Курсовая работа: Совершенствование процесса формирования корпоративной культуры в ООО «Группа Lenovo».

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................... 2
1.Теоретические основы процесса формирования корпоративной культуры в организации. 5
1.1 Определение и сущность процесса формирования корпоративной культуры его цели и задачи. 5
1.2Методы и способы анализа формирования корпоративной культуры в организации. 9
Вывод по 1 главе.................................................................................. 12
2.Исследование процесса формирования корпоративной культуры в ООО Lenovo Group 13
2.1 Общая характеристика ООО Lenovo Group...................................... 13
2.2 Описание и анализ процесса формирования корпоративной культуры в ООО Lenovo Group«как есть» 16
Выводы по 2 главе................................................................................ 19
3.Проектно-практические рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры в ООО Lenovo Group................................................................................. 21
3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры в ООО Lenovo Group................................................................................................................. 21
3.2 Модели процесса формирования корпоративной культуры «как должно быть». 24
Выводы по 3 главе............................................................................... 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................... 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................. 32

ВВЕДЕНИЕ

Корпоративная культура является духовной душой и основой конкурентоспособности компании и оказывает важное влияние на долгосрочное развитие компании. В сегодняшней глобализованной и высококонкурентной деловой среде построение и совершенствование корпоративной культуры приобрели особую важность. Будучи престижной технологической компанией, Lenovo Group Co., Ltd. также сталкивается с проблемами формирования и развития корпоративной культуры в процессе своего развития. Целью данной статьи является анализ процесса формирования корпоративной культуры Lenovo Group Co., Ltd. и выдвижение ряда предложений по улучшению, способствующих постоянному совершенствованию и развитию корпоративной культуры.
Прежде всего, Lenovo Group Co., Ltd. на ранних этапах своего существования основывалась на концепции корпоративной культуры, ориентированной на клиента