Для студентов ИДДО НИУ «МЭИ» по предмету Управление человеческими ресурсамиКурс Управление человеческими ресурсами - Полный курс_Итоговая работа_УЧР-б-5-1-ЭкзКурс Управление человеческими ресурсами - Полный курс_Итоговая работа_УЧР-б-5-1-Экз
4,99521896
2025-05-042025-05-04СтудИзба
💼 База ответов к экзамену - курс Управление человеческими ресурсами 📊
Ответы к экзамену Экзамен: Курс Управление человеческими ресурсами - Полный курс_Итоговая работа_УЧР-б-5-1-Экз
Описание
Курс Управление человеческими ресурсами - база ответов к тестам:
![]()
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
- Полный курс_Итоговая работа_УЧР-б-5-1-Экз
- Аттестационный курс
➡️Любой предмет | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶Помощь с сессией/долгами под ключ ◀ 🗝️
Список вопросов
Ассимиляция подразумевает:
К показателям деловой оценки персонала относят:
Функцией деловой оценки персонала является:
Деловая оценка кадров - это
К ресурсам организации не относится:
Процедура оценки персонала не включает:
К ресурсам организации относится:
Цель кадрового аудита:
Управление персоналом включает в себя:
К принципам, определяющим направления развития системы управления персоналом не относится:
Организация - это.
К числу основных задач управления персоналом не относится:
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом относится:
Персонал организации - это:
Вхождение работника в сложившийся трудовой коллектив с личной оценкой их традиций в процессе адаптации считается:
Постоянная готовность индивида к неукоснительному выполнению обязательств более характерна для:
Ознакомление подразумевает.
Социально-психологический элемент адаптации работника - это:
Явление, обратное трудовой адаптации называется:
К этапам трудовой адаптации не относится:
Реализация карьеры в горизонтальном направлении подразумевает:
Закрытая кадровая политика не характеризуется
Планирование подбора кадров не включает:
Пассивная кадровая политика характеризуется:
Должностная инструкция не содержит:
Реактивная кадровая политика характеризуется:
Организации, рассчитывающие получать постоянную прибыль при отлаженном производстве чаще всего применяют:
Элементом стратегии управления персоналом является:
Внедрение элементов семейных отношений в управлении более характерно для:
Обучение персонала ведет к:
Эти вопросы в других коллекциях
5,0
5,0
5,0
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
Номер задания
Теги
Просмотров
7
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
04 мая в 01:38
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
