая стратегия развития персонала через систему менторства. Охарактеризуйте данную стратегию.
- Социальный аудит персонала – это …
- Налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации … (укажите 2 варианта ответа)
- Вы являетесь руководителем компании. Вам необходимо сформировать эффективную кадровую политику. Назовите основной принцип, на который она будет опираться.
- Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
- В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
- Установите соответствие показателей оценки экономической эффективности управления персоналом с их характеристиками:
- Каталог универсальных характеристик – это …
- В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)
- Вы являетесь руководителем структурного подразделения. При выполнении проекта ваши сотрудники не смогли решить, кто будет делать самую сложную работу. В итоге сроки сдачи горят, а заказчик нервничает. Как вы поступите в данной ситуации?
- Системность кадровой политики подразумевает …
- … – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
- Для оценки эффективности маркетинга персонала в ИТ-компаниях используется метрика времени заполнения вакансий. Что позволяет оценить данная метрика? Эффективна ли данная метрика при закрытии вакансии?
- Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
- Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
- Executive search – это …
- В вашей компании настали тяжелые времена, поэтому на выплату премий денег не хватает. Как вы распределите средства, если все сотрудники покажут высокие результаты?
- Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
- … кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами
- Потенциал специалиста – это …
- Оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, относятся к … классу условий труда
- Какие возможны дает Программа поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения, дает ему возможность …
- Установите соответствие внешних факторов, влияющих на компанию, и с их характеристиками:
- Вы руководите небольшой компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Недавно вы приняли нового сотрудника, у которого завершается испытательный срок. Вам предстоит принять решение о его аттестации. Какой уровень деловой оценки будет предпочтительнее в данном случае для нового сотрудника? Дайте развернутый ответ.
- К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Вы работаете в HR-отделе ИТ-компании. Вам необходимо провести индивидуальное собеседование с отобранным кандидатом. Какие действия вам нужно предпринять?
- Расположите в правильном порядке этапы проведения аттестации сотрудников:
- Установите соответствие показателей оценки экономической эффективности управления персоналом с их характеристиками:
- Вы являетесь руководителем компании. За невыполнение должностных обязанностей вы принимаете решение уволить одного из сотрудников. Однако в результате возник конфликт: сотрудник не намерен уходить, говоря о том, что положенные его функции нигде не прописаны. В чем была допущена ошибка руководителя?
- Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
- Умение своевременно и в соответствии с принятыми критериями качества выполнять поставленные перед сотрудником задачи – это … сотрудника
- Executive search – это …
- Установите соответствие этапов оценки эффективности управления персоналом с их характеристиками:
- Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
- Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
- Вы являетесь членом аттестационной комиссии. При проведении аттестации одного из сотрудника выясняется, что у вас недостаточно информации о ключевых моментах, касающихся рабочей сферы кандидата. Что вы предпримете в этом случае?
- Именно работники с … потенциалом (HiPo), не обязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей
- Расположите в правильном порядке разделы разрабатываемой должностной инструкции:
- Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
- К основным направлениям работы специалистов, занимающихся маркетингом персонала, относят … (укажите 2 варианта ответа)
- Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
- … – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
- Выделяют такие элементы организации труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
- Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
- Форма оплаты труда показывает, …
- В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
- Аттестация персонала – это …
- Опыт соискателя, указанный в резюме, должен быть … функционалу вакантной должности
- Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
- Предмет изучения …-бренда – это стратегический комплекс мер, направленный на создание и улучшение имиджа компании как работодателя на внешнем и внутреннем рынке труда
- Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития
- … кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников
- Результат труда специалистов определяется …
- Система … труда – это совокупность правил по установлению и выплате работодателем сотрудникам заработной платы за их труд
- Главной задачей кадрового контроллинга показателей является …
- Подбор и расстановка кадров – это …
- … эффективность деятельности компании характеризуется степенью ожидания потребностей и интересов наемных работников
- К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)
- К основным требованиям к организации кадрового планирования относится …
- … кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников
- Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза …
- …-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела
- Вы уже несколько лет работаете на должности специалиста в ИТ-компании в отделе по подбору персонала. Вы не отвечаете за конкретный результат, и ваши должностные обязанности весьма однообразны. Однако в последнее время вы чувствуете, что не удовлетворены занимаемой должностью. Вам все чаще приходит мысль о том, что руководитель должен вас повысить до ведущего специалиста. Какой вариант ответа руководителя максимально вовлечет вас в рабочий процесс?
- Executive search – это …
- Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
- Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление …
- Вы являетесь руководителем ИТ-отдела в компании. Вам поручено провести аттестацию своих сотрудников, чтобы определить их текущие навыки, знания и профессиональный уровень. Какие этапы аттестации сотрудников вашего отдела вы включите в план проведения аттестации?
- Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
- Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
- Установите соответствие понятий, свойственных любой организационной культуре в системе управления персоналом, с их характеристиками:
- Системность кадровой политики подразумевает …
- Формирование организационной культуры представляет собой …
- Анализ претензий и жалоб является частью … маркетинга персонала
- Системный маркетинг необходим компании в том случае, если она нацелена на:
- Вы работаете в компании, оказывающей услуги в сфере ИТ. Ваши клиенты жалуются на недостаточный уровень качества обслуживания. Вы решаете провести анализ работы сотрудников для выявления проблемных этапов. Какие элементы анализа вы обязательно включите в процесс?
- Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
- Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. Ваши действия в этом случае?
- В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
5
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
43,18 Kb
Список файлов
СтудИзба Управление_персоналом_в_ИТ_компаниях_ - Copy.docx
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
30 марта в 23:09
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
