Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управленческая психологияУправленческая психология Итоговый, компетентностный тестУправленческая психология Итоговый, компетентностный тест
5,00519
2025-01-29СтудИзба

🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управленческая психология СИНЕРГИЯ 🔥

Бестселлер

Описание

Крупная база ответов к предмету🔥 Управленческая психология 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
⛏️ Помощь с ЛЮБОЙ практикой ⬅️
📕 Помощь с ВКР (любая ДИПЛОМНАЯ работа) 📚 ◀️
⬆️ Жми на нужную ссылку! ⬆️

  • Итоговая аттестация
  • Итоговый тест
  • Компетентностный тест
  • Заключение
Показать/скрыть дополнительное описание

Купить ответы на предмет Введение в СДО.

Список вопросов

Динамика психических процессов определяется такими закономерностями, как …
Управленческая деятельность характеризуется чрезвычайно высокой сложностью и комплексностью, что определяет многообразие требований к психике реализующего ее … — руководителя
Руководителю важно изучать тему эмоционального интеллекта, потому что это позволяет …
К функциям процесса управления, реализуемого в деятельности руководителя, относят …
Управленческая психология изучает …
К процессам, типичным для субъекта управления, относят …
К причинам сильного или постоянного стресса относят …
Управленческие потребности и управленческая концепция определяют … руководителя
Первый закон управленческого общения утверждает, что в процессе общения подчиненный должен не просто понять, чего хочет руководитель, но и внутренне принять … руководителя
Управленческая психология изучает …
К механизмам влияния на поведение подчиненных относят …
В основе управленческой психологии лежат такие науки, как …
Умение управлять отношениями позволяет …
Управленческое общение реализует такие функции, как …
Систему управления образуют …
К этапам развития эмоционального интеллекта относят …
Посредством эмоций люди …
Самоконтроль предполагает умение …
Правильно организованное управленческое … является катализатором управленческой деятельности
При принятии управленческих решений руководители опираются на такие подходы, как …
К способам работы с эмоциональным выгоранием относят …
Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. И, если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует сделать в данном случае?
Управление отношениями – это…
Сегодня ваш непосредственный руководитель сказал, что проект, над которым вы и ваша проектная команда работали на протяжении 1 года, завершен и переводится в операционную деятельность. Что вам следует сделать в данной ситуации?
Качество управленческого общения можно определить, как…
Самоконтроль – это…
Эмоциональное выгорание - это «нарастающее … истощение»
Эмпатия – это…
Гуманитарная наука – это наука о …
Естественная наука – это наука о …
Психологи описали эмоциональное выгорание как «нарастающее эмоциональное …»
Утверждение, что медитация относится к способам работы с эмоциональным выгоранием, …
Эмпатия позволяет …
… помогает распознавать свои эмоции и управлять ими
… - это умение выстраивать отношения с людьми, что влияет на эффективность управления сотрудниками
Расположите в верном порядке механизмы влияния руководителя на подчиненных (от менее эффективных и простых в реализации до более сложных и эффективных):
  1. Формальная власть
  2. Манипуляция
  3. Сотрудничество
К признакам эмоционального выгорания сотрудника относят …
Эмоции – это …
… - это умение учитывать чувства других людей при принятии решений, а также умение сопереживать другим людям
… помогает понимать намерения и мотивацию других людей
Для верного восприятия информации сотрудниками руководитель должен предоставить информацию, которая …
Совсем недавно вы стали начальником отдела по разработке дизайнерских решений. Так как отдел был новый, вам пришлось самому подбирать команду. Подбор вы закончили 3 месяца назад, поставили цели перед командой, распределили ответственность. Когда стали появляться первые результаты, в команде возник конфликт, в результате чего в коллективе образовались две противоборствующих группы. Как следует вам поступить в данной ситуации?
…власть – это власть, которая дается руководителю его должностной позицией в организации
Для формирования аттракции и симпатии руководителю важно …
Формальная власть относится к…
Вы являетесь директором управления. Недавно в вашем управлении руководителем стал сотрудник, который раньше выполнял работу самостоятельно. С непосредственными подчинёнными данный сотрудник срывается на крик, если они не выполнили работу в срок, не воспринимает объективные аргументы. Как вам следует поступить в данной ситуации?
В последнее время вы стали замечать, что один из лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Самопознание – это…
Утром вы понимаете, что нужно подготовить отчет для руководства. Вы не любите работу с документами, которые требуют анализа большого объема данных. Поэтому вы всячески оттягиваете выполнение данной задачи, отвлекаетесь на другие дела. Это одно из проявлений прокрастинации, которое очень часто мешает достижению успеха в работе. Что вам следует сделать в данной ситуации?
… - это умение контролировать свои эмоции и сдерживать импульсы ради достижения поставленной цели
Расположите в верном порядке стадии развития команды по Такману (от более ранней стадии к более поздней):
Расставьте в верном порядке этапы развития эмоционального интеллекта:
  1. Самопознание
  2. Самоконтроль
  3. Эмпатия
  4. Управление отношениями
Установите соответствие между видами управленческих решений и их описанием:
  1. Интуитивное решение
  2. Прагматически ориентированное решение
  3. Рациональное решение
  4. решение, которое принимается на основе ощущения его правильности, без анализа всех «за» и «против»
  5. выбор, обусловленный знаниями и накопленным опытом
  6. решение, которое не зависит от прошлого опыта, так как принимается на основе аналитического анализа ситуации. Данный подход должен быть определяющим в стратегических решениях
Установите соответствие между механизмами влияния и их описанием:
  1. Формальная власть
  2. Манипуляция
  3. Сотрудничество
  4. механизм влияния, который получает руководитель в соответствии со своей должностной позицией в организации
  5. механизм влияния, который применяется в отсутствии формальной власти, поэтому чаще используется подчиненными
  6. механизм влияния, который дает человеку свободу, самостоятельность в принятии решений
Установите соответствие между признаками эмоционального выгорания и их описанием:
  1. Негативизм
  2. Избегание
  3. Снижение эффективности
  4. Сотрудник все видит в черном цвете. На встречах критикует любые предложения. Все изменения воспринимает как ухудшение текущего положения
  5. Может проявляться как физическое отсутствие (опоздания на работу, отгулы, больничные, пропуск общих встреч и т.д.) или эмоциональное отсутствие (сотрудник молчит на совещаниях, равнодушен к происходящему)
  6. Если раньше сотрудник был «звездой», то теперь еле выполняет текущие задачи: затягивает их выполнение, допускает много ошибок, становится рассеянным
Установите соответствие между функциями управленческого общения и их описанием:
  1. Умение действовать в интересах коллектива, доброжелательное, заинтересованное и терпимое отношение к другим сотрудникам
  2. Понимание партнёрами друг друга (их намерений, установок, переживаний, состояний и так далее)
  3. Возбуждение в партнёре нужных эмоциональных переживаний («обмен эмоциями»), а также изменение с их помощью собственных переживаний и состояний
  4. Установление контакта как состояния обоюдной готовности руководителя и подчинённого к приёму и передаче сообщения и поддержания взаимосвязи в форме взаимоориентированности
  5. Взаимное ориентирование и согласование действий различных исполнителей при организации их совместной деятельности
  6. функция социализации
  7. функция понимания
  8. амотивная функция
  9. контактная функция
  10. координационная функция
… - это умение идентифицировать свои эмоции, свою мотивацию при принятии решений, определять свои сильные и слабые стороны, свои цели и жизненные ценности

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Учебное заведение
Номер задания
Программы
Просмотров
109
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Базовая цена: 329 руб.
Сдача теста за вас (мин. 80%) Услуга за 999 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6381
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее