ВКР: Совершенствование системы мотивации сотрудников ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю

СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что мотивация сотрудников к работе является главной функцией руководящего звена организации (учреждения), занимающегося управлением и моделирующего организационное поведение коллектива в целом и каждого его члена в отдельности. Давно и широко изучается влияние внешних и внутренних факторов на мотивацию поведения человека.
Как и другие государственные структуры, органы Росгвардии характеризуются значительной степенью бюрократизированности, ограниченностью финансирования, сложностью карьерного роста. Следствием этого положения является ограниченность методов поощрения сотрудников. Учитывая возрастающие требования к сотрудникам Росгвардии (от высокого уровня владения современной техникой до участия в контртеррористической борьбе) поиск путей социального планирования должен вестись опережающими темпами.
Предметом деятельности Учреждения является участие в пределах компетенции в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии, по обеспечению государственной и общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Исходя из этих целей и задач