ВКР: Разработка модели мотивации труда топ-менеджеров компании на основе теории контрактов

СОДЕРЖАНИЕ
Заявление о самостоятельном выполнении выпускной квалификационной работы
Введение
ГЛАВА 1. ТРАНСДЕНТАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ТЕРОРИИ КОНТРАКТОВ.
1.1. Основны понятия и теории мотивации
1.2. Основные понятия теории контрактов
1.3. Теория контрактов в модели отношений «собственник-топ-менеджер».
Выводы:
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ.
2.1 Описание эмпирического исследования
2.2 Результаты исследования мотиваций топ-менеджеров.
2.3. Характеристика взаимосвязей, влияющая на мотивы поведения топ-менеджеров.
Выводы:
ГЛАВА 3. МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ НА ОСНОВЕ ТЕОРИИ КОТРАКТОВ.
3.1 Примеры неудачных материальных мотиваций в отечественной и мировой практике.
3.2 Разработка модели мотивации топ-менеджеров на примере теории контрактов.
Заключение.
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Современный период развития экономической системы связан со свежим взглядом на трудовые ресурсы. Не для кого не секрет, что именно трудовые ресурсы являются одними из самых важных резервов в экономическом развитии не только фирмы, но и государства. Этот свежий взгляд - доказательство реального роста роли человеческого фактора в новой промышленной революции и структурных сдвигах, происходящих сейчас в экономике. Очевидна прямая взаимосвязь эффективности фирмы от качества, инициативности, честности, мотивации и характера деятельности управленцев высшего звена. Современная практика свидетельствует о колоссальном объеме денежных средств, затрачиваемых на заинтересованность и повышение эффективности топ-менеджеров. При солидных затратах компании на вознаграждение топ-менеджеров со временем их мотивация заметно ухудшается, ситуацию не исправляют даже так называемые «золотые парашюты». Анализ отношения между агентами (собственниками и топ-менеджерами) обнажает проблемы не только финансового, но и поведенческого характера, а также дает инструментарий для их решения в той или иной ситуации. Применение современной теории контрактов может способствовать успешному решению выявленных проблем. Теория контрактов в разрезе соответствия интересов собственников компании с интересами топ менеджеров поможет построению новой модели взаимодействия между ними, поэтому тема исследовательской работы, является актуальной.
Даная исследовательская работа посвящена вопросу изучения теории контрактов и ее отражению в системе мотивирования топ-менеджеров.
Объектом исследования является деятельность топ-менеджеров.
Предметом исследования выступает система мотивации топ-менеджеров..
Целью исследования является разработка модели повышения мотивации топ-менеджеров через систему контрактов.
В процессе работы над исследованием