Ответы к зачёту: Управление личной карьерой

1. Упорядочите этапы планирования карьеры (от более ранних к более поздним):
Тип ответа: Сортировка


2. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов


- установкой
- направленностью
- мировоззрением
- мотивацией

3. Олег способен тонко реагировать на изменения настроения людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- холериком
- меланхоликом
- флегматиком
- сангвиником

4. Совокупность знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей, на определенном рабочем месте - это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- предрасположенность к определенному виду деятельности
- личностные компетенции
- профессиональные компетенции
- задатки и способности

5. Выбор вида личной карьеры зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- только от внешних обстоятельств
- от случайных факторов и сферы деятельности
- от ценностных ориентаций личности
- от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

6. Документ, содержащий сведения должностях, занимаемых соискателем в прошлом, и причинах прекращения работы на них, называется…

Тип ответа: Текcтовый ответ

7. Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Темперамент
• B. Акцентуация характера
• C. Самопринятие
• D. врожденный комплекс психодинамических особенностей нервной системы
• E. группа наиболее ярко выраженных черт личности
• F.степень удовлетворенности человека своими природными особенностями, нынешним уровнем индивидуального развития, положительного отношения к себе

8. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

- резюме
- портфолио
- мотивационное письмо
- трудовая книжка

9. Выберите верные утверждения (не более двух). По мнению экспертов, на рынке труда…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов



- становится больше вакансий, требующих компетенций более, чем в одной профессиональной области
- становится больше вакансий, требующих компетенций только в одной профессиональной области
- становится больше вакансий, требующих выполнения работы по алгоритму
- становится больше вакансий, требующих способности к анализу и разработки новых решений

10. Одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда, является высокая мотивация к непрерывному…

Тип ответа: Текcтовый ответ

11. Карьера, связанная с приближением к руководящему «ядру» организации, выражающаяся в доверительных отношениях и отдельных важных поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- горизонтальной
- вертикальной
- ступенчатой
- центростремительной

12. Сопоставьте названия компетенций с их содержанием

Тип ответа: Сопоставление

• A. Soft skills
• B. Hard skills
• C. Компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества
• D. Профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность.

13. Сопоставьте типы установок с их характеристиками

Тип ответа: Сопоставление

• A. Смысловые
• B.Целевые
• C. Операциональные
• D. Выражают проявляющееся в деятельности личности ее отношение к тем объектам, которые имеют личностное значение, отражают взгляды человека на мир
• E.Зависят от выбранного направления действия и отражают образ желаемого результата деятельности
• F.Проявляются в ходе решения конкретной задачи с учетом условий текущей ситуации

14. Выберите верные утверждения. Профессиональный кризис…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов



- всегда приносит вред человеку, который его переживает
- приносит вред только в том случае, если человек не преодолел его
- может привести в итоге к положительным изменениям в карьере
- не является обязательным этапом профессионального развития

15. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- повышение
- личная карьера
- деловая карьера
- профессиональное развитие

16. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, - это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- деловая карьера
- личная карьера
- профессиональная карьера
- должностной рост

17. Авантюрный и суперавантюрный типы карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- при любых обстоятельствах предполагают реализацию только эгоистических целей, даже в ущерб окружающим
- могут выполнять двоякую роль: реализацию эгоистических целей, которые могут принести пользу и окружающим
- всегда выполняют положительную роль, т.к. способствуют личностному развитию

18. Деловая и личная карьера…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- реализуются параллельно, независимо друг от друга
- реализуются последовательно: сначала личная, потом деловая
- реализуются последовательно: сначала деловая, потом личная
- неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации

19. Основу жизненного сценария составляют...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов


- такие формы направленности, как убеждения и мировоззрение
- установки рациональные и иррациональные
- установки целевые и операциональные
- потребности и мотивация человека

20. Расцвет самореализации, наивысшая степень раскрытия своего потенциала в период зрелости определяется понятием:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- зона успеха
- акме
- самоактуализация
- карьера

21. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- резюме
- мотивационное письмо
- портфолио
- трудовая книжка

22. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом

Тип ответа: Текcтовый ответ

23. Выберите факторы, которые могут стать причиной профессиональной деформации (не более двух):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов



- работа на должности, которая не является престижной в обществе
- монотонная (алгоритмизированная) работа на протяжении длительного времени
- работа, связанная с повышенной ответственностью и/или риском для жизни
- работа, связанная с выполнением большого количества разнообразных задач

24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- неспециализированной
- специализированной
- внутриорганизационной
- межорганизационной

25. Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- предшествует изменению системы ценностей
- следует из системы ценностей
- не зависит от системы ценностей
- не всегда обусловлена системой ценностей

26. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- равнодушны к инновациям
- склонны к инновациям
- противятся инновациям
- могут проявлять все перечисленные выше тенденции

27. Основа для развития личной и профессиональной карьеры закладывается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов



- в раннем возрасте
- в юношеском возрасте, когда завершается основное формирование системы ценностей
- в период получения профессионального образования
- у всех людей в разные периоды, в зависимости от индивидуальных факторов

28. Сергей А. решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

- меланхолик
- холерик
- флегматик
- сангвиники

29. Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, называется…

Тип ответа: Текcтовый ответ

30. В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (не более трех ответов):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

- молодым соискателям
- опытным соискателям
- наиболее компетентным соискателям
- соискателям, готовым обучаться новому