💼 База ответов к тесту КМ-1: Управление человеческими ресурсами как фактор эффективного менеджмента (Курс Управление человеческими ресурсами) 📊

Безработица в общественном развитии определяется как ...

Категория «занятость» определяется как ...

Категории комплекса понятия уровня жизни:

Суть социального партнерства выражается:

Факторы формирования трудовых ресурсов:

Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:

Связь экономики труда с другими науками определяется...

Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные ...

Человек в трудовом процессе взаимодействует с ....

Основные формы организации производства:

Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу - к широким профессиональным и должностным профилям, так ли это:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Какую специфическую компетенцию выделяют для руководителей среднего звена:

Управление человеческими ресурсами дает синергетический эффект, если в организации соблюдается принцип: применяется практика делегирования полномочий подчиненным, формируется культура работы в «команде», так ли это:

Основной теоретической посылкой концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства, так ли это:

Система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал:

Что относится к причинам снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала со стороны заказчика:

Стратегия, предполагающая постоянное повышение уровня показателей предыдущего периода; применяется на динамично развивающихся предприятиях с быстро изменяющимися технологиями:

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:

Что из представленного ниже относится к преимуществам группового решения перед индивидуальным способом решения проблем: