💯Ответы к КМ-5: Оценка персонала (Курс Управление человеческими ресурсами)🔥

Курс Управление человеческими ресурсами - КМ-5. Оценка персонала. Тестирование - 95%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:

1. От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте
2. Экономически активное население включает
3. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы
4. Внедрение новой техники и технологии ведет
5. Если работник, в стремлении получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется
6. Качество и дифференциационные возможности труда
7. Оплата за неотработанное время включает в себя оплату
8. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки
9. Существуют следующие модели
10. Рынок труда — это
11. Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это
12. Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда
13. Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря ... существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера
14. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время
15. Гибкость — это
16. Совокупного спроса на рабочую силу складывается из следующих звеньев
17. К какому виду оплаты относится оплата выполнения государственных и общественных обязанностей
18. Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны
19. Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется
20. Спрос на рабочую силу определяется

➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️